正方一辩稿模板Word下载.docx

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　　二从社会价值看，跳槽是人才的垂直流动，较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置。

毋庸置疑，在跳槽的过程中，是人才的价值不断的提升，从而使其社会价值得以实现，完成了个人价值与社会价值的完美统一。

对方辩友，从一而终的年代已经过去了，真正自由开放的年代早已到来。

我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用，此处不用我自有用我处”。

跳槽不是好逸恶劳，而是为自己的勤奋努力找对方向啊！

“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。

如果执著与当初的职业，社会上会多一个默默无闻的小资本家，而非革命导师恩格斯；

多了一位湖南乡村教师，而非毛主席啊！

对方辩友，请放下你们的傲慢与偏见，用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用！

谢谢！

　　反方一辩立论陈词：

对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误：

　　首先概念不清，指鹿为马。

何谓跳槽？

跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式。

而人才是指掌握某些技能的社会群体。

可见，人才是社会的生产要素，是一种社会资源。

其作用的发挥，必须针对组织和社会而言。

　　其次，判断标准不明确，使大家雾里看花。

我方认为人才发挥作用的标准在于个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。

诚然，跳槽是个人选择的结果，它的确可以使一部分人在一定的时期内得到利益，但由于个体的差异性存在，我们不能找到统一的衡量标准。

因此，就是否有利于人才发挥作用而言，我们应该站在群体和社会的角度来队今天的辩题进行讨论。

　　在明确了概念和标准后，接下来我方将从以下几点进一步论证跳槽不利于人才发挥作用：

　　第一，跳槽不利于个人信誉的树立。

现代社会是一个讲诚信的社会，单方面的毁约，不辞而别，这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯。

“树无根不直，人无信不立”。

置诚信社会之公理于不顾，大谈跳槽，人才怎样发挥作用？

　　第二，跳槽不利于人才获得稳定的发展环境。

跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化。

在变化的环境中，人才如何发挥作用？

不长期扎根于岗位，又怎能更好的发挥作用？

　　第三，跳槽不利于人力资源的合理配置。

人才是社会的生产要素之一，曾盛极一时的“孔雀东南飞”现象使得东部地区人才堆积，产生人力资源的浪费，而中西部地区出现了人才缺口。

此外，跳槽使许多企业不愿投资培训员工，害怕自己的企业成为别人的人才摇篮。

这显然不利于人才的社会供给。

一些人

　　跳槽后，带走了资金技术，使得原来的企业空悲切。

这样指挥使竞争环境愈加恶化，不正当竞争的风气更加盛行。

　　第四，跳槽不利于社会价值观的引导。

爱岗敬业是社会价值观的一大体现，可跳槽却与爱岗敬业大相径庭。

因此，我们不鼓励跳槽，因为，跳槽不利于人才发挥作用。

　　第五，任何语言都无助于理性的思考，今天，让我们在理性的空间里展开今天的辩论吧！

　　盘问环节

　　反方二、三辩盘问正方一辩：

　　反方二辩：

谢谢主席，刚才对方辩友谈到人的价值只有通过跳槽来得以体现，那不跳槽的人，是否就体现不出价值呢？

　　正方一辩:

谢谢提问，我们说跳槽更有利于人才发挥作用，我们只针对有跳槽意愿的人来说的，对于那些在本岗位工作很好的人，他们已经在该单位发挥了很好的作用了，对这些人就不需要讨论今天的问题了。

