北京市国资委增强完善国企党建工作总结Word文档下载推荐.docx

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发挥国有企业党组织推动进展、服务群众、凝聚人心、增进和谐的作用，推动国有企业党建工作创新向纵深进展，必需成立顺畅的党建工作运行机制。

　　成立党建工作运行机制，必需明确大体思路，要认真把握五个特性。

一是稳固性。

党建工作运行机制应能动地激发企业党组织的内在活力，不因企业负责人变更而受到影响。

二是规定性。

党建工作运行机制要有严格的制度、周密的规范和程序来保证。

三是整体性。

党建工作运行机制是一个整体，应该涵盖党组织履行职责、发挥作用的工作机制和党组织增强自身建设的保证机制。

四是不同性。

不同企业的体制机制、文化背景、进展阶段、盈利状况不同，其党建工作运行机制也应有所不同。

五是渐进性。

机制的形成和完善是一个与时俱进的进程，要随着环境、条件的转变而不断地调整、适应、进展。

成立完善党建工作运行机制，应坚持和遵循以下原则：

　　1.要适应现代企业领导体制的客观要求。

参与企业重大问题决策，是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要形式。

这就要求党建工作运行机制要适应企业党委成员与董事会、监事会、领导层双向进入、交叉任职的状况，成立和完善保障党委参与企业重大问题决策的制度和流程。

　　2.要立足于企业党组织全面发挥职能。

国有企业党组织要想充分发挥政治核心作用，就必需明确自身的五大职能：

凝聚干部职工，组织一路奋斗;

推动国有企业改革，保证新体制运行;

落实科学进展观，提高企业核心竞争力;

协调各方利益关系，保护职工合法权益;

领导思想政治工作，推动企业文化建设。

　　3.切实做到“六个坚持不能变”。

一是坚持党组织政治核心地位不能变;

二是坚持党组织参与重大问题决策不能变;

三是坚持党管干部、党管人材原则不能变;

四是坚持夯实组织基础、完善管理体系不能变;

五是坚持党的先进性标准不能变;

六是坚持保障党员权利、代表职工合法利益的原则不能变。

　　4.要有利于推动党建工作创新。

要坚持党建工作创新功效的规范化、制度化、流程化和系统化，以党建创新促运行机制的完善，以机制建设保证党建工作创新。

北京现代汽车有限公司党委借鉴了pdca工作循环管理、矩阵管理、kpi绩效考核管理，构建了科学的党建工作运行机制。

　　5.要坚持从实际动身注重特色。

党建工作运行机制必需与企业的资产规模、管控模式、行业特点、文化背景、进展阶段及党组织、党员队伍状况紧密结合，承认不同性、富于创造性、突出实效性。

北京汽车控股公司党委注重结合所属各企业的特点，增强分类指导，以党建工作“特色工程”推动运行机制建设。

　　二、突出重点，在完善制度体系中构建机制框架

　　党建工作制度是构建党建工作运行机制的前提和基础，没有完备的制度体系，就不可能构建起完善的党建工作运行机制。

随着党建创新的深化，适应企业改革进展的要求，专门是先进性教育的伟大实践，市国资委系统的党建工作制度体系慢慢形成。

落实中央和市委一系列长效机制文件精神，市国资委系统各级党组织在规范党组织工作程序、发扬党内民主、增强党员教育管理、联系和服务群众等方面，新建和完善了一系列制度。

市国资委党委制定下发了《关于成立健全企（事）业单位党委抓党建工作责任制的意见》、《关于国有及国有控股企业党委（常委）会议事规则》、《关于踊跃探索国有企业党的代表大会闭会期间发挥代表作用的指导意见》。

各级基层党组织也结合实际，制定和完善了各项制度，初步形成了制度体系。

　　制度建设的成功实践和重要功效，为成立和完善党建工作运行机制提供了基础和可能。

可是，制度建设只是机制建设的重要组成要素之一，必需与顽强的组织保障、科学的考评体系、有效的指导原则有机结合，才能形成完整的党建工作运行机制构架。

　　1.完整的制度框架。

企业党组织必需全面贯彻执行党的线路、方针和政策，全面履行《党章》规定的企业党组织的职责，全面增强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。

整个制度框架应具有“三性”、“一化”，即制度的完整性、制度的有效性、制度的创新性和制度的流程化，形成制度之间彼此融合、彼此协调、彼此衔接、彼此补充的理想状态。

　　2.顽强的组织保障。

要完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，合理设置精干高效的党务工作机构;

优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，坚持标准、规范程序，选好配强高素质的党组织负责人队伍，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力;

增强党员教育管理和服务，建设牢记宗旨、心系群众的党员队伍，给党建工作运行机制的形成和良性运行提供顽强的组织保障。

　　3.科学的考评体系。

要在现有的党建工作责任制的基础上，与经济责任制考评、企业目标管理考核相衔接，进一步健全和完善考评的内容、方式与奖惩。

考评目标应有先进性，引导企业党组织注重表现时期性、把握规律性、富有创造性。

考评内容应有科学性，将定性与定量有机结合起来。

考评项目应简便化，对企业党建具有针对性和可操作性，使先进者受到鼓励，使后进者受到敦促。

　　4.有效的指导原则。

各级党组织要适应国有企业“调、改、剥、退”深切推动的形势，对国企党建工作，研究新情形、探索新思路、解决新问题，增强分层分类指导，专门是对企业党组织改良工作方式、创建工作运行机制、拓展工作领域、强化组织功能和有效发挥作用增强有效指导，使企业党建工作呈现出与时俱进，不断创新，不断进展，富有生机和活力的生动局面。

