围绕教学中心抓好党建工作总结Word文件下载.docx

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务高度统一起来。

二、在领导职能上，坚持把完成中心工作任务，作为企业党建工作的出发点和落脚点，作为衡量企业党建成效的基本标准。

用“四个机制”推动工作落实。

一是落实党总支负总责、一把手亲自抓、分管领导具体抓的领导机制。

严格落实“一岗双责”制度，对重点领域及岗位实行领导挂点责任制，保证党建思想政治工作纵向到线、横向到边，不留死角；

二是落实总揽全局、调动各方、按职尽责的协调机制，充分发挥各分支部委员身处一线、置身员工日常工作中优势，及时了解员工想什么？

需要什么？

指导和帮助员工解决在日常工作生活中遇到的困难与问题，有效保证了员工不带思想情绪进入工作场所；

三是落实凭工作业绩、选贤任能、奖优罚劣的评价机制，坚持任人为贤，不搞远近亲疏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，是我们班子成员在用人导向形成的共识。

去年以来选拔、调整班组及以上负责人9人次，全面优化了我局人才结构，使一部分年轻大学生走上班组长重要岗位，并经过半年多的工作考验，他们的工作得到了广大职工的认同，充分证明我局用人导向的正确性；

四是按照“三重一大”的要求，严格落实“三重一大”事项的决策程序，有效促进了领导班子工作作风和领导作风的根本转变。

做到需要决策的事项不漏、表态发言畅所欲言、会议记录规范齐全。

去年共讨论重大事情23项，都严格按照市局要求

执行到位。

第一，党建工作方法“新”。

结合自身实际，突出自身特点，不断探索党建工作的新路子。

我们紧紧围绕工作中心，继续深入开展“党员身边无事故”、“党员责任区”等活动，该项工作得到了县委宣传部、县委组织部的肯定，也成为了全县企业党建工作方法创新的开拓者。

同时，我们依托电子化信息平台，积极与县委宣传部联系，利用“市民学校”这一学习阵地，认真学习党的知识，交流学习心得，总结工作经验，提高政治修养，提升党员素质。

第二，党建内容“活”。

不断丰富党支部活动的内容，采取灵活多样的活动载体，充分调动广大党员的积极性和创造性。

组织开展和参与了“为党旗增辉，我与企业共奋进”、“规范服务，提高党员素质”、“重温入党誓词，激励昂扬斗志”、“颂歌献给党”等活动，开设“文明示范窗口”和“党员示范岗”，始终叫响“一个支部一座堡垒，一个党员一面

旗帜”的口号。

通过开展新颖灵活、形式多样、内容丰富的主题实践活动，真正使党员进一步“动”起来，把群众进一步“带”起来，营造了和谐奋进的创业氛围。

第三，支部建设“实”。

基层班组和供电所处在供用电服务第一线，是企业与人民群众联系的桥梁纽带，他们工作的好坏，直接关系到企业形象建设，按照有利于发挥党员作用的原则，将支部战斗堡垒作用延伸到各基层班组和供电所，把党员示范岗设立到供电服务关键岗位和公变台区，充分发挥党员的先锋模范带头作用。

通过优秀党员的带动，基层班组和供电所管理水平得到提高、活力得到增强，使“小支部凸显“大”作用，既有利于各项工作的开展，又有利于加强班组管理和监督，提高执行能力，工作更能切合实际，作用更能得到发挥，更加突出了党建工作在服务中心工作的保障作用。

回顾过去的一年，在市局党委的坚强领导下，我局支部一班人紧紧团结全局员工，充分发挥党组织和党员的先锋模范作用、凝心聚力，圆满完成了市局党委交给的各项工作任务，取得了一定成绩。

