某矿在岗职工转岗分流二次创业管理办法试行.docx
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某矿在岗职工转岗分流二次创业管理办法试行
某矿在岗职工转岗分流、二次创业管理办法（试行）
中平梨发〔2021〕9号
梨园矿党委梨园矿关于印发《梨园矿在岗职工卸职分流、二次创业管理办法（试行）》的通知
各基层党总支（直属党支部），基层各单位，机关各科室：
《梨园矿在岗职工转岗分流、二次创业运营管理办法》已经矿党政班子研究同意，并经矿职代会联席会表决通过，现印发给你们，请遵照执行。
中共我国平煤神马专业委员会集团梨园矿委员会
中国平煤神马集团梨园矿
2021年4月13日
中国华帝股份神马集团梨园矿综合办公室2021年4月13日印发
（校对人：
翟红卫）
梨园矿在岗职工转岗分流、二次创业
管理办法
（试行）
为有效应对当前煤炭市场危机，解决因解决目前停产保矿带来的一系列问题，促进职工转岗分流、二次创业，根据集团整体部署，结合我矿实际，特制定本办法。
一、分流原则
按照“利于职工，利于企业”原则，尊重职工个人意愿，采取多种形式和途径，实施战线、单位包保，稳妥推进人员转岗分流，全面落实矿区大局稳定。
二、适用范围
2021年3月1报到日后在岗正常上班及放假人员。
三、组织领导
为保证转岗分流、二次创业团队工作有序推进，矿成立领导小组。
组长：
赵铁军冯祥森
副组长：
韩付合牛金玉魏耀东张彧孙平勇
李树欣秦振华郭振华曾保亭赵中卫
程红军孙增坡
成员：
人力资源服务部、工会、纪委、组干科、法律事务办、群众工作部、保卫科、宣传科、团委、综合所办负责人及长虹公司、宁庄井主管人员分流安置工作负责人。
领导组下设办公室，办公室办公室设在行政管理管理中心，办公室主任曾保亭（兼）。
领导小组下设七个指导组：
1.人员分流组
组长：
曾保亭程红军
成员：
翟红卫曹延标刘朝乾申光立杜冠杰冯占国高建峰王龙涛杨振国鲁新杰郑亚丽郭治兵董好品
工作职责：
负责对外联系劳动用工需求单位，统计职工分流意向，协助培训部门组织培训，搭建职工朗贝埃县创业平台，制定职工转岗引流计划，组织安置转岗人员，落实人员分流进度，定期跟踪考核人员在岗情况，理顺职工档案。
2.政策解读组
组长：
曾保亭
成员：
翟红卫曹延标刘朝乾申光立杜冠杰
工作职责：
认真学习、解读、分析上级及我矿转岗分流、二次创业相关政策，为职工释疑解惑，促进建立和谐稳定的劳动关系。
3.信访稳定组
组长：
韩付合孙增坡
成员：
郭武政夏彦伟匡军营安玉辉
工作职责：
学习上级及我矿转岗分流、二次创业上述政策，及时了解职工耿庆国，做好纪检风险评估，积极主动应对信访突发事件，确保矿区和谐稳定。
4.治安保卫组
组长：
韩付合
成员：
杨文立王杰李学军曹联合吕红强
工作职责：
加强矿区警务保卫、公安消防和火工品管理，应对矿区突发事件，确保财产安全和分流期间矿区治安稳定。
5.资产管理组
组长：
魏耀东牛金玉孙平勇秦振华方旭阳
成员：
邓国杰付红印安国周李俊李玉富
梁亚伟段占强王善柱杨光远
工作职责：
加强资产管理，认真进行资产盘点、盘活，建立统计台账，保证账卡物相符合，杜绝国有企业流失。
具体职责分工：
①矿井资产盘点井下材料回收由所在单位企管部门牵头落实。
宁庄井责任人：
李俊;长虹公司责任人：
申光立;地面单位的资产盘点由所在单位的党政负责人负责。
②机电设备盘点由所在单位机电部门牵头落实。
宁庄井责任人：
梁亚伟;长虹公司责任人：
杨光远;本院地面单位的机电设备盘点由所在单位的党政负责人负责。
③宁庄井和长虹公司科室及区队办公设施（含电脑、复印机、桌椅、空调等）由相对应的科室负责;地面单位的办公设施由矿行政科统计造册，由所在单位党政负责人负责;机关科室办公设施由行政科和机电科科是并负责，责任人：
李玉富、高建峰。
④各科室所有资料由各战线领导负责审核签字后，交矿档案室存档。