　　三、注重实效，在机制运行中提升党建工作整体水平

　　通过近几年的探索，国有企业党组织熟悉上有新提高、工作上有新进展、建设上有新功效，采取有力办法，坚持机制建设同领导体制相协调、同企业进展目标相融合、同党建工作创新相统一、同完善制度体系相结合，在建设中运行、在运行中建设，初步进入良性运行状态。

　　1.围绕企业党组织职能全面履行，成立健全责任机制。

为了全面履行职能，对国有企业实施政治领导，真正担负起国有企业党组织的政治责任，北京市国有企业多数都成立了相应的责任机制。

依照“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的标准，构建上级党组织承担领导责任、本级党组织担负直接责任、党委书记成为企业党建工作第一责任人的责任机制。

　　2.围绕企业经营管理本文来源：

工作，成立健全融合机制。

一方面，党建工作必需与企业经营紧密结合起来，才有生命力，才能落到实处。

另一方面，生产经营工作也离不开党建工作的把关定向、保驾护航，党建工作必需与经营管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，从工作内容、工作手腕、工作程序及工作功效的查验上实现协调配套、交叉衔接。

　　3.围绕提高党员干部素质，成立健全培育机制。

党管干部、党管人材，是国有企业干部、人材工作的重要原则，也是党组织的重要职能。

各级党组织必需扭转重选拔利用、轻培育的偏向，在培育党务干部、党员业务骨干方面慢慢形成机制。

各级党组织把培育高素质人材队伍作为企业核心竞争力的重要表现，采取教育培训、职位交流、实践锻炼等多种方式，提高综合素质和能力。

4.围绕构建和谐企业，成立健全服务机制。

构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础，也是企业持续、健康进展的重要条件，更是企业党组织高标准履行自身职责的重要表现。

因此，国有企业党组织必需把成立和完善上级党组织为下级党组织服务、党组织为党员服务、党组织和党员为群众服务的工作机制作为构建和谐企业的重要举措。

　　5.围绕提高党建工作运行质量，成立健全考评机制。

现代企业制度的实行，强化了企业的资产纽带和利润取向，容易致使重经营管理、轻党建工作的偏向。

成立和完善科学严谨的考评机制，有利于矫正党建工作中可能出现的误差，使企业党组织负责人真正做到“一岗双责”，实现党的工作与企业经营管理工作同部署、同推动、同考核、同奖惩。

　　6.围绕企业党的先进性建设，成立健全保障机制。

成立完善保障机制，为国企党建工作创造良好环境，是党建工作创新的必然要求，也是党建运行机制的必备要素。

随着维持党员先进性长效机制的慢慢成立和完善，涌现出了丰硕多彩的创新实践活动。

在此基础上，围绕党的先进性建设，各企业在组织机构、人员配备、物质保障等方面都采取了有力办法，确保党建工作创新的深切推动。

　　党建工作运行机制是体制、机制和流程有机统一，协调运转的产物。

科学合理的工作流程对于规范国有企业党组织与企业法人治理结构的工作关系，保证党建工作制度的全面落实和有序运行相当重要。

一批党建工作基础比较扎实的单位从熟悉到实践，都对党建工作流程进行了卓有成效的探索。

北京京城机电控股公司从三个方面寻觅党建工作与现代企业制度的最佳衔接点，增进了党建工作流程化。

一是在参与企业重大问题决策上与现代企业制度相衔接，本着“党委参与、协调制约、优化决策”的原则，融入现代企业制度的决策流程，实现制度衔接;

二是在人材队伍建设和管理上与公司制度实现衔接，坚持党管干部、党管人材原则，发挥党委在人材队伍建设中的重要作用，在选拔任用企业负责人方面与公司制度衔接;

三是在员工利益诉求传导上与公司制度实现衔接，依照组织特点，成立员工诉求反映链条，把企业进展与服务职工相衔接。

北京王致和食物集团有限公司党委适应公司法人治理结构的要求，详细制定了党委书记办公会工作流程、党委会工作流程、董事会工作流程、领导办公会工作流程、参与企业重大问题决策的流程、派出董事、监事及高级管理人员任免工作流程、高级管理人员及合伙企业派出人员任免工作流程、党组织、工会、团委负责人任免工作流程、中级管理人员任免工作流程等9项重要流程，并绘制成规范的流程图，悬挂于公司党委会议室，保证了企业党委议事决策有章可循，有规可依，提高了党委决策效率和质量。

　　四、立足久远，在创新实践中注重运行机制升华

　　国有企业党建工作运行机制建设必需站在新的历史起点上，用党的十七大报告要求来审视，着眼于机制建设的现实试探、着眼于机制建设的创新进展、着眼于机制建设的规律把握。

通过几年的实践探索，市国资委各级党组织在推动党建工作创新中，把制度建设摆在突出位置，抓住党员先进性教育的契机，明确国企党组织的职责，形成了推动国企党建创新的共识，探索了国企党组织履行职责的途径，初步形成了适应国有企业特点的党建工作运行机制体系框架，对调节党内关系、指导党内生活、规范领导行为、保证企业健康进展起到了重要作用。

可是，整体进展还不够平衡，主要表现是：

对成立以制度为支撑，以工作为载体，体制、制度、流程相统一的党建工作运行机制，思路还不够清楚，熟悉还不够统一;

把提高党建工作水平与党建制度建设有机结合起来，上升到机制层面良性互动运行，自觉性还不高;

正确把握党建创新同机制建设的内在统一关系，用机制建设推动党建工