进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会范文13篇Word文档格式.docx

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工作中缩手缩脚、推诿扯皮,不敢闯不敢干不敢担当法人现象实当摒弃,在其位就要负其责、尽其力,敢想、敢做、敢担当,该做的事,顶着压力也要干,该尽的责,冒着风险也要担,在严守规矩中有所作为,在有所作为中严守规矩,既要有畏也要有为,争做新时代的不懈奋斗者。

【二】

唐玄宗说：

“愿吾身瘦，天下必肥”。

“作为官吏，也一定要有：

愿国强国富、愿民安乐的心胸。

”几百几千年以前的古人早已明白这个道理，处在新时代的我们，更要心系人民，为民做实事。

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对广大干部进行了新的解读和要求，激励干部要有新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。

就像一座金字塔，也许在最顶层的那块砖瓦看到的天空更为宽广美丽，但是往往最重要的是底层，只有底层结实坚固，才有一个屹立不倒经久不衰的金字塔。

要推进社会主义事业、实现中华民族的伟大梦想，就要以正确选人用人导向激励干部，激励干部要主动担当，而广大干部应当主动做金字塔的坚固的底层，为人民谋幸福，给人民群众带来更加美丽的广阔天空。

深入学习了解中央组织部部长陈希关于《意见》的文章后，我认为党组织未来一定会大力教育引导干部担当作为、干事创业。

我们要深刻领会习近平总书记关于“三个区分开来”重要内涵，不忘初心、牢记使命，做有作为的人民的公仆。

同时，作为基层干部要主动担当，不要做遇事就躲的人，戒惰戒懒，在其位、就要谋其政、干其事、就要求其效，发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，始终以人民为中心，努力做出无愧于时代、无愧于人民的干部。

要相信自己的辛勤付出总是会有回报，每一个微笑，每一句谢谢都将作为我们基层干部前进的动力。

新作为，就是要有所作为，对不担当不作为的干部就要调整或免职等。

无规矩不方圆，人不能局限于自己的一方天地，认为自己做完了该做的事情完成了今天的工作就已经很好了，干部要主动担当，总结教训，时刻警示自己每一天你都是被需要的人，不断的完善自己并树立正确的政绩观，做好示范带头作用。

孟母曾三迁给孩子寻找适合读书的地方，环境可以影响一个人，人必然也可以影响人，做积极向上有作为的干部，给身边的人树立榜样，能形成强烈的正向激励效应。

我们需要的是敢于冲在前头的干部，在关键时刻可以挺身而出。

时代在进步，人也要不断进步，奢侈享乐之风不该有，而《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，给敢作为的干部提供展现的机会，同时也为不作为的干部敲响了警钟，停滞不前即是落后。

要干实事，更干事，敢干事。

党性至上，才为党员；

干在当头，才为干部；

执政为民，才为公仆。

做新时代有担当有作为的基层干部，为人民服务为国家服务。

【三】

今年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希同志发表署名文章《新时代要有新担当新作为》，全方位、多角度、深层次地对这一意见进行了权威解读。

政治路线决定组织路线，组织路线服务政治路线。

组织部门作为政治机关，组工干部作为政治干部，就是要把落实《意见》精神融入到干部队伍建设的各个方面，贯穿到干部日常教育管理的每个环节，在围绕中心、服务大局中锤炼会担当的履职能力、增强敢担当的处事魄力、彰显善担当的人格魅力。

锤炼会担当的履职能力。

大事难事看担当，逆境顺境看襟度。

习近平总书记在全国组织工作会议上首次提出新时代党的组织路线，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向。

党的全面领导、党的全部工作需要党的组织体系去实现，党的选人用人需要组工干部来组织和实施，组工干部作为新时代党的组织路线的执行者和落实者，必须把担当作为谋事之基、成事之道，以强烈的政治担当、历史担当、责任担当把握好新时代党的组织路线的内涵和要求，解决好组织工作面临的新情况、新问题和新挑战，不断提高组织工作科学化水平。

增强敢担当的处事魄力。

会担当未必敢担当。

会担当是前提，敢担当是关键。

对于组工干部来说，会担当是一种责任，敢担当则是一种魄力。

敢于担当就应该在平常工作“看得出”、关键时刻“站得出”、危难关头“豁得出”。

组工干部要时刻牢记“权力就是责任、责任就要担当”的道理，不仅要会担当，更要敢于担当，在问题面前不回避，在压力面为不躲闪，在困难面前不推托，在挑战面前不畏惧，敢于向选人用人违纪违法行为亮剑，敢于为受到不公正对待的干部说公道话，敢于为因坚持原则得罪人的干部撑腰，为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。

彰显善担当的人格魅力。

人格魅力的形成过程是一种积累过程，是对他人影响力不断增强的过程。

习近平总书记对新时代好干部提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字标准。

新时代组工干部除了具备好干部标准的基本素质外，还应拥有政治过硬、公道正派、严谨高效的特殊魅力，在思想上与党同心同德，政治上同党保持高度一致，行动上对党不打半点折扣，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，用坚定的信念、端正的品行、过硬的作风来彰显一名组工干部应有的人格魅力。

【四】

中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，已经为各地干部激励工作开出了一剂良方，现在关键就是看各地怎么找到这个药引？