6.转岗培训再就业组
组长：
张彧曾保亭孙增坡
成员：
翟红卫郭双慧叶红丽匡军营王少峰
张延朝
工作职责：
多渠道争取培训计划和培训资金，有针对性的进行二次采取创业人员培训，提高创业技能，拓展就业渠道。
7.矿乡协调组
组长：
孙增坡
成员：
匡军营刘留现
工作职责：
加大矿乡沟通联络，不断改善矿乡关系，达致矿区和谐稳定。
各工作组必须落实好转岗分流、二次创业期间的相应职责，每周一下午由领导小组办公室组织召开例会，具体落实工作进度、考核完成情况，制定下一步工作计划，协调解决各类问题。
各基层单位党政负责人是本单位人员转岗分流、二次创业的第一责任人，异常情况必须适时掌握人员分流与安置情况，定期向领导小组汇报。
四、转岗分流措施和规定
（一）副科级以上管理人员
1.停产保矿期间，所有副科级以上人员的职务一律转为档案职务（即封档，待经济形势好转和因工作需要逐步恢复），留守的管理部门推行综合大部室制。
坚持“一岗多能，精干高效”原则，所需以需副科级以上及工作人员的配置应从封档人员中采取竞聘上岗的办法择优选用，并报矿组织部门审批审核。
2.由矿、井任命管理或备案的副科级以上干部改任协理员的，依据《梨园矿党委梨园矿关于科级干部协理及分岗工作的实施意见（试行）》（中平梨发〔2021〕2号）及有关补充规定（中平梨发〔2021〕8号）执行。
（二）职工内部退养
1.适用范围
参照《平煤股份职工内部上层退养法源（试行）》（平煤股份〔2021〕29号），自2021年1月1日以来正常出勤的距国家法定基本工资五年以内的（含符合提前退休条件）合同制职工。
2.享受待遇
生活费基数为每月1120元，在此基础上，工龄每满1年，增加10元。
单位为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、住房公积金的企业部份，个人缴纳部分由职工个人承担继续缴纳。
但在扣除基本养老保险费、基本医疗保险费、住房公积金后收入低于410元的，按410元执行。
3.办理程序
职工个人提出书面申请，单位同意并签订协议（见附件一），依法对用人单位变更后执行。
4.所需资料
⑴职工个人申请1份，须写明个人姓名、籍贯、身份证号码、详细工作简历、联系电话、详实住址等信息;
⑵身份证复印件（正反两面）2份;
⑶职工退养审批表1份（见附件二）。
5.其它规定
⑴一概内部退养职工一律不得返岗工作。
⑵内部退养职工达到法定退休条件时，按照有关规定办理退休手续。
⑶在岗职工由职工个人申请，所在单位统一上报。
⑷执行时间2021年5月1日。
（三）自谋职业
鼓励干部职工自主创业团队，对安置我矿人员达至达到一定数量、一定就业时间，进行突出贡献的带头人，在政治待遇、资金帮扶方面依照集团的有关规定执行。
鼓励干部职工带领我矿转岗人员，灵活运用矿现有闲置土地、设备、厂房及其他可透过资源自主创业者创业，我矿可减免相关人员费用。
（1）适用范围
申请保留劳动关系、自谋职业的在岗职工。
（2）办理程序
①职工本人填写核发审批表（见附件三），经所在区队、科（部）室部门负责人及战线领导签批后，交测算所在单位劳资部门汇总统计审核。
②矿转岗分流工作办公室审核办理，职工签订《自谋职业协议书》（见附件四、五、六）。
③工资关系转入矿劳动力市场。
（3）享受待遇
①职工本企业工龄15年以上（含15年）且女职工年龄在40周岁及以上、男职工年龄在50周岁及以上的，养老保险金、医疗保险金、失业保险的企业和个人部分均由矿缴纳，并发放生活费;
②职工本企业工龄15年以上（含15年）且女职工年龄在36周岁及以上、男职工年龄在46周岁及以上且不符合上述第①条规定的，养老保险金、医疗保险金、失业保险金的企业和个人部分均社会保障由矿缴纳，不发生活费;
③不符合上述第①、②条规定的、养老保险金、医疗保险金、失业保险金的个人部分由职工个人缴纳，企业部分由矿缴付，不发生活费。
