员工思想如何做一名忠诚于企业的员工精选多篇Word文件下载.docx

1、这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基 本准则。切不可为了 迎合”领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、对同 事、对企业发展信口开河，吹毛求疵。背后有意识的说一些不利于企业发展的话，比无意识或某些场合为了 迎合” 说，显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。作为一名企业的员工应该襟怀 坦白，对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟通，决不能表面去 迎合”背后发牢骚，行动 使绊子”三、工作主动性。发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工 的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。工作主动性表现在 着眼公司大局，认

2、识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。工作主动性表现 在有较强的动手能力。作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交给一线员工，该自己举手之劳的事不让员工办，做到 己所不欲，勿施于人”，为员工做好 榜样。工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延，可以把企业拖垮。人生短 暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆，今天的工作拖延就会成 为明天的拖累。该你主动办的，你就应该主动办好；该你协调的，你就应该主动 协调好、配合好。工作主动性还表现在做事不声张、不张扬，默默无闻。干工作 的目的不是让领导知道，不是让周围人知道，

3、而是在完成公司大目标下一个很小、 很具体的内容。你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切 都涵盖于公司的大局之下，离不开领导的支持和大家的协作。做一名忠诚于企业的合格员工，体现在具体行动中，体现在平凡工作中。大力弘扬 与自己较劲”的 工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口，在本职工作之 外，积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。第二篇：董事长在本次月例会上提出： 人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑, 但绝对不能不忠诚！我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。 ”那么 怎么做才算忠诚于企业，如何做一名忠诚于企业的员

4、工？本人谈几点粗浅看法:该说的一定要说，不该说的必须要三缄其口。在日常生活中，我们也许因为 某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的 话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话, 比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言 行一致的基本准则。切不可为了 迎合”领导说好话做表面文章，更不可在背后对 领导、对同事、对企业发展信口开河，吹毛求疵。背后有意识的说一些不利于企业发展的话，比无意识或某些场合为了 迎合”说，显得更加不利于团结协作、不 利于企业发展。作为一名企业的员工应该襟怀坦白，对企业或领导的决策有不同

5、意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟 通，决不能表面去迎合”背后发牢骚，行动使绊子”三、工作主动性。发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。工作主动性表现在着眼公司局，认识到自己岗位的重要性。在完成领导交给 任务的前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的 事。工作主动性表现在有较强的动手能力。作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交给一线员工，该自己举手之劳的事不让员工办，做到 己所不欲，勿 施于人”为员工做好榜样。人生短 暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆，今天

6、的工作拖延就会成为明天的拖累。干工作的目的不是让 领导知道，不是让周围人知道，而是在完成公司目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的 局之下，离不开领导的支持和家的协作。做一名忠诚于企业的合格员工，体现在具体行动中，体现在平凡工作中。力 弘扬与自己较劲”的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何 借口，在本职工作之外，积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所 能及的事。第三篇：如何做一名忠诚于酒店的员工优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，忠 诚于酒店，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力

7、，勇于担当工作重任，并不人可以断追求完美去获得自己所期望的成功。总经理在多次次月例会上讲到: 有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚！我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与酒店同甘共苦，共谋发展。 ”那么怎么做才算忠诚于酒 店事业，如何做一名忠诚于酒店的员工呢？就是要做到表里如一。自觉执行酒店各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。酒店领导长言道：忠诚于酒店，不是看你说得怎样，重要的是看你在行动上是否与酒店保持一致，为酒店的发展所思所想所干，为酒店尽心尽责。在日常生活中，我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落而说过违心的话、不合实际的话，但是对于酒

8、店来说，我们没有理由去说三道四。背后说有利于酒店发展的话，比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚酒店，是否言行一致的基本准则。切不可为了 迎合”领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、对同事、对酒店发展信口开河，吹毛求疵。背后有意识的说一些不利于酒店发展的话，比无意识或某些场合为了 迎合”说，显得更加不利于团结协作及酒店发展。作为一名酒店的员工应该襟怀坦白，对酒店或领导的决策有不同意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟通,决不能表面去迎合”背后发牢骚，行动使绊子”公司大局，认识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下，发挥自工作主动性