这需要“唯物辩证法”这个共产党人最重要的理论武器。

要牵住激励干部新担当新作为这个“牛鼻子”。

抓住主要矛盾，识别主要矛盾的主要方面，是唯物辩证法的重要方法论。

容错纠错机制的主要矛盾就是把一批想干事敢作为的干部“用出来”，再把一批想干事不敢为的干部“带出来”，然后再把一批喜避事不作为的干部“逼出来”，最终目的是抓人促事、加快事业发展。

其中，把一批想干事敢作为的干部“用出来”，是容错纠错机制这个主要矛盾的主要方面。

所以各地在制定容错纠错具体办法的时候，要注意把握好主要矛盾及其主要方面，把握好“事业为上”这个主要标准，把目光注视在事业发展的主要领域，不能希冀一步到位。

要握有甄别干部真担当和乱作为的“显微镜”。

具体问题具体分析，是马克思主义活的灵魂。

在制定和实施容错纠错机制的过程中，我们也要看清乱作为甚至违纪违法这个次要矛盾，防止其反客为主，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”。

在适用具体情形的识别过程中，关键是要把握好习近平总书记提出的“三个区分”的原则，具体是用好主观和客观、量变和质变等具体原则，防止界限模糊。

要开发精准使用容错纠错机制的“导航仪”。

找到关键支点，容到关键人，纠到关键时，会使容错纠错机制发挥最大效用，真正树立起正确导向，迅速打消干部不敢为的顾虑。

其中，最重要的是及时准确处置重大涉干舆论事件，为受到不实反映的干部澄清正名，近日长沙市通报的一批为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责的典型案例，就是一个很好的示范，使“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”成为干部心中最动听的“情话”。

【五】

中共中央办公厅于2018年5月20日印发并实施《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

全体党员干部更要“撸起袖子加油干”、做敢为人先、敢于作为、敢于担当的“三敢”干部，把责任扛在肩上，把工作落到实处，努力书写新时代的历史新篇章。

敢为人先，要有强烈的创新意识。

邓小平在南方谈话中指出过：

“改革开放的胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。

看准了的，就大胆地试，大胆地闯”。

党员干部必须具有冒险精神、创新意识，敢于“作第一个吃螃蟹的人”，工作思路和方法需灵活转变、与时俱进，百舸争流，不进则是退。

“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，所有的“懒癌症”、“拖延症”、“懈怠症”，都只会让我们错过人生机遇期，失去工作主动权。

要坚决杜绝“等”、“拖”、“靠”“绕”思想，发扬敢为人先、勇立潮头的精神。

敢于作为，要有强烈的干事热情。

习近平总书记曾指出：

“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。

”这句话深刻诠释了“干部干事”“为官有为”的真谛。

朱熹说“专心致志，以事其业”。

讲作为，一是要有“匠工”精神。

“干一行、爱一行、精一行”，要有务实肯干的心态，敢于吃苦的精神，开拓进取的激情。

不忘初心，砥砺前行。

二是要有“春蚕”精神。

鲁迅先生曾经说过：

“人是需要一点贡献精神的”。

党员干部更应牢记全心全意为人民服务的宗旨，吃苦在前，享受在后，先公后私，始终把国家利益和人民利益放在首位，为共产主义事业奋斗终身。

敢于担当，要有强烈的责任精神。

敢于担当是一种明职责、勇负责的精神境界、人格修养，是一名领导干部必备的素质。

“在其位，谋其政，尽其心”，要明确职责所在，不做“糊涂官”，尽心尽力完成好自己职责范围内的事。

坚决避免表态多调门高，行动少落实差、“只求不出事，宁愿不做事”、“决定看上级”、让下级“责任状”成为自己“免责单”等现象。

要以“直挂云帆济沧海”的勇气和韧劲，

不忘肩负的神圣使命，勇挑打赢重任。

【六】

基层干部奋斗在政策执行第一线，矛盾处理最前沿，辛苦又吃苦。

在贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的大背景下，应该着重从突出选用导向、差异考核、容错纠错三大方面做起，让广大基层干部看到新希望，切实实现流汗不流泪，吃苦不吃亏。

突出选用导向，激发作为风气。

选人用人是干事创业的风向标，着重选拔基层经验足、工作成绩好、群众评价高的干部，在基层积极作为就会蔚然成风。

坚持把基层作为培养选拔干部的主阵地，形成干部锻炼在基层、成长在基层、选拔在基层的选人用人体系。

从工作上支持，政治上保障，感情上关怀，增强干部的归属感、成就感和荣誉感，让广大干部在基层的广阔天地中大展作为。

做好差异考核，完善结果应用。

考核指标坚持体现差异化，增强针对性，突出导向性。

根据工作区域、具体岗位和职位分类制定相应考核评价指标。

构建各地干部分区考，各岗干部分类考，各级干部分层考的考核体系。

公正、准确的评出考核等次，科学、合理的应用考核结果。

将考核结果等次和具体指标排名情况向单位反馈，让干部“照镜子、正衣冠”，对照检查，肯定成绩，正视差距，剖析原因，明确方向。

优秀的同志要纳入组织视野，重点培养，并给予相应物质奖励；

获得基本称职及以下等次的，组织部门及时进行严肃处理。

坚决杜绝优秀干部心寒，末位干部得意的怪象。

完善干部考核评价机制以科学合理的标准搭以民主公正的考核方式实现真实有效的成绩，以真实有效的成绩加以公开透明的奖惩措施保证满意服气的应用，以满意服气的应用配以能上能下的选拔机制激发干事创业活力。

探索容错纠错机制，提振干事创业活力。

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