劳动合同福利Word文档格式.docx

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第三条：

劳动合同有效期：

劳动合同签订日起至劳动合同结束日止。

第四条：

劳动合同期满的相关规定

1、续签：

劳动合同期满，经劳动者与公司双方协商同意可以续订本合

同，但续订合同手续应在合同期满前45天办理。

2、继续工作但不续签：

劳动合同期限已满，若员工不续签本劳动合同，

3、重新签订劳动合同：

劳动合同期限已满，若员工重新签订新的劳动

合同，则应从新劳动合同签订之日起重新计时，即以前的工龄补贴、劳

动签约金补助全部归0（中途离职又复职者、合同期满离职后又复职者类

似）

4、解除：

劳动合同期满，若劳动者可以终止本合同，但必须在合同期

满前45日递交辞呈书方可离职。

第五条：

劳动合同有效期内请长假限制：

凡在合同有效期内长假（累计）请假最

多为6个月（按180天计算），在此期间已签订的劳动合同仍然生效，但

注：

长假

——一次性请假10天（含）以上]，且请长假当月无劳动合同签约金补助。

第二章劳动合同签约金补贴

根据职工所签订的《劳动合同》，公司给予相应的劳动合同签约金补贴（按

12个月/年计算）

1.一次性签订二年制劳动合同者，且工作满一年以上二年以下的公司每年补助

劳动合同签约金720元。

2.一次性签订三年制劳动合同者,且工作满一年以上二年以下的公司每年补助

劳动合同签约金1200元。

3.一次性签订四年制劳动合同者,且工作满一年以上二年以下的公司每年补助

劳动合同签约金1800元。

4.一次性签订五年制劳动合同者,且工作满一年以上二年以下的公司每年补

助劳动合同签约金2400元。

第二条:

在公司工作已满一年（含）以上者签订劳动合同的条件及享受的待遇:

1、签订劳动合同的要求：

至少一次性签订二年制（含）以上的劳动合同。

2、同的待遇。

例：

老员工张三未签订劳动合同之前已在本公司工作满1年零7个月，且后

来同公司签订2年制劳动合同，则张三可享受1+2=3年制的合同补助，即从张三自合同签订起至每周年时，公司可以补助张三1200元/年，其余四年制、五年制劳动合同，其补贴依次类推。

劳动签约金的核算时间与具体发放方式

根据各员工《劳动合同》工龄每满1周年时进行核算，并于核算当

月与各自应发工资一起发放，未到每周年核算期离职者，其劳动签约金

一律不予结算。

车间每位员工可酌情享受除转班休息日以外的2天休息，即员工最多可

休假3天/月（含公司规定的法定假在内）。

1、2天（含法定假休息）。

2、若此2天（含法定假休息）仍坚持正常上班者，车间员工除获得当日计

件工资外，公司另外给予每人每天补贴20元（请假半天者请假当天不予补贴）。

第三章工龄补助

工龄补贴对象:

凡与本公司签订劳动合同后且工作满1年（含）以上者。

工龄补贴计算方法：

分为生产人员、管理人员、行政办公职员三类。

1、生产人员分：

现场一线操作人员、保安、司炉、食堂、清洁工等后勤人员。

2、管理人员分：

组长、班长、主任、主管、厂长、经理。

3、行政办公职员分：

办公文员、财务、业务、人事行政、品管、生管、仓管、机修。

具体工龄补助（按12个月/年计算）

1、生产人员工作满一年以上二年以下的每年补助工龄补贴480元（即40元/月）；

二年以上三年以下的每年补助工龄补贴600元（即50元/月）；

三年以上四年以下的每年补助工龄补贴840元（即70元/月）；

四年以上五年以下的每年补助工龄补贴1080元（即90元/月）；

五年以上的每年补助工龄补贴1440元（即120元/月）；

2、管理人员工作满一年以上二年以下的每年补助工龄补贴600元（即50元/月）；

二年以上三年以下的每年补助工龄补贴840元（即70元/月）；

三年以上四年以下的每年补助工龄补贴1080元（即90元/月）；

四年以上五年以下的每年补助工龄补贴1320元（即110元/月）；

五年以上的每年补助工龄补贴1680元（即140元/月）；

3、行政办公职员工龄补助同管理人员。

在公司工作已满一年（含）以上且与公司签订《劳动合同》者，按其具

体工作工龄给予补助，若不愿签订《劳动合同》者，尽管在本公司工作

数年，均无工龄给予补助。

工龄补助发放方式

根据每位在职员工，按其工龄并结合以上相关规定，公司每月将员工相

应所得的工龄补贴加入当月应发工资一起发放。

第六条：

被公司开除、辞退、解雇或违反国家法律法规者，按公司规章制度及行

政人事制度处理。

第七条：

凡当月请假7天（含）以上（公司规定或通知放假除外），则取消当月的

工龄补贴。

第八条：

未满劳动合同离职

凡在劳动合同有效期内提出辞职者，公司则应从其未发放的应发工资内扣除辞职当年已经发放的全部工龄补贴。

例如：

员工张三与某公司签订3年制劳动合同期限为：

从20XX年7月1日起至20XX年6月30日止，若公司同意张三在20XX年4月30日离职，则公司已发放张三工龄补贴为:

