2175天的正确算法Word文件下载.docx
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所谓的反算法:
“工资=月薪一月薪÷
缺勤天数”
有管理者说,不能这么算,应当倒扣,不能正给,即当月可领工资为2175—2175÷
1=2075元。
好,那假设当月员工只出勤1天,缺勤22天,按反算法,则2175-2175÷
22=-25元,可是员工月薪才2175元,等于白干了1天,还要倒贴25元。
看到这里,您是不是又想改变主意,想正给了呢?
那请问何时又正算法,何时又反算法呢?
上述案例中,用21.75折算出日工资,在存在缺勤状态下,不管正给还是倒扣,似乎都会得出一个看似不合理的答案,为什么呢?
问题的关键在于,企业管理者对“21.75”并没有正确理解,死搬硬套。
每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致!
基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论,每月工资本来不应当相同。
但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的,即每月统一标准。
由于每月实际计薪天数并不是一致的,有些月份计薪天数可以达到23天,有些月份计薪天数可能只有20天,而人社部的21.75却是一个平均数的概念。
这样具体到某一个月,月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突,但月工资却执行的是统一标准,就出现了看上去有些荒谬的结论。
三、正确的算法
正算法:
工资=月薪÷
月计薪天数×
(出勤天数比例)
反算法:
工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×
月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)
出勤天数比例=21.75÷
(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例:
案例一:
某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?
2175÷
22×
(21.75÷
23)=2080.4元
2175—2175÷
1×
案例二:
某员工月薪2175元,5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?
(20+1)×
(21+1))=2076.14元
如此以来,正、反算法结果都为一致了。
现实中,目前也有一些实行6天工作制之类的民营企业并不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷
应出勤天数×
实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷
(应出勤天数+法定节假日天数)×
(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷
30天×
实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致,而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议,如果遇到有员工月初辞职的,企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?
四、关于加班工资算法
加班工资的计算较为容易,(工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍)
算法:
“加班工资=月薪÷
加班天数×
所对应的倍数”
举例:
某员工月薪2175元,5月出勤满勤,5.1-5.3加班3天,5.1为法定节假日。
那么其工资=月工资+加班工资,既2175+(2175÷
21.75×
1天×
3倍)+(2175÷
2天×
2倍)。