降本措施稿件.docx

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降本措施稿件

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1.把自制小车写一篇降本增效稿子

机械设备修理欲降本增效在合理的修理保养前题内尽量做到，《以养为主、力争以小替大、保证完好率确保出勤率》。

以养为主：

即设备以调整保养为主线，调整：

即各磨擦付由于在设备运转中会产生的间隙应准时调整让其处于最佳形态；保养：

即除尘除生。

近期，依据集团公司《关于集团开展“我为企业降本增效做贡献”专项竞赛活动的通知》精神，结合深化学习实践科学进展观活动，根据公司行政工作支配，为乐观应对当前金融危机挑战，促进企业稳定、持续进展，公司工会广泛动员和组织职工开展了“我为企。

不好意思啊，像我们做这种报告都是要收钱的。

由于原材料和能源价格的持续上涨导致企业成本大幅添加，利润空间遭到严峻挤压，这让汽车企业倍感压力。

受多种因素影响，上半年主营业务成本增长一直高于主营业务收入增长。

据中汽协统计，上半年，汽车工业重点企业（集团）主营业务收入增长24.95%。

2.降本增效的文章

浅析企业的减员增效工作国有企业转企改制前，普遍实行“减员增效”策略，实质是一种变革性裁员。

所谓变革性裁员，是指由企业战略变革、组织变革、重大技术革新等引发的，追求人员配置与组织特征相互吻合为次要目标的职位和人员削减活动。

然而“减员增效”是一把双刃剑，于企业有利有弊。

特殊是规模化裁员可能给企业带来诸多隐患或损害，需要慎重加以处理。

一、减员增效工作的必要性、紧迫性减员增效是国有企业扭亏解困的严重战略措施，也是国有企业进行资产结构、组织结构和人员结构调整的重要内容。

国有企业要进展，要进步并具有强大的市场竞争力量，就要处理存在的内部冗员严峻，劳动生产率低下，人工成本不堪重负，企业产品缺乏市场竞争力的突出问题。

因而，减员增效工作的深化开展已势在必行。

那么，减员增效工作如何开展，怎样运作将是摆在我们面前难以处理而又必需处理的问题。

在党的十五大报告中明确指出：

“实行鼓舞兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，构成企业优胜劣汰的竞争机制”。

在当前学习贯彻十五大精神中，下岗分流，减员增效，实施再就业工程，已成为企业深化改革的重要课题之一。

下岗分流、减员增效是石油企业生存与进展的客观要求与必定选择。

（一）下岗分流减员增效是实现两个根本性转变的需要市场经济条件下，企业由生产型向效益型转变，开头全面走向市场，自主运营，自傲盈亏，普遍追求效益最佳化，以便在激烈的市场竞争中立于不败之地。

而要达此目的，除扩大生产规模和更新技术配备外，一条重要途径就是实行全体分流、部分分流、零星分流等方式，把富有人员减下来，重新安置工作，努力降低人工成本，增加全体竞争实力。

不然的话，企业没有效益，，危及生存，甚至被淘汰，这是适者生存、劣者淘汰的市场竞争规律打算的。

这几年，石油企业在精干队伍方面做了大量工作，见到了明显成效。

但与国内外先进水平相比，仍有相当大的差距。

国外人均产油2000—3000吨，而我们人均产油不足100吨，仅是国外人均产油量的二非常之一。

美国埃克森公司石油公司有员工28万人，1995年的产值是1240亿美元，相当于1万亿元人民币，人员约是我们的二非常之一，产值约是我们6倍多。

加拿大复兴石油公司年产原油400万吨，与我们中等油田产量相当，而直接管理油田的只要100多人，再看看我们仅仅一个采油矿就有1000多人。

（二）下岗分流、减员增效是企业深化内部改革的需要近几年，各石油企业依据国家“三改一加强”的总体要求和总公司走“油公司”道路的详细部署，改革体制，转换机制，营造市场，调整结构，加强管理，见但到了明显效果。

自我国改革开放以来，对企业改革进行了大量探究和尝试，从放权让利、承包运营到推行资产责任制，虽取得了肯定成效，但不少企业经济效益仍是不佳，经济理论界曾全都认定真正搞活国有大中型企业的最佳实现形式的有效途径应是推行股份制的公有制体制，并认为这是国有企业的“THELASTSUPPER”，那么，石油企业如何吃好这顿SUPPER呢？

