员工思想如何做一名忠诚于企业的员工精选多篇Word文件下载.docx

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这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。

切不可为了迎合”领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河，吹毛求疵。

背后有意识的说一些不利于企业发展的话，比无意识或某些场合为了迎合”说，显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。

作为一名企业的员工应该襟怀坦白，对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者

保留起来以后选择合适的场合再沟通，决不能表面去迎合”背后发牢骚，行动使绊子”三、工作主动性。

发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。

工作主动性表现在着眼公司大局，认识到自己岗位的重要性。

在完成领导交给任务的前提下，发挥

自己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。

工作主动性表现在有较强的动手能力。

作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交给一线员

工，该自己举手之劳的事不让员工办，做到己所不欲，勿施于人”，为员工做好榜样。

工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。

拖延，可以把企业拖垮。

人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆，今天的工作拖延就会成为明天的拖累。

该你主动办的，你就应该主动办好；

该你协调的，你就应该主动协调好、配合好。

工作主动性还表现在做事不声张、不张扬，默默无闻。

干工作的目的不是让领导知道，不是让周围人知道，而是在完成公司大目标下一个很小、很具体的内容。

你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的大局之下，离不开领导的支持和大家的协作。

做一名忠诚于企业

的合格员工，体现在具体行动中，体现在平凡工作中。

大力弘扬与自己较劲”的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口，在本职工作之外，积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。

第二篇：

董事长在本次月例会上提出：

人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑,但绝对不能不忠诚！

我们要

把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。

”那么怎么做才算忠诚于企业，如何做一名忠诚于企业的员工？

本人谈几点粗浅看法:

该说的一定要说，不该说的必须要三缄其口。

在日常生活中，我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四。

背后说有利于企业发展的话,比在公开场合说显得更加难能可贵。

这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。

切不可为了迎合”领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河，吹毛求疵。

背后有意识的说一些不利于企

业发展的话，比无意识或某些场合为了迎合”说，显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。

作为一名企业的员工应该襟怀坦白，对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟通，决不能表面去迎合”背后发牢骚，行动使绊子”

三、工作主动性。

发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起码要

求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。

工作主动性表现在着眼公司局，认识到自己岗位的重要性。

在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。

工作主动性表现在有较强的动手能力。

作为管理人员要身体力行，该自己能

干事的不交给一线员工，该自己举手之劳的事不让员工办，做到己所不欲，勿施于人”为员工做好榜样。

人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆，今天的工作拖延就会成

为明天的拖累。

干工作的目的不是让领导知道，不是让周围人知道，而是在完成公司目标下一个很小、很具体的内容。

你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的局之下，离不开领导的支持和家的协作。

做一名忠诚于企业的合格员工，体现在具体行动中，体现在平凡工作中。

力弘扬与自己较劲”的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口，在本职工作之外，积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。

第三篇：

如何做一名忠诚于酒店的员工

优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于酒店，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不

人可以

断追求完美去获得自己所期望的成功。

总经理在多次次月例会上讲到:

有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚！

我们要把忠诚于企业作

为个人发展的座右铭，与酒店同甘共苦，共谋发展。

”那么怎么做才算忠诚于酒店事业，如何做一名忠诚于酒店的员工呢？

就是要做到表里如一。

自觉执行酒店各项规章制度，领导在

与不在一个样，说的和做的一个样。

酒店领导长言道：

忠诚于酒店，不是看你

说得怎样，重要的是看你在行动上是否与酒店保持一致，为酒店的发展所思所

想所干，为酒店尽心尽责。

在日常生活中，我们也许因为某些不尽人意的事发

过牢骚，也许因为一时情绪低落而说过违心的话、不合实际的话，但是对于酒

店来说，我们没有理由去说三道四。

背后说有利于酒店发展的话，比在公开场

合说显得更加难能可贵。

这也是衡量一名员工是否忠诚酒店，是否言行一致的

基本准则。

切不可为了迎合”领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、

对同事、对酒店发展信口开河，吹毛求疵。

背后有意识的说一些不利于酒店发

展的话，比无意识或某些场合为了迎合”说，显得更加不利于团结协作及酒店

发展。

作为一名酒店的员工应该襟怀坦白，对酒店或领导的决策有不同意见可

以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟通,

决不能表面去迎合”背后发牢骚，行动使绊子”