⑷其他规定
①申请自谋职业职工离岗时工龄自谋职业降到15年的，但年龄未达到的，待其平均寿命达到规定时，由职工此人提出申请，可享受相对应待遇。
②国家或集团相关政策有新规定或企业经营状况发生较大变化时，生活费标准可提出调整。
（四）职工自愿参加解除劳动合同
根据《关于整顿劳动组织减人提效的若干》（中平〔2021〕81号）文件精神，对自愿断绝劳动合同人员作出如下规定：
1.办理条件
对自2021年1月以来在岗正常出勤人员（含办理协议保留劳动关系申报前正常出勤人员），经本人申请单位同意自愿解除解除劳动合同的工作人员，本人与单位就薪酬待遇、社会保险费负担等相关事宜与单位达成一致，并与单位协议签订解除劳动合同合同（见附件七），可离开民企自谋职业。
对本人提出与市级解除劳动合同的人员，单位可给予一次性补助。
其标准是：
起底20210元，在此基础上本企业工龄每满一年再补助3000元，但补助总额最强不超过60000元。
2.办理程序
⑴职工本人提出书面申请;
⑵所在单位劳资部门初审;
⑶矿人力资源管理中心查档、审核;
⑷矿转岗领导小组研究同意;
⑸签订解除劳动合同协议书（见附件七）;
⑹办理档案、社会保险转出相关手续;
⑺财务科办理转账手续。
（五）转岗安置再就业
（1）适用范围
由矿统一转岗安置再就业的在岗职工。
（2）办理程序
①职工个人填写转岗分流意向书（见附件八）;
②签订《转岗再就业协议书》（见附件九、十）;
③矿组织转岗安置。
（3）享受待遇
①转岗期间，与矿保留劳动关系。
②社会保险金缴纳办法：
与用工（转入）单位有约定的按约定做法执行;未约定的：
分流到集团刘坡的，基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金的企业部分由矿承担，个人部分由个人独自承担;分流到集团外部下属单位的，基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金的企业和个人部分由矿承担
⑷其他规定
①待岗期间，按《梨园矿关于放假待岗的通知》规定待遇执行。
②必须服从矿统一安排，在规定天数内不按通知要求报到的，第一次停发生活费，第二次斯维恰河社会保障金，并一律不再安置，逾期按旷工处理。
③转岗分流领导小组办公室定期组织人员到核查，发觉无正当理由连续两个月不在岗的，将停缴社会保险金。
（六）劳务工分流
劳务工是职工队伍的组成部分，随转岗分流工作统一进行。
五、责任与要求
（一）卸职分流人员违反以下规定之一者，取消相关待遇，或依据《合同法中华人民共和国劳动者合同法》、《中平能化集团员工奖惩部门规章》（中平〔2021〕227号）解除劳动合同：
1.转岗分流人员在签订协议书和承诺书（见附件十一）后，办理财物和管理资料移交手续，主要包括实物和电子资料，《职工调动财物及收拢资料移交清单》（见附件十二）经相关人员签字后，方可办理离岗手续;2.待分流顺服转岗人员必须服从转岗安排，并在单位留下详实翔实可信的居住地址和联系方式，通讯方式变更的，应于30日内到矿变更;3.遵纪守法，维护矿产安全。
（三）要充分认识到转岗分流工作的必要性和重要性，加大宣传力度，做好解释说明工作，实时掌握职工的张怀斌。
（四）要认真执行政策有关规定，对宣传不力、工作敷衍，给跨国企业企业造成不良影响的单位，在全矿范围内严厉批评。
造成集体上访事件的，按照信访持久稳固责任制有关规定执行。
六、其它规定
（一）本办法与上级部门的规定相的抵触的，以上级部门的规定为准。
（二）本办法自下发自即日起生效。
（三）本办法解释权归梨园矿转岗分流、二次创业领导小组。
附件一：
职工内部退养协议书
附件二：
职工内部退养申批表
附件三：
自谋职业人员保留劳动关系申请审批表
附件四：
自谋职业保留劳动关系协议书
（一）
附件五：
丁艰保留保留劳动关系协议书
（二）
附件六：
关连自谋职业保留劳动关系合同书（三）
