xx医院职能部门岗位说明书文档格式.docx

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是科室全面工作的第一责任人。

岗位工作主要职责与任务

主要职责。

1.负责制订本科发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计划并组织实施。

2.授权组织科室药品采购人、药剂、协调沟通。

3.协助做好医院药事管理委员会的日常工作。

4.负责审定药品预算、采购计划及新药引进品种，经院领导批准后组织实施。

5.负责督促本科人员履行职责，定期组织检查“毒、麻、精”和贵重药品的使用、管理工作，确保用药安全，严防差错、事故。

6.负责本科人员的业务训练和技术考核。

7.督促检查药品、血液制品、器械、医疗耗材供应和质量问题，审批特殊用药。

8.医院临时交办的其他任务。

管理与业务职责。

1.遵循PDCA、追踪问题管理、持续质量改进、掌握可靠性管理方法。

2.组织、保证日常药品供应，经常深人临床，了解用药需要。

3.组织药品调配、制剂和药品检验工作，指导复杂药剂调配和制剂，解决复杂、疑难技术问题。

职业道德。

1.遵纪守法。

2.尊重患者权利，满足患者需求。

3.廉政建设，文明礼貌，卓越服务。

4.团队精神，和谐共事。

5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。

岗位工作主要绩效考核要点

1.制度落实。

2.工作数量、质量、效率、绩效指标。

3.医德医风、责任、敬业、团队、环境意识，劳动纪律。

4.顾客沟通，纠纷处理。

5.科室管理。

6.培训、帮带。

7.学习与创新能力。

8.工作主动性、积极性。

9.药品购买、出人库管理。

岗位工作关系

院内联系部门

院内相关科室、职能部门、后勤部门人员。

院外联系部门

在授权范围内代表科室与相关科室及外界有关部门和机构联系。

工作权限

1.科室管理权，药品管理权。

2.工作计划、实施、检查、改进权。

3.工作建议权。

工作环境

1.在医院内工作，温度、湿度适宜。

2.满足药剂工作与病人用药的相关环境条件。

在现在的岗位已工作时间

自年月日开始，共计：

年

学历培训经历经验

1..通晓药学专业知识。

2.决策判断、领导统筹、沟通协调能力，创新进取意识。

3.相关管理经验。

岗位工作技能要求

基础技能：

1.掌握药学专业基础理论知识及专业技能：

2.掌握与药学专业相关的知识，熟悉与药学专业相关学科的理论知识。

3.能维护与执行医院的各项决策，并动员和带领科室员工共同遵守。

4.具备较高的管理、协调能力。

5.知晓应知法律、法规、核心制度：

如：

《中华人民共和国中医药条例》、《药品管理法》、《医疗机构药事管理办法》、《麻醉药和精神药品管理条例》、《医院中药饮片管理规范》等。

核心制度如：

《医院引进新药审批有关制度》、《处方制度、安全管理制度》、《差错事故管理制度》、《药品统计制度》等。

岗位工作其他要求

性别要求

无

年龄要求

婚姻

婚否不限

身体要求

健康

政治要求

组织观念强

业务要求

精通本专业

岗位分析时间

填写人

直接上级审核签字

审核时间

科主任

设备科

医务部

院长、主管院长

科室相关成员

在院长何主管副院长领导下承担科主任的全部职责，是医院设备质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

确保为科室提供质量合格、安全的仪器和设备。

1.授权负责制订医院医疗器械的装备规划、年度计划、采购计划，经医院设备管理委员会和主管副院长、院长批准后组织实施。

2.负责制订本科发展规划、年度、月度、周工作计划并组织实施。

3.领导科室人员学习、应用国内外设备管理经验，开展新技术、及时总结经验。

4.督促、检查以下工作达到要求。

大型医疗设备配置许可证及操作人员上岗证指标达到要求，医学装备信息管理档案完备性及设备标识唯一性指标达到要求，国家强检器械定期检测计量及计量检定证书有效性指标符合要求，用于急救、生命支持系统的医学装备完好率指标达到要求，医用耗材和试剂的管理指标达到要求，医疗器械不良事件监测指标覆盖率达到要求。

