我国中小企业技术创新的能力分析.docx

我国中小企业技术创新的能力分析.docx

《我国中小企业技术创新的能力分析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《我国中小企业技术创新的能力分析.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

我国中小企业技术创新的能力分析

我国中小企业技术创新的能力分析

我国中小企业技术创新的能力分析

摘要：

我国中小企业的蓬勃发展，仅为解决社会就业问题发挥着巨大的作用，而且以其灵活的经营机制和旺盛的创新活力，为经济增长提供了最基本的原动力，但是其自身的技术创新能力却显得尤为匮乏，难以与其他发达国家的中小企业竞争。

关键词技术创新能力中小企业发展

改革开放以来，在外向型经济的带动下，我国中小企业蓬勃，不仅为解决社会就业问题发挥着巨大的作用，而且以其灵活的经营机制和旺盛的创新活力，为经济增长提供了最基本的原动力。

（中小企业标准：

资产3000万元以内，年额3亿以内，员工3000人以内（此为大致标准，各行业有不同标准）。

2010年我国中小企业有1000多万户，从业人员1亿多，注册资本金16万亿）虽然中小企业在经济社会发展中的份量越来越重，但是与其他发达国家的中小企业相比仍然存在着明显的劣势，尤其在技术创新能力方面。

我国中小企业技术创新能力的现状，在多个方面是明显不足的：

1、企业技术装备水平低

我国的中小型企业，大都是耗能高、浪费大的企业。

其设备大部分很陈旧，全国中小企业1/4以上的设备超过了折旧期。

目前，我国中小型企业的生产技术比国际水平落后5-10年，单位产品能耗普遍比国际先进水平高40%以上，资源利用率低20%，成本高30%，产品可靠性和寿命低20%。

2、企业制度落后，现代企业制度尚未真正建立起来

现代企业制度的核心是公司治理结构，由于真正意义上的公司治理结构还没有建立或运作的不规范，致使企业仍然是产权不清，企业缺乏一套相对科学有效的激励--约束机制。

其后果是使企业难以成为自主型的市场主体，也就难以成为技术创新的主体。

3、技术开发与吸收能力不强。

以企业为主体的技术创新体系尚处在起步阶段，还没有形成自主知识产权的技术体系。

从技术创新的技术源来看，我国中小企业技术创新的一个显著特点是企业技术创新方法主要来源于外部（约占70%），而不是内部（约占30%）的研究与开发，表明我国企业自主技术发展能力较弱，对外部技术依赖性强，这就使得企业缺乏具有自主知识产权的产品、技术和技术储备，在市场竞争中难形成技术优势和技术特色。

多数行业的关键技术与装备基本依赖国外，在引进的过程中，将主要资金用于生产设备的进口而忽视技术专利、专有技术的引进，缺乏对引进技术的集成、创新。

4、技术创新市场信息匾乏

新技术的研究与开发投资大、周期长，具有很大的风险。

而企业作为向社会提供产品的部门，其生产活动必然要受到市场等外部环境的制约，要化解技术和产品蕴含着的风险因素，增加成功的百分比，就必须灵敏、准确地分析和预见企业外部环境的变化动态。

但是我国企业在技术信息、市场信息、政策信息、制度信息等方面反应缓慢，缺乏足够的信息支持。

据调查，缺乏信息或技术和市场信息不足是阻碍我国技术创新的三个最主要的因素之一。

这造成企业在信息调查、收集、处理、预测、决策、反馈等方面的滞后。

企业得不到相应的信息服务，而陷入“被动创新”，即“不创新死，创新找死”。

究其原因在于企业既不知创新进展，也不知竞争对手的创新谋略，而处于盲目创新状态。

5、技术创新市场中介组织不完善

技术创新过程是一种高度社会化的活动，创新资源、创新行为主体协同关系形成之前，相互之间有一个搜寻、选择与被选择的过程。

许多中小企业在技术创新过程中的某一环节或某些方面力不从心，或某类资源缺乏。

这些均需要发挥中介机构综合、互动和集成的优势。

我国中介机构数量少、中介组织运作不规范、人员素质低、机构设置不合理、技术设备落后等使市场中介组织不能充分发挥在技术创新供给和需求方面的“桥梁”、“助手”作用。

此外，中小企业之间协作联系薄弱，在发展过程中缺乏应有的技术、信息等方面的交流，没有建立起相应的专业化分工协作、技术与营销网络，中小企业间的交易费用高，增加了技术创新的成本。

