xx医院职能部门岗位说明书文档格式.docx

1、是科室全面工作的第一责任人。岗位工作 主要职责 与任务主要职责。1.负责制订本科发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计划并组织实施。2.授权组织科室药品采购人、药剂、协调沟通。3.协助做好医院药事管理委员会的日常工作。4.负责审定药品预算、采购计划及新药引进品种， 经院领导批准后组织实施。5 .负责督促本科人员履行职责，定期组织检查“毒、麻、精”和贵重药品的使用、管理工作，确保用药安全，严防差错、事故。6.负责本科人员的业务训练和技术考核。7.督促检查药品、血液制品、器械、医疗耗材供应和质量问题，审批特殊用药。8.医院临时交办的其他任务。管理与业务职责。1.遵循PDCA、追踪问题管理、持续质

2、量改进、掌握可靠性管理方法。2.组织、保证日常药品供应，经常深人临床，了解用药需要。3 .组织药品调配、制剂和药品检验工作，指导复杂药剂调配和制剂，解决复杂、疑难技术问题。职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，满足患者需求。3.廉政建设，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5 .工作积极性、主动性、创新性，责任心。岗位工作 主要绩效 考核要点1.制度落实。2.工作数量、质量、效率、绩效指标。3.医德医风、责任、敬业、团队、环境意识，劳 动纪律。4.顾客沟通，纠纷处理。5.科室管理。6.培训、帮带。7.学习与创新能力。8.工作主动性、 积极性。9.药品购买、出人库管理。岗位工作 关系

3、院内联系部门院内相关科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内代表科室与相关科室及外界有关部门和机构联系。工作权限1.科室管理权，药品管理权。2.工作计划、实施、检查、改进权。3.工作建议权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足药剂工作与病人用药的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训 经历经验1.通晓药学专业知识。2.决策判断、领导统筹、沟通协调能力，创新进取意识。3.相关管理经验。岗位工作 技能要求基础技能：1.掌握药学专业基础理论知识及专业技能：2.掌握与药学专业相关的知识，熟悉与药学专业相关学科的理论知识。3. 能维护与执行医院的各

4、项决策，并动员和带领科室员工共同遵守。4.具备较高的管理、协调能力。5.知晓应知法律、法规、核心制度：如：中华人民共和国中医药条例、药品管理法、医疗机构药事管理办法、麻醉药和精神药品管理条例、医院中药饮片管理规范等。核心制度如：医院引进新药审批有关制度、处方制度、安全管理制度、差错事故管理制度、药品统计制度等。岗位工作 其他要求性别要求无年龄要求婚姻婚否不限身体要求健康政治要求组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间科主任设备科医务部院长、主管院长科室相关成员在院长何主管副院长领导下承担科主任的全部职责，是医院设备质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

5、确保为科室提供质量合格、安全的仪器和设备。1.授权负责制订医院医疗器械的装备规划、年度计划、采购计划，经医院设备管理委员会和主管副院长、院长批准后组织实施。2.负责制订本科发展规划、年度、月度、周工作计划并组织实施。3 .领导科室人员学习、应用国内外设备管理经验，开展新技术、及时总结经验。4.督促、检查以下工作达到要求。大型医疗设备配置许可证及操作人员上岗证指标达到要求，医学装备信息管理档案完备性及设备标识唯一性指标达到要求，国家强检器械定期检测计量及计量检定证书有效性指标符合要求，用于急救、生命支持系统的医学装备完好率指标达到要求，医用耗材和试剂的管理指标达到要求，医疗器械不良事件监测指标覆

6、盖率达到要求。业务与管理职责。1.按PDCA工作、追踪设备问题解决、持续改进、掌握可靠性系统工作方法。2.负责医院医疗器械的申请、论证、招标、采购、免税、商检、验收、配送、安装、培训、建档、维护、账务、使用、调拨、更新、应用分析、报废的全程管理。3.负责强检计量仪器、压力容器的定期检测、 校验及管理。4 .负责捐赠调拨医疗器械的接收管理，出、入库，日常管理。5.负责医疗器械质量管理和可追溯及不良事件的收集、上报工作。6.负责医疗用气体的供应、管理和中心供氧站的日常管理。 7.在购置和日常工作中要厉行节约、廉洁奉公、抵制和治理医疗器械购销领域商业贿赂，建立医疗器械商业贿赂记录。8.设备、账、物等