公司大局，认识到自己岗位的重要性。

在完成领导交给任务的前提下，发挥自

工作主动性表

己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。

现在有较强的动手能力。

作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交给一

线员工，该自己举手之劳的事不让员工办，做到己所不欲，勿施于人”为员

做好榜样。

人生短暂，一个美

貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆，今天的工作拖延就会成为明天的拖

累。

该你协调的，你就应该主动协调好、配合好。

干工作的目的不是让领导知道，不是让周围人知道，而是在完成酒店大目标下一个很小、很具体的内容。

你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的,你所做的一切都涵盖于酒店的大局之下，离不开领导的支持和大家的协作。

一名忠诚于酒店的合格员工，体现在具体行动及平凡工作中。

大力弘扬与自己较劲”的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口，在本职工作之外，积极为酒店发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。

第四篇：

做一名忠诚于企业的员工

因为忠诚，梁山伯与祝英台的爱情才传为佳话；

因为忠诚，介子推的故事才流传千古；

还是因为忠诚，人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的诗句才吟诵至今。

无数事例表明，恋人对于爱情需要忠诚；

朋友对于友谊需要忠诚；

个人对于国家需要忠诚。

那么员工对于企业需不需要忠诚？

回答当然是肯定的。

员工对于企业同样需要忠诚。

企业就像航行于市场经济大潮中的一条巨轮，我们每个员工都是一名水手,只有我们共同伸出双手，做忠诚于航船的水手，让千万只桨一齐使劲，企业才能乘风破浪，到达做强做大的彼岸。

同样，员工只有忠诚于企业，企业的竞争实力

才能得到提升，企业的核心竞争力才能得以增强，员工自己的潜在能力才能得到充分发挥，员工才能更好的成长，才能获得较好的经济利益和实现自己的人生价值，实现自己与企业双赢。

那么在企业中，员工该如何去忠诚于企业，忠诚于自己的工作。

我认为应从以下几个方面着手:

首先，员工应把自己的命运与企业的发展紧密相连，与企业风雨同舟。

树立

企业发展我进步，企业兴旺我幸福；

企业退步我受阻，企业倒闭我失业”的观念。

当前，煤炭行业快速发展，呈现出一片欣

欣向荣的景象。

但是，市场经济变幻莫测，煤炭行业也有可能面临过剩的危机，所以为维护企业长期稳定发展，也为我们能有一个长期稳定的工作环境，我们每一名员工都应该用心去呵护企业这来之不易的良好局面。

对企业忠诚，以大局利益为重，正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，以集体利益、整体利益、长远利益为重。

树立奉献精神，不斤斤计较，让企业在大家的爱护和奉献中走向强大。

其次，忠诚还意味着责任，意味着爱岗敬业。

责任是对人生义务的勇敢承担,责任也是对生活的积极接受，责任还是对自己所负使命的忠诚和信守。

一个充满责任感的人，一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。

作为煤炭行业的企业，要安全生产，责任更是不容忽视。

多年的实践证明，员工忠诚于企业，敢于承担责任，就能按客观规律办事，就能正确认识安全与其它工作的

关系，就能解决好安全与其它事物的关系，安全生产就主动，安全就有保障。

否则，安全生产就会被动。

爱岗敬业，做合格的企业员工是我们的职责，也是我们忠诚于企业的具体表现。

煤炭行业被认为是劳动条件差、危险性大的高危行业。

所以安全生产是煤炭行业的头等大事。

要安全生产，员工就得爱岗敬业，用一种严肃认真的态度对待自己的工作。

在特殊的生产环境下，有些员工置企业安全生产于不顾，不忠诚于企业，片面追求高速度、高收入。

违章指挥，违章作业，其结果只能是导致安全事故的发生，致使生产任务和经济利益都受到严重影响。

所以为了提高企业经济效益，保障安全生产，减少或者避免事故的发生，就必须提高员工对企业的忠诚，培养员工安全生产的理念和爱岗敬业精神。

爱岗敬业，企业发展了，员工才能发展。

所以对企业忠诚就要爱岗敬业。

再次，忠诚于企业还意味着员工要有团队精神，为建设和谐霍煤作出自己的

贡献。

古人云：

人心齐，泰山移。

我们也常说：

团结就是力量”。

在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下，弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业仍然具有极其重要的意义。

当今社会，团队精神才是企业真正的核心竞争力。

一个企业如果没有团队精神，将成为一团散沙；

一个民族如果没有团队精神，也将无所作为。

企业要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。

员工凝聚力是企业发展的源泉和集体创造力源泉，而只有步调一致，凝聚力的