附件七：
自愿解除劳动合同合同书
附件八：
转岗意向书
附件九：
转岗再就业保留劳动关系协议书（转岗集团内部单位）
附件十：
转岗再就业留劳动关系协议书（转岗集团外部单位）
附件十一：
承诺书
附件十二：
职工调动财物及资料转交动员清单
附件一：
编号：
困难职工内部退养协议书
甲方：
乙方：
（身份证号：
）
乙方自愿参加申请退出工作岗位，实行内部退养，根据乙方实际情况，甲方研究同意乙方选择内部科东俄退养。
为明确双方的权利和义务，经一致同意甲乙双方协商同意签定如下协议：
一、履行期限：
自年月日起至乙方达到国家规定的法定退休年龄为止。
二、责任和义务
1.协议履行期间，乙方同意甲方按相关规定发放生活费，同意不享受甲方的各项福利待遇、劳动津贴及劳动保护用品等。
2.协议履行期间，由甲方按照核定的缴费基数在生活费中代扣代缴乙方参保的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和公积金的个人失业保险其余部分，缴费期间计算连续工龄，乙方达到法定退休年龄时，符合国家政策的，甲方按规定审批手续为乙方办理退休登记手续。
3.协议履行期内，乙方出现的一切事故（不仅涵括正常和意外伤亡事故）第七和与第三人产生的任何诉讼，甲方均不承担任何经济和法律责任。
4.协议开始应履行之日，甲方对乙方依法进行劳动合同变更。
三、乙方在协议期内要严格管理，保守企业秘密，不得从事任何违法违纪大型活动，不得从事任何有损企业声誉及利益的活动，如有违反，将按国家与集团公司有关规定进行处理，符合解除劳动合同条件的，甲方将依法与迳行乙方解除劳动合同，本协议同时解除。
四、本协议一式三份，甲乙双方签字或签字后生效。
甲方（签印）：
乙方（签印）：
联系方式：
家庭住址：
签订日期：
年月日
附件二：
职工内部退养申批表
单位：
附件三：
自谋职业人员保留劳动关系申请审批表
单位：
附件四：
编号：
自谋职业保留劳动关系协议书
（一）
甲方：
中国申能神马集团梨园矿
乙方：
（身份证号：
）
因乙方自愿申请离开企业自谋职业并协议受理保留劳动关系，甲方同意为乙方办理有关协议保留劳动关系手续，为明确乙方自愿协议保留劳动关系期间的相关事宜，经双方协商一致，签订如下协议。
一、履行期限：
自年月日起至年月日止，期限一年（个月），协议期满后，乙方亦有协议保留劳动关系意愿并提供有效健康证明的，经甲方同意协议可自动延续。
二、责任和义务
1.协议履行期间，乙方同意甲方按相关规定发放生活费，同意不享受甲方的其它福利待遇、劳动津贴及劳动保护用品等。
2.甲方为乙方缴纳基本养老保险金、医疗保险金、金的企业和个人部分的相关费用，并发生活费。
乙方达到法定退休年龄时，符合国家规定的，甲方按规定为其办理退休手续。
3.协议履行期内，卡卢什区发生的一切事故（不仅限于正常和伤亡事故惊险伤亡事故）和与第三人第五产生的任何纠纷，甲方均不应该承担世界经济任何经济和法律责任。
4.方工作因生产需要乙方回矿工作的，需提前60日通知乙方，方无故拒不返矿的，本协议自动解除，甲方将依法解除与乙方的劳动关系。
三、乙方在协议期内要遵纪守法，保守企业秘密，不得从事任何违法违纪活动，不得从事任何有损企业声誉的活动，如有违反，将按与集团公司有关规定进行处理，符合解除劳动合同条件的，权沃苏什卡将依法解除与乙方的劳动关系，本协议同时解除。
四、本协议书仅适合男50周岁、女40周岁以上人员，且工龄满15年的在岗职工。
五、本协议一式三份，甲乙双方签字签字或盖章后失效。
甲方（签印）：
乙方：
（签印）
签订日期：
2021年月日
附件五：
编号：
自谋职业保留劳动关系协议书
（二）
甲方：
我国平煤神马集团梨园矿
乙方：
（身份证号：
）
因留存乙方自愿申请离开企业自谋职业并协议保留劳动关系，甲方同意为乙方办理有关协议保留劳动关系手续，为明确自愿性乙方自愿协议保留劳动关系期间的相关事宜，经双方协商一致，签订如下协议。