9、表己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。现在有较强的动手能力。作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交给一线员工，该自己举手之劳的事不让员工办，做到 己所不欲，勿施于人”为员做好榜样。人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆， 今天的工作拖延就会成为明天的拖累。该你协调的，你就应该主动协调好、配 合好。干工作的目的不是让领导知道，不是让周围人知道，而是在完成酒店大目标 下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的, 你所做的一切都涵盖于酒店的大局之下，离不开领导的支持和大家的协作。一名忠诚于酒店的合格员工，体现在具体行动及平凡工作中。大力

10、弘扬 与自己 较劲”的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口，在本 职工作之外，积极为酒店发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。第四篇：做一名忠诚于企业的员工因为忠诚，梁山伯与祝英台的爱情才传为佳话；因为忠诚，介子推的故事才 流传千古；还是因为忠诚， 人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的诗句才吟诵至 今。无数事例表明，恋人对于爱情需要忠诚；朋友对于友谊需要忠诚；个人对于 国家需要忠诚。那么员工对于企业需不需要忠诚？回答当然是肯定的。员工对于 企业同样需要忠诚。企业就像航行于市场经济大潮中的一条巨轮，我们每个员工都是一名水手, 只有我们共同伸出双手，做忠诚于航船的水手，

11、让千万只桨一齐使劲，企业才能 乘风破浪，到达做强做大的彼岸。同样，员工只有忠诚于企业，企业的竞争实力才能得到提升，企业的核心竞争力才能得以增强，员工自己的潜在能力才能得到 充分发挥，员工才能更好的成长，才能获得较好的经济利益和实现自己的人生价 值，实现自己与企业双赢。那么在企业中，员工该如何去忠诚于企业，忠诚于自己的工作。我认为应从 以下几个方面着手:首先，员工应把自己的命运与企业的发展紧密相连，与企业风雨同舟。树立企业发展我进步，企业兴旺我幸福；企业退步我受阻，企业倒闭我失业”的观念。当前，煤炭行业快速发展，呈现出一片欣欣向荣的景象。但是，市场经济变幻莫测，煤炭行业也有可能面临过剩的危 机，

12、所以为维护企业长期稳定发展，也为我们能有一个长期稳定的工作环境，我 们每一名员工都应该用心去呵护企业这来之不易的良好局面。对企业忠诚，以大 局利益为重，正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与 长远利益的关系，以集体利益、整体利益、长远利益为重。树立奉献精神，不斤 斤计较，让企业在大家的爱护和奉献中走向强大。其次，忠诚还意味着责任，意味着爱岗敬业。责任是对人生义务的勇敢承担, 责任也是对生活的积极接受，责任还是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满 责任感的人，一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。作为 煤炭行业的企业，要安全生产，责任更是不容忽视。多年的实践证

13、明，员工忠诚 于企业，敢于承担责任，就能按客观规律办事，就能正确认识安全与其它工作的关系，就能解决好安全与其它事物的关系，安全生产就主动，安全就有保障。否 则，安全生产就会被动。爱岗敬业，做合格的企业员工是我们的职责，也是我们忠诚于企业的具体表 现。煤炭行业被认为是劳动条件差、危险性大的高危行业。所以安全生产是煤炭 行业的头等大事。要安全生产，员工就得爱岗敬业，用一种严肃认真的态度对待 自己的工作。在特殊的生产环境下，有些员工置企业安全生产于不顾，不忠诚于 企业，片面追求高速度、高收入。违章指挥，违章作业，其结果只能是导致安全 事故的发生，致使生产任务和经济利益都受到严重影响。所以为了提高企业

14、经济效益，保障安全生产，减少或者避免事故的发生，就 必须提高员工对企业的忠诚，培养员工安全生产的理念和爱岗敬业精神。爱岗敬 业，企业发展了，员工才能发展。所以对企业忠诚就要爱岗敬业。再次，忠诚于企业还意味着员工要有团队精神，为建设和谐霍煤作出自己的贡献。古人云：人心齐，泰山移。我们也常说： 团结就是力量”。在向市场经济 转轨和参与国际竞争的大背景下，弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个 企业仍然具有极其重要的意义。当今社会，团队精神才是企业真正的核心竞争力。一个企业如果没有团队精 神，将成为一团散沙；一个民族如果没有团队精神，也将无所作为。企业要使自 身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。员工凝聚力是企业发展的源泉和 集体创造力源泉，而只有步调一致，凝聚力的