人力资源管理北邮阶段作业Word文档下载推荐.docx

1、1. 从现代经济管理的角度看,经济活动的要素或资源包括（）A物质资源B人力资源C。 资本D。 技术E. 信息2。 熊彼德（Sehumpeter）认为劳动要素包括（）A信息B土地C. 劳动E。 企业家精神3. 宏观的人力资源管理的内容包含（）A全局性的人力资源预测规划B投资生产 体制塑造D. 处理人与人之间的关系 政策调控与宏观指导4. 从经济社会生活的角度看,现代的人力资源开发与管理的特征有（）A立意的战略性B内容的广泛性 主体（管理者）的全员性D. 手段的人道性 结果的效益性5。 人经济活动人口包括（）A适龄就业人口B未成年就业人口C. 老年就业人口D. 求业人口E. 军队服役人口6。 人力

2、资源的主体特点包括（）A社会性B时效性C. 动力性 自我选择性E. 非经济性7. 人力资源的自然结构包括（）等方面的结构。A年龄B性别 教育水平D. 种族 民族8。 人力资源的社会结构包括（）等方面的结构.A教育水平B文化类别 性别E. 宗教9. 人力资源的经济结构包括（）等方面的结构。A产业部门B职务分工C. 工作技能 地区 城乡10. 从工作内容看，生产性企业的员工包括（）等类型。A生产人员B工程技术人员C. 管理人员 服务人员11. 从总体上影响人力资源开发与管理的公共环境包括（）等基本方面。A政治B经济 企业文化D. 社会E. 技术12。 影响人力资源开发与管理的组织内部环境包括（）等

3、.A组织的结构B组织制度与组织文化C. 组织的发展战略 业务性质特点E. 领导者的水平和管理风格一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源甄选的原则有（ ）。A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备知识点：阶段作业一学生答案:A；B；C;E；标准答案：A；C；E得分：5试题分值:2.人力资源外部征聘有（ ）等途径。A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司学生答案：A;B;D；55.03.工作说明书应当具备（ ）等特点.A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观A；D;E;A;4.提高人力资源质量的策略包括（ ）等方面。A.抓住人力投资重点B

4、.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育A;标准答案:55.面试的类型包括（ ）等。A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试6.人力资源过剩的处理方法包括（ ）等。A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包知识点:D试题分值：7.工资差距的内容包括（ A.产业部门差距B.地区差距C.职业差距D.教育程度差距E.年龄和性别差距8.非工资性劳动收入包括（ A.加班工资B.农民实物收入C.存款利息D.专利收入E.技术股分红B；得分:59.就业政策包括（ ）等方面.A.确立就业的中心地位B.采取

5、促进就业和经济发展模式C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务10.一般来说，社会保障制度包括（ ）等内容。A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会互助E.优抚安置11.人格按照气质类型可以划分为（ ）等种类。A.多血质B.胆汁质C.艺术质D.粘液质E.抑郁质12.从现代经济管理的角度看,经济活动包括（ ）要素或资源。A.物资资源B.人力资源C.资本D.技术E.信息13.人力资源的经济结构包括（ ）A.年龄结构B.产业结构C.地区结构D.教育结构E.城乡结构14.人力资源的基本特点包括（ ）。A.智能性B.生物性C.时效性D.社会性E.动力性B；15.广义上的工资主要形式包括（ A

6、.计时计件工资C.奖金D.房租E.津贴16.我国现行社会保险的内容为（ ）等项目。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险17.影响人的行为的主要因素有（ A.个人因素B.环境因素C.文化因素D.行为因素E.情景因素18.马斯洛理论认为人的需要包括（ ）等层次。A.生理需要B.社交需要C.求知需要D.审美需要E.自我实现需要19.人的情绪智力（EI）包括（ ）等内容。A.自我意识智能B.自我调节智能C.激励智能D.共情智能E.社交技能20.从现实应用的形态看，人的能力要素包括（ ）等部分。A.体力B.智力C.年龄D.知识E.技能多项选择题（共20道小题,共100.0分）1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）A.人力资源市场供求关系B.组织的生产经营状况C.组织的理念与薪酬政策D.组织的工资管理制度E.员工的绩效状况阶段作业二2.影响职业生涯成功的因素包括（）等.A.受教育程度B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织的大小环境E.机遇3.薪酬管理的原则主要有（ A.薪绩一致B.业绩优先C.分享利益D.目标管理E.合法4.间接薪酬包括（ A.业绩工资B.养老保险C.带薪休假D.培训教育资助E.集体旅游5.关键绩效指标的SMART原则指的是（ A.具体的B.可度量的C.可实现的D.现实的E.有时限的