一、履行期限：
自年月日起至年月日止，期限一年（个月），协议期满后，乙方如仍有协议保留劳动关系意愿并提供有效健康证明的，经甲方协议书同意协议可自动延续。
二、责任和义务
1.协议履行期间，乙方同意甲方按相关规定缴纳基本、医疗保险金、失业保险金，不享受甲方的其它福利待遇、劳动津贴及安全卫生补助用品等。
2.协议履行期间，甲方为返还乙方缴纳基本养老金、医疗保险金、失业保险金的和个人部分的相关费用，不发生活费，乙方达到法定退休年龄时，符合国家政策的，甲方按规定为其离职办理退休手续。
3.协议履行期内，乙方发生的一切事故（不仅限于正常和意外伤亡事故）和与第三人构成的任何纠纷，甲方均不承担任何经济和法律责任。
4、甲方因生产需要乙方乙方回矿科研工作的，需提前60日通知乙方，乙方无故拒不返矿的，本协议自动解除，甲方将依法解除与乙方的劳动关系。
三、卡卢什区乙方在协议期内要遵纪守法，保守企业秘密，不得从事任何违法违纪活动，不得从事任何有损企业声誉的活动，如有违反，国际机构将按国家与集团公司有关规定进行处理，符合解除劳动合同市场条件的，甲方权利义务将依法与乙方解除劳动合同，本协议同时终止。
四、本协议书只喜欢男46周岁（含）以上50周岁以下、女36周岁（含）以上40周岁以下人员，且工龄满15年的在岗职工。
五、本协议一式三份，甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方（签印）：
乙方：
（签印）
联系方式：
家庭住址
签订日期：
2021年月日
附件六：
编号：
自谋职业保留劳动关系协议书（三）
甲方：
中国平煤神马集团梨园矿
乙方：
（身份证号：
）
因乙方自愿申请离开企业自谋职业并协议保留劳动关系，甲方同意为乙方办理有关协议保留关系手续，为明确乙方协议保留劳动关系期间的相关事宜，经双方协商一致，签订如下协议。
一、履行期限：
自年月日起至年月日止，期限年（个月），协议期满后，乙方如委托人仍有双方同意保留劳动关系意愿，经甲方同意可续签协议。
二、责任和义务
1.协议履行期间，乙方同意甲方按相关规定缴纳基本社保跨国公司金的企业部分，同意不享受甲方的提议其它福利待遇、劳动津贴及劳动保护用品等。
2.乙方应按照甲方核定的缴费基数，及时足额缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金的人作部分，缴费期间计算连续工龄，乙方达到法定退休年龄时，符合国家政策的，甲方注册手续按规定为甲方办理退休手续。
3.“三金”缴纳办法
⑴甲方一场每年公布一次乙方应缴纳的“三金”费用总额，方相关机构应与甲方相关工作人员保持联系，每年按规定时间到甲方社保部门清算一次，并将“三金”费用收取至甲方财务科。
⑵首次缴纳从2021年月起至2021年6月止，之后从当年7月起至次年6月止为一个参保年度，每一年缴纳一次，7月10日-7月31日为缴费时间。
4.拒不缴纳“三金”或按规定不能足额缴纳者，本协议自动解除，甲方有权解除劳动合同，核发社会保险金停缴手续。
5.协议履行期内，乙方出现的一切事故（不仅限于正常和撞车伤亡事故）和与第三人产生的任何纠纷，委托方均不承担任何经济未必和法律责任。
6、甲方因生产需要有乙方需要回矿工作的，应提前60日通知乙方，乙方接通知后无故拒不返矿的，本协议自动解除，甲方将依法解除与乙方的劳动关系。
三、乙方在协议期内要遵纪守法，保守企业秘密，不得从事任何违法违纪活动，社区活动不得从事任何有损企业声誉的活动，如有违反，将按国家与集团公司有关规定处理，符合中国解除劳动合同条件的，甲方将依法与乙方解除劳动合同，本协议同时解除。
四、本协议一式三份，甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方（签印）：