但对方刚才明明说，只有跳槽才能使人才发挥作用，也就是说“只有---才”的关系，对方辩友应该很明白！

我们再请问对方辩友一个问题，对方辩友每天都与数字打交道，对数学有很高的造诣。

调查显示，60%的人在跳槽后都会产生一种失落感，请问，这种失落感从何而来？

谢谢提问，我也来谈谈数据。

共青团上海市委的课题，对35岁以下的青年跳槽的原因作了调查，结果显示：

%德人认为为了发挥专长而跳，%的人为了满足兴趣爱好而跳。

这个数据说明了什么呢？

它说明在某个领域不能满足，其要求就是跳啊！

　　反方三辩：

如果你在一个岗位不合适，你会跳槽到另一个岗位。

如果另一个岗位有不适合你，你会怎么做呢？

对方辩友，你不能因为道路是曲折的，就否认乐前途是光明的啊！

　　正方二、三辩盘问反方一辩：

　　正方二辩：

一个外力对事物产生作用，是不是要综合全部的作用来看它所产生的效果呢？

　　反方一辩：

的确是这样。

　　正方三辩：

谢谢对方辩友承认了我方的逻辑基础，就是说跳槽不是人才发挥作用的充分或必要条件。

在请问，若你毕业后当了数学教师却发现无所适从，而现在有一个公司提供了一个适合你的岗位，请问你何去何从？

如果那个岗位适合我，我会去那个公司。

可是我不会选择跳槽的方式。

因为现在有很多种人才流动的方式，为什么我要明知山有虎，偏向虎山行呢？

　　正反二辩：

那我请问，你怎样流动呢？

我可以采用调动得方式，借调的方式，轮岗的方式，等等十余种人才流动的方式（掌声），对方辩友为何只让我采用跳槽的方式呢？

　　正反三辩：

对方辩友在混淆概念。

其实跳槽也是一种方式嘛！

我在请问对方，如果你干一件喜欢的事和一件不喜欢的事，请问你干喜欢的事有益于你发挥作用，还是干不喜欢的事有利于你发挥作用呢？

我喜欢的事一定是与社会价值统一的事，所以，只要使我个人价值得以实现，能让我的个人价值与社会价值达到统一，那我就会干喜欢的事。

所以说，我们跳槽的目的是做自己喜欢的事嘛！

在请问，数据显示，美国人平均一生跳六次槽，这个数据又能得出什么结论呢？

（时间到）

　　一对一辩论

清朝诗人王夫之在他的《读通鉴论》中说道：

鸢飞鱼跃，各使其能，以使其技。

说的就是，鸢在天空中飞，鱼在水中游，只有得到了能让自己发挥作用的环境，才能物尽其能，人尽其才。

如果说鸢游水中，鱼飞天上，生存都成了问题，还谈何发挥作用？

第一，对方辩友所说的那种动物能不能在水中游。

第二，鱼可不可能飞到天上去？

既然这是不可能的，我们讨论它干什么呢？

我想请问对方辩友，这个社会需要什么样的人才呢？

对方辩友在逃避我方的问题，很显然鸢不能游水中，鱼也不能飞天上。

人才就好比那天上的鸢水中的鱼，只有找到了自己的位置，才能发挥自己的专长。

但是我们看见，现在社会，许多的人才在自己的工作岗位上不能发挥自己的专长，或者在他们的工作环境中遭受了太多的困阻，严重阻碍了他们作用的发挥，万马齐喑究可哀啊！

难道说这些人才通过跳槽改变环境，以更好的发挥作用，这也有错吗？

这显然是没错的，可是对方辩友为何不回答我方的问题呢？

我想重述一下我方刚才的问题，这个社会需要怎样的人才？

这个社会究竟需要什么样的人才呢？

维亚康姆总裁李亦非说，他们不会招聘频繁跳槽的人，因为他们是一碰到压力就跑的人，他们就是失败者。

对此，对方将作何解释？

对方辩友刚才提到了环境，我方认为，人才发挥作用，必须有一个稳定的环境。

对方辩友应该知道，现在的中国，稳定压倒一切啊!