当然需要进行一系列配套改革，下岗分流、减员增效就是其中一项重要内容。

（三）下岗分流、减员增效是加快进展的需要面对资源性企业生产的客观现实，我们要抓住机遇，搞好多元开发，大力进展新的支柱产业，构成新的经济增长点。

实行“一业为主，多元开发”的战略方针。

争取开创原油生产稳中有升，其他各业蓬勃进展的大好局面，关键是要在现有的基础上加快进展，搞好多元开发，实现规模化生产和运营，不断提高产值和效益，实现油气开发和多元开发平分天下的格局。

这就需要一大批职工顾全大局，从现有岗位上下来，经过严格培训并考核合格后，到新的岗位做贡献。

（四）下岗分流减员增效是全体职工的迫切要求由于人员文化素养和办公自动化程度的提高，机关工作效率大幅度提高，不少部门和事业单位已没有必要支配那么多人员，就拿我们厂各级机关来说，一些常规性工作以及具有反复性的工作完全可以通过网络由少数人来处理，完全可以实现“小机关，大服务”，从长远的角度来看，入网费与富余人员的工资相比较起来，当然是个小数目。

从生产运营单位的现状来看与国内外先进水平的差距，也是我们减员增效的潜力所在。

机关、事业单位和生产岗位的多余人员减不下来，企业经济效益难以提高，职工的经济收入也难以持续或较大幅度增长。

可以说，减员增效是符合职工切身利益的，同时也。

3.钢铁企业如何降本增效演讲稿

降本增效，这是一个陈旧而又永恒的话题，承载着企业的进展与兴衰，降本增效是一种责任，更是一种精神，一种境界。

在当前严峻的市场形势下，更需增加人人降本增效的热忱，汇聚出万众一心渡难关的强大合力。

人人当家理财，降本增效，是我们国家实行社会主义市场经济体制以来，直立潮头的力气所在，已成为企业文化的优秀元素，时至今日，强调人人降本增效，旨在进一步唤起我们的市场意识，竞争意识，特殊是成本意识，唯有人人降本增效，打败市场挑战才会有愈加广泛、坚实、有力的行动基础。

唯有产质量量优、价格低、才有竞争优势，即便企业规模再大、配备再先进、产品再精良，都忽视不得降低成本提高质量这条生产物美价廉产品的市场法则。

近一年来，由于全国钢铁行业市场持续疲软，钢材价格直线下降，给公司的运营管理带来了严峻的考验，在这万人慌张的时辰，程总坚决提出了“近身肉搏、兵刃相见、刺刀见红、你死我活”十六字方针，如同给金特人注射了一支强心剂，又如给忐忑担心内心惶恐的人们吃下了一颗救心丸，给身处绝境的人们指引了一条光辉大道。

让人们能冷静的面对当前的不利局势，忧公司之所忧，急公司之所急，集思广益，为公司的降本增效出谋划策。

在我工段就有很多降本增效的例子：

修理工利用闲暇时间，对报废的电器设备、接触器，钢渣车主备动轮进行分解、打磨，拼凑，更换轴承，重新组装，成为可以利用的新设备。

对简单磨损的电缆线外皮加装防护层，使电缆线的使用寿命延长，对报废变形的炉体，进行挖补，使其可以再次投入生产等等。

随着集团公司不断进展壮大，广阔职工身处其中，亲身感遭到了企业进展的辉煌成果。

这是我们广阔干部职工辛勤付出的结果，让我们倍感欣慰。

然而，在企业进展的同时，在一些职工中成本意识淡化的现象有所抬头。

有些职工认为，成本抠得松一点，这不是什么问题。

消失了“家大业大铺张点没啥”的苗头。

“静以修身，俭以养德”古人视勤俭节省为修身养性的基本准绳之一，更视为治国安邦的至理名言。

“民生在勤，勤则不匮”，“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，这些经典的语句无不呈现着节省的力气！

