团结小学工会工作各种制度1Word下载.doc

团结小学工会工作各种制度1Word下载.doc

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审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；

校长做教育教学工作报告；

大会有权对学校作出的涉及教职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。

3、大会时间：

一般半年或一年召开一次。

每届任期3-5年。

4、会员代表大会代表的条件：

本单位在职的工会会员；

热爱祖国；

在教育教学工作中起骨干作用，有一定的议事能力；

热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。

二、工会委员会议事制度

1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。

2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；

年底的会议作好总结并向会员大会报告。

3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。

4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。

年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。

5、委员会工作民主集中，主席行使合法权利。

三、工会与行政沟通的协商制度

1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。

2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。

3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求；

听取行政对工会的希望和建议。

建立和睦、良好的沟通氛围。

4、在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。

四、工会经费管理制度

1、工会经费的来源：

根据工会法规定，国家每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；

会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五；

2、工会经费开支范围：

宣传、文艺、体育活动的费用（举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动）；

职工奖励费用（鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；

优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等）；

慰问费用（对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用）；

工会行政费用（工会召开大会、办公费用、差旅费等费用）。

3、工会各项经费的使用（包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助），应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。

要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。

工会经费的使用必须符合国家财经法规，必须符合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。

不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。

4、行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。

五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度

1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。

学校工会如需召开工会全体会员、全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及学校章程、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，学校工会必须请示上级工会。

请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。

未经上级工会同意，学校工会不得擅自采取行动。

2、建立信息上报制度。

工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。

包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。

3、建立劳动争议调解制度，依法协调学校内部的劳动关系。

劳动争议调解委员会，由工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。

学校辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与学校行政协商解决。