6、我国科技竞争力下降。

自1979年起，总部设在瑞士日内瓦的世界经济论坛每年都要发布一份全球竞争力报告。

其中能够表明一个国家技术创新能力的指标是技术指数。

已公布的《全球竞争力报告2001-2002》中，中国技术指数在参评的75个国家和地区排名第53位；《全球竞争力报告2002-2003》中，中国技术指数在参评的80个国家和地区排名第63位；《全球竞争力报告2003-2004》中，中国技术指数在参评的102个国家和地区排名第65位。

以上是近三年的数据表明，我国的科技竞争力还比较弱，并且落后于同为发展中大国的巴西和印度。

当然这些中小企业在技术创新能力落后的情形下同时也面临的市场竞争压力较大、融资渠道不畅、财务管理能力偏弱等问题对企业发展的限制。

这些中小企业虽然目前不容乐观，但是还是有有效可解决的方法。

一、创造有利于企业技术创新的外部环境

　　1、建立促进技术创新的良好的政策体系。

进一步建立健全科技开发贷款政策、技术开发经费成本化政策、科技人员奖励政策、减免税政策、产业政策以及融资等政策。

金融机构要充分发挥信贷的支持作用，积极探索多种行之有效的途径，改进对中小企业

的信贷品种，拓展担保方式，扩大科技信贷投入。

解决企业技术创新的后顾之忧。

　　2、建立和完善技术市场、中介服务体系。

国家应加快科技创新成果转化市场的培育、建设和规范，形成全国统一的科技市场，实现科技创新资源、成果的全国共享与转化，用现代科技手段促进技术创新成果的快速转化。

同时，我国的中小企业中介服务机构也有待完善。

在美国，政府就建立了小企业管理署专门为中小企业技术创新活动提供一系列全方位、优质的服务。

我们应学习国外先进经验为中小企业技术创新的发展提供切实有效的条件。

　　3、运用政府采购等政策行为，形成政府或国家层面的技术创新需求，或者运用“购买行为”来影响技术创新。

根据国际经验，政府采购和出口是促进中小企业技术创新的强大动力。

政府部门的需求构成了一个大市场，通过政府购买自然有利于中小企业创新成果的问世。

美国硅谷的许多高新技术中小企业成长壮大，都依赖于政府采购合同的支持。

二、建立健全企业的技术创新机制和技术创新体系，使企业真正成为能开发并拥有自主知识产权的主体

　　1、建立真正意义上的公司治理结构，构建科学有效的激励约束机制，使企业成为自主型的市场主体，增强创新的动力和压力。

　　2、加强企业人力资源管理，建立起科学的人才创新激励机制，提高员工的创造性。

培养具有创新意识的企业家，企业家是技术创新机会的发现者和技术创新的发动者。

实践表明，高速成长的企业无不是在创新型企业家的推动下发展的。

　　3、完善企业的管理基础工作，从创新观念、创新组织、创新规划和创新决策上为企业技术创新提供良好的微观环境。

三、要加强企业与高校、科研机构的产学研合作

　　积极推进企业与科研机构和高校的合作，科研机构、高校与企业在技术创新过程中，各有所长，不可替代。

科研机构与高校偏重于基础理论与应用理论的研究，在涉及技术原理方面的创新具有明显优势，拥有更多科技发展动态信息，高校又是人才培养的重要基地。

企业擅长工程制造、工艺、生产管理、市场营销。

它们之间的优势互补有助于加速技术创新，提高技术创新水平。

四、加强技术创新市场信息的建设

　　市场信息不足是阻碍我国技术创新的最主要的因素之一。

增强技术创新市场信息使得企业知道进行哪方面的技术创新，以及竞争对手的创新策略，不至于处于盲目的创新状态。

中小企业要面向市场，建立完善的技术创新信息系统。