在经济飞速进展的今日，节省又被给予了新的使命，节能降耗已成为全社会共同关注的话题，也是我们必需思索的问题。

有人会问：

“我只是一名一般职工，我能做什么，我该怎样做？

”答案其实很简洁：

从我做起，从本身岗位做起！

这是时代给予我们的要求，也是我们义不容辞的使命。

节能降耗，从我做起。

首先要从思想上、意识上崇尚节俭，思想是行动的先导者，只要从思想上真正树立起节省的意识，节省才能成为一种自动、盲目的行为。

不简洁，就是将简洁的事做千遍万遍做好；不简单，就是将简单的事做千遍万遍做对。

我们也常说，细节打算成败，节能降耗也同样需要从细节做起，从工作、生活中的点滴做起。

滴水可以成河，聚沙可以成塔，集腋可以成裘，“勿以善小而不为，”工作中尽己所能，节省每一颗螺母、每一根焊条；生活中做到顺手关灯、关闭水笼头，杜绝长明灯，长流水。

让节省成为一种习惯、让习惯促进节省。

“不要问公司能为我们做什么，先要问本人能为公司做些什么”。

这句话很好的阐述了员工对公司，对岗位的责任。

我们要从点滴小事做起，节省式降成本。

从小处着手，时时到处算细帐、降成本。

要优化耗电等设备运转方式，或者在开机时间和程序等方面在进一步的完善，同时实行“避峰就谷”措施，力争少用电，削减电费收入与铺张。

要大力管理设备“跑冒滴漏”，堵塞漏洞。

要厉行节省，削减非生产性收入。

假如将公司比方为大海，那么我们平凡的岗位就是流入大海的一条小溪，我们每一位员工可视为这条溪中的一滴水，很多滴水汇聚起来才会有汹涌磅礴的浪涛，才会有波涛壮阔的大海。

一个人的力气是有限的，但很多个有限组合起来，便是无限，便会构成无坚不摧的力气！

“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土”。

只需人人降本增效，我们就肯定能够再次夺取生产运营新的辉煌业绩，为更抱负的目标而前进。

4.降本增效演讲稿怎样写啊

怎样写好演讲稿一、了解对象，有的放矢演讲稿是讲给人听的，因而，写演讲稿首先要了解听众对象：

了解他们的思想情况、文化程度、职业情况如何；了解他们所关怀和迫切需要处理的问题是什么，等等。

否则，不看对象，演讲稿写得再花功夫，说得再天花乱坠，听众也会感到索然无味，无动于衷，也就达不到宣扬、鼓动、训练和观赏的目的。

二、观点鲜亮，感情真诚演讲稿观点鲜亮，显示着演讲者对一种理性熟悉的确定，显示着演讲者对客观事物见解的透辟程度，能给人以可信性和可*感。

演讲稿观点不鲜亮，就缺乏劝说力，就得到了演讲的作用。

演讲稿还要有真诚的感情，才能打动人、感染人，有鼓动性。

因而，它要求在表达上注意感情颜色，把说理和抒情结合起来。

既有冷静的分析，又有热忱的鼓动；既有所怒，又有所喜；既有所憎，又有所爱。

当然这种深厚动人的感情不应是“挤”出来的，而要发自肺腑，就像泉水喷涌而出。

三、行文变化，富有波涛构成演讲稿波涛的要素许多，有内容，有支配，也有听众的心理特征和熟悉事物的规律。

假如能把握听众的心理特征和熟悉事物的规律，恰当地选择材料，支配材料，也能使演讲在听众心里激起波涛。

换句话说，演讲稿要写得有波涛，次要不是*声调的凹凸，而是内容的有起有伏，有张有弛，有强调，有反复，有比较，有照应。

四、语言流畅，深刻风趣要把演讲者在头脑里构思的一切都写出来或说出来，让人们看得见，听得到，就必需借助语言这个沟通思想的工具。

因而，语言运用得好还是差，对写作演讲稿影响极大。

要提高演讲稿的质量，不能不在语言的运用上下一番功夫。

写作演讲稿在语言运用上应留意以下五个问题：

（一）要口语化。

“上口”、“入耳”这是对演讲语言的基本要求，也就是说演讲的语言要口语化。

演讲，说出来的是一连串声音，听众听到的也是一连串声音。

听众能否听懂，要看演讲者能否说得好，更要看演讲稿能否写得好。

假如演讲稿不“上口”，那么演讲的内容再好，也不能使听众“入耳”，完全听懂。

如在一次公安部门的演讲会上，一个公安战士讲到他在执行公务中被歹徒打瞎了一只眼睛，歹徒弹冠相庆说这下子他成了“独眼龙”，可是这位战士伤愈之后又重返第一线工作了。

讲到这里，他拍了一下讲台，大声说：

“我‘独眼龙’又回来了！

”会场里的听众马上报以热闹的掌声。

演讲稿的“口语”，不是日常的口头语言的复制，而是经过加