人力资源管理北邮阶段作业Word文档下载推荐.docx
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1.从现代经济管理的角度看,经济活动的要素或资源包括（）
∙A．物质资源
∙B．人力资源
∙C。
资本
∙D。
技术
∙E.信息
2。
熊彼德（Sehumpeter）认为劳动要素包括（）
∙A．信息
∙B．土地
∙C.劳动
∙E。
企业家精神
3.宏观的人力资源管理的内容包含（）
∙A．全局性的人力资源预测规划
∙B．投资生产
体制塑造
∙D.处理人与人之间的关系
政策调控与宏观指导
4.从经济社会生活的角度看,现代的人力资源开发与管理的特征有（）
∙A．立意的战略性
∙B．内容的广泛性
主体（管理者）的全员性
∙D.手段的人道性
结果的效益性
5。
人经济活动人口包括（）
∙A．适龄就业人口
∙B．未成年就业人口
∙C.老年就业人口
∙D.求业人口
∙E.军队服役人口
6。
人力资源的主体特点包括（）
∙A．社会性
∙B．时效性
∙C.动力性
自我选择性
∙E.非经济性
7.人力资源的自然结构包括（）等方面的结构。
∙A．年龄
∙B．性别
教育水平
∙D.种族
民族
8。
人力资源的社会结构包括（）等方面的结构.
∙A．教育水平
∙B．文化类别
性别
∙E.宗教
9.人力资源的经济结构包括（）等方面的结构。
∙A．产业部门
∙B．职务分工
∙C.工作技能
地区
城乡
10.从工作内容看，生产性企业的员工包括（）等类型。
∙A．生产人员
∙B．工程技术人员
∙C.管理人员
服务人员
11.从总体上影响人力资源开发与管理的公共环境包括（）等基本方面。
∙A．政治
∙B．经济
企业文化
∙D.社会
∙E.技术
12。
影响人力资源开发与管理的组织内部环境包括（）等.
∙A．组织的结构
∙B．组织制度与组织文化
∙C.组织的发展战略
业务性质特点
∙E.领导者的水平和管理风格
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1.人力资源甄选的原则有（
）。
A.因事择人
B.人职匹配
C.用人所长
D.责备求全
E.德才兼备
知识点：
阶段作业一
学生答案:
［A；
B；
C;
E；
]
标准答案：
A；
C；
E
得分：
[5］
试题分值:
2.人力资源外部征聘有（
）等途径。
A.就业市场
B.招聘广告
C.校园招聘
D.网络招聘
E.猎头公司
学生答案：
［A;
B;
D；
］
［5]
5.0
3.工作说明书应当具备（
）等特点.
A.清晰
B.新颖
C.具体
D.简明
E.客观
[A；
D;
E;
A;
4.提高人力资源质量的策略包括（
）等方面。
A.抓住人力投资重点
B.搞好国民教育
C.进一步强化职业技术教育
D.调动多方面的创业力量
E.进一步强化就业后的继续教育
[A;
标准答案:
［5］
5.面试的类型包括（
）等。
A.定型式面试
B.非定型式面试
C.结构性面试
D.陪审团式面试
E.压力面试
6.人力资源过剩的处理方法包括（
）等。
A.裁员
B.变相裁员
C.降低工资待遇
D.减少工作时间
E.工作外包
知识点:
D
试题分值：
7.工资差距的内容包括（
A.产业部门差距
B.地区差距
C.职业差距
D.教育程度差距
E.年龄和性别差距
8.非工资性劳动收入包括（
A.加班工资
B.农民实物收入
C.存款利息
D.专利收入
E.技术股分红
［B；
得分:
[5]
9.就业政策包括（
）等方面.
A.确立就业的中心地位
B.采取促进就业和经济发展模式
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
10.一般来说，社会保障制度包括（
）等内容。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会互助
E.优抚安置
11.人格按照气质类型可以划分为（
）等种类。
A.多血质
B.胆汁质
C.艺术质
D.粘液质
E.抑郁质
12.从现代经济管理的角度看,经济活动包括（
）要素或资源。
A.物资资源
B.人力资源
C.资本
D.技术
E.信息
13.人力资源的经济结构包括（
）
A.年龄结构
B.产业结构
C.地区结构
D.教育结构
E.城乡结构
14.人力资源的基本特点包括（
）。
A.智能性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
E.动力性
[B；
15.广义上的工资主要形式包括（
A.计时计件工资
C.奖金
D.房租
E.津贴
16.我国现行社会保险的内容为（
）等项目。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
17.影响人的行为的主要因素有（
A.个人因素
B.环境因素
C.文化因素
D.行为因素
E.情景因素
18.马斯洛理论认为人的需要包括（
）等层次。
A.生理需要
B.社交需要
C.求知需要
D.审美需要
E.自我实现需要
19.人的情绪智力（EI）包括（
）等内容。
A.自我意识智能
B.自我调节智能
C.激励智能
D.共情智能
E.社交技能
20.从现实应用的形态看，人的能力要素包括（
）等部分。
A.体力
B.智力
C.年龄
D.知识
E.技能
多项选择题（共20道小题,共100.0分）
1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）
A.人力资源市场供求关系
B.组织的生产经营状况
C.组织的理念与薪酬政策
D.组织的工资管理制度
E.员工的绩效状况
阶段作业二
2.影响职业生涯成功的因素包括（）等.
A.受教育程度
B.家庭背景
C.个人价值观与职业动机
D.社会及组织的大小环境
E.机遇
3.薪酬管理的原则主要有（
A.薪绩一致
B.业绩优先
C.分享利益
D.目标管理
E.合法
4.间接薪酬包括（
A.业绩工资
B.养老保险
C.带薪休假
D.培训教育资助
E.集体旅游
5.关键绩效指标的SMART原则指的是（
A.具体的
B.可度量的
C.可实现的
D.现实的
E.有时限的
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