五、大力培养技术创新人员

　　我国从事科技创新的人员的比重与发达国家相比要低许多，而且我国科技人才流失、人才断层、科学家健康状况不佳等使得企业技术创新缺乏相应的人力资源供给。

因此要加快培养我国的技术创新人才。

以中小企业互助和联合办学等形式，加大各类人才培训力度；进一步深化企业分配制度的改革，鼓励技术要素以各种形式参与收益分配，逐步加大知识资本投资入股的确认比例，形成良好的聚才机制，吸引更多的国内外优秀人才积极投身于中小企业的技术创新活动之中。

六、要增加技术创新的投入

　　要增加技术创新投入，提高研究开发水平，实现企业的持续创新，一是加大企业对技术创新的资金投入；二是加大金融部门对技术创新的贷款，建立资金投入风险机制。

　　中小企业技术创新是一项综合的、复杂的系统工程，成功的创新不仅需要政府和社会加强宏观协调和指导，为其创造良好的外部环境，同时，也需要企业、科研院所、中介服务机构等携手合作，利益共享，风险共担，从而从根本上提高我国中小企业的技术竞争力。

七、知识管理

知识管理作为一种现代化的企业管理手段,是基于组织而实施的,它与组织创新是密不可分的。

知识管理是通过促进企业内部、企业之间、企业与顾客之间的知识联网和知识流动,来实现知识管理的直接目标,即实现和推动知识创新。

知识管理的最终目标是提高组织应变能力、提高企业的知识创新能力,最终达到形成和提高企业的核心竞争能力的目的。

对知识的有效管理可以促进组织创新,而组织的各种创新也会影响知识管理的策略、方法,组织创新是知识管理的必要条件,是知识管理的基础和保证,两者相辅相成。

八、企业文化

培养敢于冒险的创业文化。

这种文化的精髓在于凭借丰富的想象力和创造力,通过开发新产品、引进新工艺、开发新资源、采用新的组合形式的企业,来实现自己抱负和理想。

这种创业精神在风险投资家和风险企业家身上得以充分的体现。

我们就要培养这种创业文化,消除计划经济体制和中国传统文化对国内的不利影响,创造出一个良好的创业氛围

要解决我国文化中创新能力阻碍因素，必须从教育入手，提高国民素质，培养国民从小养成做事严谨认真的态度，尊重和崇尚创新，逐渐形成有利于创新的文化氛围。

同时应完善和加强法律制度建设，加强对私有私有财产和知识产权的保护力度，引导和激发企业和个人的创新、创造、创意欲望。

通过立法的形式提高职工工资，工资增长幅度应高于同期GDP增长幅度，特别是应大幅度提高劳动密集型中小企业职工收入，加快中小企业产业结构调整，从劳动密集型向技术创新型企业过渡，同时应完善社会福利保障制度措施。

参考文献：

[1]中南大学商学院中小企业发展研究中心.创新:

中小企业成长之道—2006年

中小上市公司成长性报告[J].资本市场,2006（7）.

[2]何鹏.我国中小企业创新力研究———基于成长的研究视角.2006（12）.

[3]胡怀敏.略论中小企业技术创新的障碍[J].科技管理研究,2002（3）.

[4]顾立汉李画画我国中小企业技术创新能力的现状及问题分析，2008（5）.

[5]孟庆伟等:

企业创新能力的系统结构[J].科技管理研究，2002，

（2）.

[6]魏江等:

企业技术创新能力的界定及其核心能力的关联[J].科学管理，1998.（11）.

[7]顾良丰:

基于模块化的企业全面创新学习机制研究.博士论文.2005.（4）.

[8]李时椿:

美、日技术创新机制及对我国的启示.宏观经济研究，2001，（10）.

[9]蒋永康中小企业技术创新能力影响因素的研究,2009,（3）.