业务与管理职责。

1.按PDCA工作、追踪设备问题解决、持续改进、掌握可靠性系统工作方法。

2.负责医院医疗器械的申请、论证、招标、采购、免税、商检、验收、配送、安装、培训、建档、维护、账务、使用、调拨、更新、应用分析、报废的全程管理。

3.负责强检计量仪器、压力容器的定期检测、校验及管理。

4.负责捐赠调拨医疗器械的接收管理，出、入库，日常管理。

5.负责医疗器械质量管理和可追溯及不良事件的收集、上报工作。

6.负责医疗用气体的供应、管理和中心供氧站的日常管理。

7.在购置和日常工作中要厉行节约、廉洁奉公、抵制和治理医疗器械购销领域商业贿赂，建立医疗器械商业贿赂记录。

8.设备、账、物等相关资料相符。

9.院领导交办的其他任务。

制度执行。

1.执行各项规章制度和技术操作常规。

2.执行设备查对制度及相关管理规定。

3.严格执行科室设备使用巡查制度。

4.坚持并完善大型设备使用登记制度。

2.尊重患者权利，保守商业秘密。

3.廉洁奉公，文明礼貌，卓越服务。

4.团队精神，和谐共事。

1.规章制度，出勤纪律。

2.科室工作数量指标、质量指标、效率指标、综合绩效指标。

3.职业道德、社会责任。

4.顾客、供应商沟通。

5.科室管理、采购、档案、库房管理。

6.招标按照流程操作。

7.设备质量控制与风险防范。

8人才资质与培养。

院内有关科室、职能部门、后勤部门人员。

在授权范围内与外界有关部门和机构联系。

1.设备监测与管理权。

2.日常工作计划、实施、检查、改进权。

3.工作建议权。

2.满足设备科工作的相关环境条件。

1大专以上学历，有设备科工作经验。

2.经过专科业务进修、医院管理培训经历。

3.较强的科室管理经验。

技能要求

1.管理能力。

2.掌握医学设备知识与设备相关知识和信息。

35~60岁

16xx医院药械科主任岗位说明书

17.xx医院质控办主任岗位说明书

质控办主任

质控办

3

在院长主管副院长的领导下，行使医疗业务管理、指导、指挥、协调、监督的权力，并承担执行医院各项规程、工作指令的义务。

。

1、在院长、分管业务副院长的领导下，具体负责组织实施全院的医院质量管理工作，实行目标管理及工作说明书制。

2、负责拟定全院医疗质量管理实施方案及全面质量考核标准、考核办法，切实行使质量管理职能，全院医疗质量持续改进。

3、对医疗、医技、护理、药剂工作环节质量和终末质量实施全方位监控，指导、检查、考核、评价和处罚。

随时处理质量缺陷，防范差錯事故。

4、对临床、医技、药剂等部门实施环节质量管理，鼓励并受理横向环节质量缺陷投诉。

查处并通报。

5、组织定期检查或不定期抽查医疗文书质量，检查运行病历、归档病历、病人知情同意书、处方、检查申请单、报告单、门诊日志等各种文书的书写是否规范，发现问题及时查处。

6、组织对各科室进行定期或不定期的终末质量检查，每季度进行总结和评价，对存在的问题予以处理通报，对特别优秀的给予表彰奖励7、完成院领导临时交办的其他工作任务。

8、副主任协助科主任完成相应的工作。

10.遵循PDCA管理、追踪问题解决、熟悉可靠性管理方法、持续工作质量改进和院办工作风险管理。

11.掌握PDCA循环、追踪问题管理、风险预防管理、可靠性管理和持续改进方法。

1.工作计划，按月检查考核工作进展情况。

2.工作计划下达给各临床和医技科，督促科室完成指标细分，为绩效考核提供数据。

3.定期检查各科工作计划完成情况。

4.定期检查考核各科法规，制度落实情况。

5.及时处理科室的请示报告、情况反映，及时向院领导汇报。

6.协调各临床医技科室之间的工作。

7.定期对临床医技科室进行质量指导、考核，提高医务人员水平。

8.做好医院和医疗纠纷的处理工作。

9.领导和科室满意。

院内各科室。

授权范围内与卫生局行政部门、业内质控同行等。

岗位工作权限

1.科室发展工作规划权。

2.对本科室工作计划实施权权。

3.向上级报告工作和全院的工作建议权。

4.对医疗业务科室的检查指导考核权和奖罚建议权。

5.对各种医院医疗文件及政策解释权。

6.院长授予其他权。

1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。

2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。

3.电话、计算机、打印机等必须办公设备和工作信息软件系统。

1较强的临床相关专业技术水平。

2具有副高及以上职称有丰富的相关管理经验。

1.扎实的医学和管理知识，掌握应知的相关法律法规。

2.极强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力。

3.果断的应急、应变能力。

4.良好的语言及文字表达水平、掌握WORD、EXCEL等办公软件的使用。

30~45岁

身心健康

岗位独立工作