招聘的自我评价精选多篇Word文档下载推荐.docx
《招聘的自我评价精选多篇Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《招聘的自我评价精选多篇Word文档下载推荐.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
mature,dynamicandhonest.思想成熟、精明能干、为人诚实。
astablepersonalityandhighsenseofresponsibility.个性稳重、具高度责任感。
brightandaggressive.反应快、有进取心。
mature,self-motivatedandstronginterpersonalskills.思想成熟、上进心强,并具极丰富的人际关系技巧。
energetic,andfashionable精力旺盛、思想新潮。
withapleasantmatureattitude.开朗成熟。
highly-motivatedandreliablepersonwithexcellenthealthandpleasantpersonality.
上进心强,为人可靠,身体健康,性格开朗。
positivewithbrightmind.头脑积极、灵活。
elegantandwithnicepersonality.举止优雅、性格好。
active,creativeandinnovative.思想活跃、有首创和革新精神。
strongdeterminationtosucceed.有获得成功的坚定决心。
young,bright,energeticwithstrongcareerambition.年轻、聪明、精力充沛,并有很强的事业心。
个人简历自我评价范文
●扎实的专业基础:
10年新闻传播学专业的锤炼与积淀,以专见长;
哲学、法理学、政治学、经济学等各科全优的成绩,拓展学术视野。
●较强的科研能力:
已发表学术论文数十篇,其中一篇为《新闻记者》头条刊登,并被人大复印资料《新闻与传播》全文转载;
一篇获首届全国新闻传播学科研究生学术年会“优秀论文奖”;
为江苏省省级重点工程课题主要成员。
●丰富的实践经历:
cctv—1、中国青年报、新华日报、江苏电视台、南京日报、e龙网等传媒的历练,培养了敏锐的新闻视角。
●良好的协调组织能力:
2019年首届全国新闻传播学科研究生学术年会会务组总负责人(国内新闻传播学界唯一的研究生学术年会、全程网上直播);
曾主持江苏电视台新闻频道2次全省观众调查。
招聘自我评价范文2
一,熟练操作qc七大手法,能应用qc七大手法分析问题和解决问题,这样可以降低公司产品的不良率,节约成本。
二,熟悉丰田生产管理模式,成本意识高,降低成本,寻求企业的增长点。
三,规范作业,工作态度端正,管理规范化,作业标准化。
四,曾在体系担任两个月工作,熟悉日常事务的管理,并主持过内部审核及两个体系的外审。
招聘自我评价范文3
愿意吃苦受累,通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值。
作风优良、待人诚恳,人际关系良好,处事冷静稳健,能合理地统筹安排生活中的事务。
具备较强的逻辑思维和判断能力,对事情认真负责,有很强的责任心和团队意识;
自信、乐观,具有一定的创新意识和创造能力。
招聘自我评价范文4
生产现场管理:
个人优势:
职位:
质量管理
一,熟悉各种常见量规仪器的使用方法,并有两年的实际操作经验,持有初级长度量具检定证。
二,能熟练操作qc七大手法,能通过电脑熟练绘制柏拉图、直方图,应用鱼骨图分析问题原因,采用控制图对品质进行分析以及对制程进行控制,并能对公司员工进行培训;
在2019年度11月份品质强化月间担任qcc圈圈长,首先对圈员七大手法、头脑风暴法、愚巧法及雷达图的培训,然后按照qcstory进行qcc活动,并发表成果,并得到品管部长的好评。
(来源:
58同城-自我评价)
三,对ts16949有一定的了解,熟悉spc制程统计,msa测量系统分析等。
四,有很好的培训经验,多次对来品管实习的员工进行培训,最喜欢的一句话是:
现在开始,你们是品管人员。
第二篇:
通常大家在写简历的时候,会有一个部分叫“自我评价”。
xx年首届全国新闻传播学科研究生学术年会会务组总负责人(国内新闻传播学界唯一的研究生学术年会、全程网上直播);
第三篇:
招聘规划师试用期自我评价
两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工,现在实习期马上就到过了,在这段时间里,我努力工作,虚心学习,对公司有了比较详细的理解,对工作也得心应手,下面是实习阶段的自我总结。
第一是熟悉公司各个岗位,入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。
通过一周的工作,我已对上述问题有了大致的了解,开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。
由于公司的在编人员接近饱和,为了有效的调节剩余人员编制,我在张总的扶持下,完成了各中心的招聘需求汇总及分析。
并在后续的工作中,有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新,根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态,调整《人员编制表》,并于每月5日前上报集团。
另外,根据人员盘点的需求,又对报表进行了设计和分解,重新制定了以管线为单位的人员明细,给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。
很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作,他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。
其实,招聘工作有着50%以上的浮动因素,这些因素涉及到社会政治、人才市尝行业动态、以及重大节气等诸多方面,其中,任何一项因素的波动,都会直接影响到招聘的效果,简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。
建立招聘系统分析台帐,可以全面的了解日常招聘动态,通过其中的汇总分析表,更能直观的分析招聘效率。
从而,体现出真正的工作价值和劳动成果。
目前,这套系统台帐经过多次了调整之后,已经正式的投入使用。
第四篇:
招聘专员教你做好自我评价
招聘专员眼中的求职自我评价又是怎样的呢?
下面就由一名招聘专员来教大家如何来做好自我评价范文,供参考:
一个有3年以上工作经验的招聘专员,经他手的简历应该有上千份,他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”
雇主非常不喜欢这样的简历,因为太宽泛,既没有实质性内容,也没有突出个性。
更何况你会这样写,别人也会,诸如:
敬业精神、团队精神等,每天看着同样的简历,面试官如何不产生“审美疲倦”?
如果你的简历混在类似的两三百份简历当中,自然不会引起注意。
毫不夸张地说,这样的简历还没有到hr经理手上就被扔进碎纸机了。
我给大家的建议是,用事实和数字说话。
与其把很多抽象的概念化的素质写出来,还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力,让别人自己得出结论。
譬如,假若你有在ge工作过的经历,那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。
再譬如,应聘营销方面的职务时,最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。
第五篇:
如何自我评价
(一)知识掌握的自我评价
从记忆、领会、应用、分析、综合等方面来评估自己对知识的学习情况。
将知识点与目标得分率制成简易图表,就可一目了然地知道自己学习上的优势与不足。
(二)学习动力的自我评价
(三)工作学习策略的自我评价
(四)学习能力的自我评价
1.获取信息的能力:
包括感知能力、阅读能力、搜集资料的能力等;
2.加工、应用、创造信息的能力:
包括记忆能力、思维能力、表达能力(口头