团结小学工会工作各种制度1Word下载.doc
《团结小学工会工作各种制度1Word下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《团结小学工会工作各种制度1Word下载.doc(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![团结小学工会工作各种制度1Word下载.doc](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2022-10/28/b0ca63a9-cb80-4d30-9bb5-e9f1d88d0f6e/b0ca63a9-cb80-4d30-9bb5-e9f1d88d0f6e1.gif)
审议和修改工会主席的工作报告,讨论决定工会工作的重大问题;
校长做教育教学工作报告;
大会有权对学校作出的涉及教职工切身利益的行为,依法提出建议并进行协商,行使法律所给予的民-主权利。
3、大会时间:
一般半年或一年召开一次。
每届任期3-5年。
4、会员代表大会代表的条件:
本单位在职的工会会员;
热爱祖国;
在教育教学工作中起骨干作用,有一定的议事能力;
热心为会员说话办事,受到会员群众的信赖和拥护。
二、工会委员会议事制度
1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。
2、年初的会议作好工会委员会的工作打算;
年底的会议作好总结并向会员大会报告。
3、对会员大会员工提出的要求和建议,并经大会通过的,委员会要贯彻执行。
4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算,涉及员工福利的开支要规范化、制度化。
年终的会议作好经费决算,并向会员大会报告。
5、委员会工作民主集中,主席行使合法权利。
三、工会与行政沟通的协商制度
1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利,是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、在依法维护职工合法权益的同时,依法维护企业的合法经营权。
3、工会每季或半年主动向行政提出约见,约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求;
听取行政对工会的希望和建议。
建立和睦、良好的沟通氛围。
4、在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。
四、工会经费管理制度
1、工会经费的来源:
根据工会法规定,国家每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户;
会员按规定交纳会费,会费为个人工资收入的百分之零点五;
2、工会经费开支范围:
宣传、文艺、体育活动的费用(举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动);
职工奖励费用(鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励;
优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等);
慰问费用(对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用);
工会行政费用(工会召开大会、办公费用、差旅费等费用)。
3、工会各项经费的使用(包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助),应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。
要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。
工会经费的使用必须符合国家财经法规,必须符合上级工会经费使用原则和标准,分清资金渠道。
不是工会举办的活动,不属工会经费开支范围的,不得在工会经费中支付。
4、行政拨给的2%中的40%,应上缴上级工会。
五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度
1、建立重大问题(事件)请示汇报制度。
学校工会如需召开工会全体会员、全体职工大会或其他重大活动,其内容涉及学校章程、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题,并且工会与行政意见不一致时,学校工会必须请示上级工会。
请示时须采用书面形式,时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。
未经上级工会同意,学校工会不得擅自采取行动。
2、建立信息上报制度。
工会要配备一名兼职信息员,要准确、及时上报本工会的信息。
包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故(事件)、热点问题、典型经验和特色成果等。
3、建立劳动争议调解制度,依法协调学校内部的劳动关系。
劳动争议调解委员会,由工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。
学校辞退或处分职工应当事先征求工会的意见,工会有权提出异议,并与学校行政协商解决。