我们需要各种各样的人才，各种各样的人才就需要各种各样的环境，对方辩友和我们一样关心人才，我感到很欣慰。

我请问对方辩友了，刚才说到环境，一个人是否能充分发挥作用当然和环境有关。

但是，如果一个人对原来的工作单位感到厌烦，甚至用煎熬的心态去工作，这时候你要不要通过改变环境去找到一份你喜欢的工作，发挥自己更大的作用呢？

大部分的工作其实是做一些重复性的事，如果说每天都重复性的做一件事，自然会感到厌烦。

可是你到新的环境新的岗位作新的工作，其实就是在重复一件事，总有一天你还会厌烦的。

厌烦来厌烦去，跳来跳去，今天跳明天跳后天也跳，跳到到何时才是个头啊？

可是对方辩友要知道，跳槽难道不是在改变环境，重新找一份自己喜欢的工作，重新找回归属感？

而对方辩友老是在原地徘徊，甘心做笼中鸟，我感到很可惜。

我再请教对方辩友了，古人说“良臣择主而侍，良禽择木而栖”。

比如说韩信，韩信从项羽的麾下调到刘邦的门下，帮刘邦一统江山。

难道说他的选择错了吗？

难道说他的选择不利于它发挥作用吗？

第一，我是人才，我会突破牢笼去实现自己的价值，但我不会选择跳槽这一方式。

第二，韩信算跳槽吗？

他和项羽相遇签合同了还是和刘邦缔结和约了？

（正方时间到）

为什么跳槽的大多数是年轻人呢？

因为年轻人比较浮躁，在一个岗位干得不好了，就想到另一个岗位。

有句话说得好：

事业常成于坚韧毁于急躁。

如果我们不能在自己的岗位上坚强的做下去，在平凡的岗位上发挥我们的价值的话，那么我们是没有机会去做更高层次的工作的。

既然没有机会去做更高层次的事，我们又如何更好的发挥作用呢？

对方说到我方以偏概全，我方还有一组数据，据权威调查显示，在众多的跳槽者中，只有10%的人做过前期的规划。

那也就是说，绝大多数跳槽是盲目的。

主体的盲目性，能带来怎样的结果呢？

这是不言而喻的。

如果肯定跳槽，就是否定了90%的人的理智。

这才是真正的一叶障目不见泰山。

　　驳论阶段

　　正方四辩：

我们先来看一个简单的比方：

现在我们好比是一个制药厂的验药师，我方要向大家证明这种药对治疗感冒有好处，而对方却说没有好处。

药一旦流入市场，有人不按规定服用，如果所有人都这样，这种药是不利于治感冒的啊！

显然对方的思考方向是不对的嘛。

再来回应对方一辩在立论中提到的诚信问题。

联合国在招聘对外工作人员是明确标榜：

应聘者需要六种以上的工作经验。

难道联合国是在组建不诚信者联盟吗？

若搞跳槽是一种失职行为，那么让千里马拉磨，让老虎吃草又是一种仁慈有德的行为呢？

不，那只是对人才的摧残与浪费，是社会进步的桎梏啊！

　　接下来再回营对方一辩所说的跳槽后失落的现象。

这种现象只能说明跳槽者在跳槽前没有充分考虑，从而阻碍了自己作用的发挥。

那么他现在要做的是，暂离岗位，重新规划，弄明白到底什么环境适合自己，然后再义无反顾也跳啊！

对方辩友说到孔雀东南飞的现象，说跳槽比例与人才发挥作用，那大量的人才堆积在东部，找不到合适的工作，甚至是失业，那要不要限制他们跳槽回到西部支持我国西部大开发呢？

其次，我们所说的跳槽是指改变了外部环境，来促进人才主观能动性的发挥。

对方从立论开始就漏洞不断——（时间到）

　　反方四辩：

对方二辩如小桥流水，三辩滔滔不绝，但是不管是微波还是怒浪，都掩藏不住对方的点点问题。

　　第一，概念不清。

对方告诉我们，跳槽是人才流动的主要方式，那么我要请教了，什么是橙子？

按对方的逻辑，橙子是水果中的最主要的一种。

这种既无内涵又无外延的逻辑在今天的比赛中怎能行得通？

　　第二，标准似是而非。

对方辩友左谈现象右谈现象，却始终没有告诉我们衡量的标准是什么。

我方一辩在立论时已经很明确了人才发挥作用的标准，就是在与个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。

　　第三，认识片面。

试图将跳槽混淆与人才流动，所以认为不跳槽就会一潭死水。

若无跳槽，就无法进行合理的配置。

对方辩友