7、相关资料相符。9.院领导交办的其他任务。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规。2 .执行设备查对制度及相关管理规定。3 .严格执行科室设备使用巡查制度。4.坚持并完善大型设备使用登记制度。2.尊重患者权利，保守商业秘密。3 .廉洁奉公，文明礼貌，卓越服务。4.团 队精神，和谐共事。1.规章制度，出勤纪律。2.科室工作数量指标、质量指标、效率指标、综合绩效指标。3.职业道德、 社会责任。4.顾客、供应商沟通。5.科室管理、采购、档案、库房管理。6.招标按照流程操作。7.设备质量控制与风险防范。 8 人才资质与培养。院内有关科室、职能部门、后勤部门人员。在授权范围内与外界有关部门和机构联系

8、。1.设备监测与管理权。2.日常工作计划、实施、检查、改进权。3 .工作建议权。2.满足设备科工作的相关环境条件。1大专以上学历，有设备科工作经验。2.经过专科业务进修、医院管理培训经历。3.较强的科室管理经验。技能要求1.管理能力。2.掌握医学设备知识与设备相关知识和信息。35 60 岁16xx医院药械科主任岗位说明书17.xx医院质控办主任岗位说明书质控办主任质控办3在院长主管副院长的领导下，行使医疗业务管理、指导、指挥、协调、监督的权力，并承担执行医院各项规程、工作指令的义务。1、在院长、分管业务副院长的领导下，具体负责组织实施全院的医院质量管理工作，实行目标管理及工作说明书制。2、负责

9、拟定全院医疗质量管理实施方案及全面质量考核标准、考核办法，切实行使质量管理职能，全院医疗质量持续改进。3、对医疗、医技、护理、药剂工作环节质量和终末质量实施全方位监控，指导、检查、考核、评价和处罚。随时处理质量缺陷，防范差錯事故。4、对临床、医技、药剂等部门实施环节质量管理，鼓励并受理横向环节质量缺陷投诉。查处并通报。5、组织定期检查或不定期抽查医疗文书质量，检查运行病历、归档病历、病人知情同意书、处方、检查申请单、报告单、门诊日志等各种文书的书写是否规范，发现问题及时查处。6、组织对各科室进行定期或不定期的终末质量检查，每季度进行总结和评价，对存在的问题予以处理通报，对特别优秀的给予表彰奖励

10、7、完成院领导临时交办的其他工作任务。8、副主任协助科主任完成相应的工作。10.遵循PDCA管理、追踪问题解决、熟悉可靠性管理方 法、持续工作质量改进和院办工作风险管理。11.掌握PDCA 循环、追踪问题管理、风险预防管理、可靠性管理和持续改进方法。1.工作计划，按月检查考核工作进展情况。2.工作计划下达给各临床和医技科，督促科室完成指标细 分，为绩效考核提供数据。3 .定期检查各科工作计划完成情况。4 .定期检查考核各科法规，制度落实情况。5 .及时处理科室的请示报告、情况反映，及时向院领导汇报。6.协调各临床医技科室之间的工作。7.定期对临床医技科室进行质量指导、考核，提高医务人员水平。8

11、.做好医院和医疗纠纷的处理工作。9 .领导和科室满意。院内各科室。授权范围内与卫生局行政部门、业内质控同行等。岗位工作 权限1.科室发展工作规划权。2.对本科室工作计划实施权权。3 .向上级报告工作和全院的工作建议权。4.对医疗业务科室的检查指导考核权和奖罚建议权。5.对各种医院医疗文件及政策解释权。6 .院长授予其他权。1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.电话、计算机、打印机等必须办公设备和工作信息软件系统。1较强的临床相关专业技术水平。2 具有副高及以上职称有丰富的相关管理经验。1.扎实的医学和管理知识，掌握应知的相关法律法规。2.极强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力。3.果断的应急、应变能力。4.良好的语言及文字表达水平、掌握WORD、EXCEL等办公软件的使用。3045 岁身心健康岗位独立工作