人员招聘与测评Word格式.docx

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D案例分析

4投射测验的核心技术在于（）。

A被试者的反应与选择唯一化

B对行为的无意识或隐藏的内容敏感

C通过测验指示语和刺激引导被试者

D被试者能够清晰发现测验的目的

5世界上最早的智力测量表是（）

A比奈-西蒙量表

B斯坦福-比奈量表

C韦氏成人智力量表

D瑞文标准推力测验

6正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于（）。

A个性测试

B职业能力测试

C价值观测试

D心理测试

7主考官在面试前无需作问题准备,面试时所提问题可能具有很大隐蔽性和随意性的方式,属于（）。

A压力面试

B结构性面试

C非结构性面试

D初步面试

8在测量中,人员测评的对象是人的素质,主要是指人的（）。

A身体素质

B心理素质

C道德素质

D文化素质

9对在不同种类的活动中表现出来的共同的能力,如观察力、注意力、想象力、思维/操作能力等,进行测量的方法为（）,属于一般能力范畴。

A智力测验

B心理测验

C逻辑测验

D文化测验

10（）测量的是与人的认知活动有关的心理特征。

A认知测验

B人格测验

C诊断测验

D描述性测验

11（）是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用,并对各项活动加以评估的管理过程。

A招聘

B甄选

C考核

D测评

12通过得出一组不同的能力倾向分数,从而描绘出个人特有的长处和短处的能力轮廓的方法,是（）

A鉴别能力倾向测验

B操作能力测评

C机械能力测评

D文书能力测评

13基于人格特质理论编制的人格测验量表是（）

A迈尔斯-布雷格斯类型指标

B罗夏墨迹测验

C韦克斯勒量表

D卡特尔16中人格因素问卷

14下列哪种人格测验属于结构不明确的测验（）

A量表式测验

C作业测验

D语义分析

15最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是（）

A瑟斯顿职业兴趣调查表

B斯特朗职业兴趣表

C库德职业兴趣调查表

D职业偏好量表

16面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。

A综合分析能力

B语言表达能力

C反应应变能力

D工作实践经验

17（）是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。

A事业层战略

B公司层战略

C管理层战略

D职能层战略

18心理测验结果的处理、分析和应用,一般由（）来做。

A用户

B面试官

C专业人士或咨询机构

D候选人

19无领导小组讨论中,不属于面试官主要关注点的是（）。

A应聘者的发言次数

B应聘者的表情

C应聘者能否倾听他人意见

D应聘者的时间观念

20目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）

A开放式提问

B探究式提问

C封闭式提问

D假设式提问

2多选题

1下列哪些不属于自陈式量表的共同特点（）。

A一定的心理学理论背景

B应试者有类型差异

C应试者有优劣之分

D测试的信度高

2心理测验主要包含以下哪些要素

A行为样本

B标准化

C难度的客观测量

D信度

3下列选项属于公文筐测验缺点的是（）

A不能用于培训、提高管理人员的管理技巧

B编制成本较高

C评分比较困难

D考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价

4在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括（）

A目的性原则

B客观性原则

C全面性原则

D典型性原则

5评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是（）

A应用于不同类型的群体

B侧重于培训发展

C依据不同的施测目的，进行不同的设计

D结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定

6劳动合同的期限具体包括（）

A有固定期的劳动合同

B无固定期的劳动合同

C以完成一定工作为期限的劳动合同

D试用期劳动合同

7对于无领导小组评价者的培训主要包括（）

A明确测评的目的

B熟悉整个讨论过程

C明确组件评价标准一致性

D明确观察要素

8以下哪些属于背景核查主要内容（）

A学历水平

B工作经历

C他人评价

D档案记录

9在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。

下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的（）

A身体前倾

B咬嘴唇

C在座位上挪来挪去

D避开视线接触

10以下哪些属于人员录用的原则（）

A公开

B竞争

C择优

D不用超过任职资格条件过高者

3判断题

1企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。

T对

F错

2一般能力测验就是我们通常所说的智力测验。

3管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。

A错误

B正确

4荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。

5心理测验是绝对的。

6测量是评价的基础,只有通过测量,才能做出恰当的评价。

7特定的工作只能由特定个性的人来胜任。

8作为评价中心的一种常用技术，无领导小组讨论的目的在于考察应聘者在需要小组成员共同合作才能完成的任务中表现出来的各种综合能力。

9比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。

10最早给智力定义的是德国的斯特恩，他认为智力是个体通过思维活动来适应新情境的一种潜力。

11一个能做但不愿做的员工并不比一个缺乏必要能力但愿意做的员工强。

12人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出合适的应聘者就越难。

13国外的公文筐测评一般有专门的测评公司或机构负责。

14企业收到简历的第一件事是进行筛选。

15校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源。

16与公共就业服务机构相比,私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。

17初步筛选过程中,电话约谈也可以代替面试和其他测试,确定最终候选人名单。

18录用比越小,则说明录用者的素质可能越高。

19自陈量表的测试范围广泛而且能够进行比较全面的测试。

20胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。