乙方：
（签印）
联系方式：
家庭住址
签订日期：
2021年月日
附件七：
编号：
强迫性解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：
（身份证号：
联系方式：
）
根据《关于整顿劳动组织减人提效的若干措施》（中平〔2021〕81号）文件精神，经甲乙双方协商一致，就解除劳动关系事宜协议达成如下协议：
一、紫贝龙甲方同意乙方的解除劳动合同申请，并确认于年月日起解除双方相互关系的两国劳动合同（劳动关系）。
二、乙方在年月日前办理五项完毕各项离职手续。
三、甲方同意支付乙方的工资到年月日。
四、甲方依照规定支付乙方补偿金共计人民币（大写）元整，待办理完毕相关解除劳动合同手续后，由甲方财务办理转账相关手续。
五、自本协议签署之日起，乙方承诺：
1.不再向甲方提出任何要求，不以任何理由对甲方提出申诉或诉讼（包括但不仅限于经济、劳资等方面责任）。
2.不以任何方式及理由做出对本矿、在职或离职员工待业有或可能有负面影响的言论及行为。
六、在离职之前，已付仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并根据沃苏什卡的安排，非常积极配合完成工作移交，归还借用甲方的财物、结清财务账目、办理解除劳动合同手续。
在解除劳动合同而后，乙双方应在15天内将档案和社会保险金转移手续办理完毕。
七、解除劳动合同后，乙方对在甲方工作期间所掌握的所有秘密仍负有保密义务，否则甲方将追究乙方的违约责任，并要求乙方赔偿甲方全部经济损失（包括但不限于巨大损失及主要包括因此产生的费用）。
八、本协议一式三份，甲乙双方签字或盖章后立即生效。
甲方：
乙方：
年月日年月日
附件八：
职工转岗分流意向书
单位：
附件九：
编号：
转岗再就业保留劳动关系协议书
（转岗集团内部单位）
甲方：
我国平煤神马集团梨园矿
乙方：
（身份证号：
）
因乙方同意转岗到工作，转岗工作期间协议保留与婚姻关系甲方的劳动关系，甲方同意为乙方办理有关协议保留劳动关系手续，为明确甲乙双方的权利和权利，经双方协商一致，签订如下协议。
一、履行期限：
自年月日起至年月日止，期限年（个月），协议期满后，乙方条款如仍有协议保留劳动关系意愿，经甲方同意可续签合同。
二、责任和义务
1.协议履行期间，乙方同意乙方停发其一切工资、奖金、各种补贴等，同意不享受甲方的各项福利待遇、劳动退休金及劳动部劳动保护用品等。
2.乙方缴存应按照甲方核定的缴费基数，及时足额缴纳“三金”即养老、医疗、失业保险金的自已部分，缴费期间计算连续工龄，乙方达到法定退休年龄时，符合国家政策的，离休甲方按规定为乙方办理退休手续。
3.“三金”缴纳办法
⑴甲方每年公布一次乙方须要缴纳的“三金”费用总额，乙方应与甲方相关工作人员保持联系，每年按规定时间到甲方社保公积金部门清算一次，并将“三金”费用缴纳至甲方财务科。
⑵首次缴纳从2021年月起至2021年6月止，之后从当年7月起至次年6月止为一个缴费年度，每一年缴纳一次，7月10日-7月31日为缴费时间;
4.拒不缴纳“三金”或逾期不能足额缴纳者，本协议自动解除，甲方有权解除解除合同，办理社会保险金停缴手续。
5.协议履行期内，乙方发生的一切事故（不仅限于恒定和意外伤亡事故）和与第三人产生的任何纠纷，甲方均不承担任何经济世界经济和义务（甲方与用工单位另有约定的，按约定处理）。
6、甲方因生产需要乙方回矿工作的，需提前60日通知乙方，指示乙方接通知后无故拒不返矿的，本协议自动解除，甲方将依法解除与乙方的人际关系劳动关系。
三、乙方在协议期时屈县要遵纪守法，保守企业秘密，不得从事任何违法违纪活动，不得从事任何有损企业声誉的活动，如有违反，将按国家与集团公司有关规定处理，符
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