但离上级党委的工作要求和先进单位比，还存在很大差距。

2012年我们将认真总结以往工作经验，不断研究新问题，改进工作方法，不骄不躁、扎实工作,为党建思想政治工作更好地服务中心工作而努力。

围绕中心抓党建抓好党建促发展

三营镇孙家河村位居原州区最北端，银平公路东侧1公里处，是一个回汉杂居村。

全村区域面积14.5平方公里，辖4个村民小组，共406户1819人，其中回族人口465人，占25.6%。

现有党员46名，其中回族党员5名，女党员5名。

有蔬菜协会党支部1个，功能性产业党小组6个。

共有耕地9780亩，其中水浇地4610亩。

2010年农民人均纯收入4850元。

其中种植蔬菜收入1912元，占农民人均纯收入的60%。

近年来，孙家河村开展创先争优活动，有力推动了全村经济社会的快速发展，为原州区密切党群关系、构建和谐家园、服务经济发展树立了典范。

2009年，孙家河村被自治区民委评为民族团结示范村，2010年被固原市评为文明村（镇）。

一、狠抓学习强素质，村委班子理论水平切实提高

孙家河党支部紧紧围绕“五个好”的建设目标，主动适应形势发展需要，把加强基层组织建设作为创新党建工作的主要抓手全力推进。

一是加强支部自身建设。

结合“创先争优”、“创建学习型党组织”和“思想大解放，树立新形象”等活动，村支部完善了学习制度和学习安排，丰富理论学习内容，明确学习时间和形式，着力提高领导班子成员和干部的思想政治理论水平。

二是加强村干部思想建设。

农村党员干部每月学习不少于2次，组织入党积极分子、预备党员村组干部学习党建知识，举办培训班2期，培训村干部54名，提高了村干部为民服务意识。

二、聚精会神抓发展，村经济实力进一步增强

加快发展以设施农业、枸杞、劳务为主的特色优势产业，在2010年建成日光温室100栋，50栋大拱棚的基础上，紧紧抓住冷凉蔬菜畅销时机，今年又新建日光温室100栋，按照“一园一品”的要求，坚持蔬菜协会带动，推广“协会+基地+种植农户”模式，种植以辣椒和西红柿为主。

通过远程教育向外商发布蔬菜销售信息17期，设施蔬菜销售收入840万元，枸杞产业进一步壮大，全村种植枸杞800亩，预计收入560万元，依靠伊斯兰地矿局在非洲莱索托新建劳务基地1处，劳务收入80万元，全村累计转移农村富余劳动力147人。

坚持争项目、引资金360万元，完成了10公里村道路硬化。

三、尽心竭力惠民生，社会事业发展取得新成效。

坚持“抓党建、促发展、惠民生”的工作理念，做到党的建设与经济社会各项事业互促互进，党建工作随着经济的发展和民生的改善而得以加强。

把党小组建在产业链上，走支部+协会+农户的道路，在村产业党小组带动下，农业产业结构进一步趋于合理。

党员带头，群众参与，完成环境综合整治，粉刷亮化1500平米，道路绿化12公里；

加强和创新社会管理。

落“两排查一分析”矛盾纠纷排查制度，积极推进矛盾纠纷化解，调解民事纠纷7起，成功创建自治区级民族团结进步示范村。

全力保障改善民生。

认真落实党的惠民政策，全面开展今年的农村“两保”基金收缴，因病致贫因病返贫的现象得到有效遏制；

救助救济、残疾人保障、老年人惠顾政策得到全面落实，使群众真正得到了实惠。

孙家河村将以创先争优活动为契机促进经济社会再上新台阶。

风山乡基层组织建设情况汇报

中共风山乡委员会

（二0一0年一月六日）

风山乡地处东乡县东南部，全乡辖8个行政村，54个合作社，全乡人口为5612人。

全乡共有党员110人，其中女党员2人；

乡属机关党员13名，农村党员97人，按年龄分35岁以下党员6人，36-59岁党员有100人，60岁以上有4人；

初中以下文化程度的97人，高中和中专4人，大专5人，本科及以上4人。

2009年以来，我乡坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，把基层党建纳入重要议事日程，狠抓各项工作落实。