20XX年7、8、9、10、11、12月共计6*40=240元及20XX年1、2月、3月共3*50=150元，由于张三未满合同离职，所以公司应扣除1月、2月、3月共计3*50=150元的工龄补贴。

第四章有薪年假管理规定

凡与本公司已签订《劳动合同》者，无论生产人员、管理人员、行政办公职员，均可在合同有效期限内享受相应天数的有薪（按公司规定的底薪）年假，具体如下：

工作满一年以上二年以下可享受公司有薪年假为7天；

二年以上三年以下可享受公司有薪年假为10天；

三年以上四年以下可享受公司有薪年假为13天；

篇二：

劳动合同补充协议-特殊福利待遇

劳动合同补充协议

甲方：

乙方：

身份证号码：

甲乙双方本着平等自愿、友好协商一致的原则，就年月日签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”）达成如下补充协议，以俟共同遵守：

一、原劳动合同约定的劳动合同期限现变更为：

从_____年____月___日起至_____年____月____日止。

二、甲方为照顾、体恤乙方，使乙方能够集中精力工作，尽心尽力地为甲方服务，特向乙方预付住房补贴10万元人民币的特殊福利待遇（预付的住房补贴为本合同签订之日起至劳动合同期限届满之日期间的特殊福利待遇）。

乙方确认，于本协议签订时，已一次性全额收到甲方预付的10万元人民币的住房补贴。

三、乙方同意，在本协议约定的劳动合同期限内将全心全意为甲方服务和工作，若乙方提前解除劳动合同（以及因乙方原因导致劳动合同解除）的，未为甲方服务工作至劳动合同期限届满之日，则乙方应按以下标准返还甲方预付的住房补贴10万元人民币。

自本合同签订之日起算至劳动合同期限届满之日共计年，乙方每提前一年解除劳动合同（以及因乙方原因导致劳动合同解除）的应按住房补贴金额的20%返还甲方，提前两年解除劳动合同（以及因乙方原因导致劳动合同解除）的则应按住房补贴金额的40%返还甲方〃〃〃〃〃〃乙方为甲方服务未满一年离职的，应按住房补贴金额的100%返还甲方（乙方为甲方服务不满一年的，应按一

年对应的相应比例的住房补贴金额返还）以此类推，计算乙方应返还甲方的住房补贴金额。

乙方应返还的住房补贴甲方可在未支付予乙方的劳动报酬中先行扣除，不足部分由乙方在离职时一次性补足，但该扣除行为不表示甲方放弃其他救济途径。

四、本协议签订时，甲乙双方对于履行原劳动合同的全部行为皆予以承认和接受，对于原劳动合同的履行无任何争议，且甲方已按原劳动合同及相关劳动法律、法规的规定及时足额的支付了乙方包括但不限于工资（含加班工资）、奖金、保险、各类补贴等费用，乙方对此无异议。

五、本协议是对原劳动合同的完善和补充，凡本协议与原劳动合同不一致的，以本协议为准，其余仍遵照原劳动合同履行。

六、本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效。

七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签署日期：

年月日签署日期：

年月日

篇三：

20XX年劳动合同范本——“保险福利和劳动保护等”部分

20XX年劳动合同范本（四）——“保险福利和劳动保护等”部分

六、保险福利待遇

第十一条社会保险的缴纳方式按以下第种方式确定：

1、甲方为乙方开办社会保险账户，依法参加社会保险，缴纳社保费用。

乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

2、鉴于乙方已在其他单位或作为灵活就业人员办理社保开户和缴费，转出不便，乙（）方提出，甲方同意为其报销社保缴费，但乙方需提供有关正规票据，且报销金额不得超过在甲方开户缴费时单位应承担费用部分的金额；

3、鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因，乙方提出将甲方应承担社保费用每月发放给乙方，由其自行办理社保，甲方同意，每月社保费用按发放给乙方；

4、甲方为乙方在其他单位开办社会保险账户，依法承担社会保险费用，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。

第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。

乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫士制度，自觉预防事故和职业病的发生。

乙方患病或非因工负伤的，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

第十六条实行对女职工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

第十九条劳动纪律：

1、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益；

2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；

服从管理，按时完成工作任务。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可根据甲方的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同；

乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。