以求真务实的工作态度，全面加强基层组织建设，使党建工作跃上了一个新台阶，有力推进了全乡经济社会事业发展。

我们主要做了以下工作：

一、抓学习、强素质，全方位抓党建

乡党委清醒地认识到要改变经济发展落后的现状，要抓好中心工作、实现全乡经济社会又快又好发展，都离不开坚强的组织保障。

因此，乡党委把抓好党建作为了改变经济发展落后现状的重要突破口。

一是抓自身建设，树立良好形象。

要想抓好基层党建工作，首先要抓好乡党委自身建设。

乡党委打破传统分工观念，根据每个班子成员的能力和特点，因人制宜，进行分工安排，使班子成员都能找到自己合适的位置，尽展所长。

在此基础上，还明确了责任，严格了工作目标责任制，使工作不留死角，形成了

“谁主管、谁负责，谁分管、谁协调，分工合作、和谐共事”的良好局面。

二是加强学习，提高行政能力。

在明确工作目标、转变工作作风的同时，还必须提高干部的工作能力和业务水平。

为此，乡党委在组织全乡党员干部认真学习实践科学发展观活动的同时，并学习了十七届四中全会的有关会议精神，通过学习，使全乡党员干部的政治理论水平和工作能力有了明显提高。

三是乡党委对老党员、退休老支部书记进行了慰问、谈心活动，面对面交流，倾听他们意见建议，不断解疑释惑，切实解决群众最关心、最迫切、最现实的问题。

四是积极地发展和培养基层党员，通过“双培双带”，不断地培养壮大基层组织队伍建设。

09年共发展党员10名（其中农村党员6名），入党积极分子25名，为基层队伍注入了新的血液，有效地增强了基层党员的活力。

二、加强基础建设抓党建

乡党委注重发挥典型示范带动作用，以典型带动抓党建、求

突破，基层党的建设工作取得了一定成效。

我乡针对各村办公场所陈旧、基础设施差的落后局面，积极联系上级主管部门，多渠道筹集资金，按照要求修建了池滩村、格鲁沟村村级办公场所，有效地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

三、健全机制，着重抓好落实

一是抓好党务、政务、村务公开制度的落实，实行有效的民主管理和民主监督，增强了党组织工作的透明度，提高了公开的质量与效果，促进了党员干部勤政为公，廉政为民。

二是健全社会评价制度。

乡党委把群众评价作为干部绩效考核的主要依据，

认真听取广大群众的意见和建议，主动接受群众监督，从而有效增强了各级干部的工作责任心和使命感。

（四）存在的问题：

一是基础薄弱，发展缺乏后劲。

有些村地理位置偏僻，规模小，底子薄，基础差，即无可开发资源，又无人才、资金等优势，发展集体经济比较困难。

村级集体经济薄弱，党支部带领群众致富的能力需进一步增强。

二是基层党组织凝聚力不够强，需进一步加强。

三是一些村党支部和村支书工作重心侧重于村级经济发展，疏于党员发展工作。

四是党员队伍老龄化比较严重，文化水平偏低。

五是个别村仍然没有村办公场所，使支部活动受到一定的影响。

以上汇报不妥之处，恳请各位领导批评指正。

乌鲁木齐市动物卫生监督所（市渔政管理站）党支部

根据国务院、自治区人民政府和乌鲁木齐市人民政府关于深化兽医体制改革的工作要求，乌鲁木齐市动物卫生监督所（市渔政管理站）于2008年1月在原乌鲁木齐市畜牧兽医检疫草原工作总站的基础上正式组建。

根据市委九届八次全委（扩大）会议关于在强化市一级统筹、协调和指导能力的基础上，简政放权、重心下移的精神，2011年对市动物卫生监督所内设机构进行了调整。

市动物卫生监督所（市渔政管理站）党支部于2011年1月正式成立，自我所成立以来的4年来，即使在党支部成立以前的三年间，我所也一直狠抓党建工作不放松，确立了“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，党支部成立后更是扎实推进党建工作上新水平，支部工作取得显著的整体效应，有力地促进了动物卫生监督、渔政管理等各项工作的落实，出色地完成了各项工作任务，为我市畜牧业生产安全、动物产品安全和人民群众身体健康作出了积极的