企业演讲稿励志文章演讲稿docWord文档下载推荐.docx

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　　安全不是生产指标，欠产了可以追回来，可安全是人命关天的头等大事，任何单位只要发生一起安全责任事故，不仅给单位造成经济损失，更严重的是给我们的精神造成严重伤害，安全工作出了人身事故，想弥补的机会都有没有了，人人都为之惋惜。

违规操作付出的是生命的代价。

因违规操作而造成终生残疾事例有目共睹。

除了给自己带来终身的伤痛，更需要妻子甚至孩子的照顾，经济情况也因伤痛支出而每况预下，成为因难补助人员。

本来幸福快乐的家庭因你的一次工作失误，却一辈子生活在伤痛带来阴影里。

因违规操作而付出了生命的代价，却给活着的人留下了无尽的哀伤，父母失去了年轻的儿子，白发人送黑发人，让白发苍苍的父母在本该安度晚年的幸福生活中如何去承受老年丧子的悲痛，年轻的妻子失去了心爱的丈夫，成为她一生中难以抚平的伤痛，年幼嗷嗷待哺的孩子将终身无法享受到父亲那博大精深的爱。

给欢乐祥和的家庭带来了无可弥补的沉重打击。

　　生命不仅属于你自己。

生命属于你的妻儿、你的父母和所有关心你爱护你的同事朋友们。

珍爱生命，杜绝安全责任事故的发生，就是给企业、家庭创造的最大财富。

　　历数以往发生的大大小小的事故，无一不与粗心，疏忽有关，工作中的细心和精心，工作时一丝不苟地执行工艺纪律，严格按操作规程办事，遵守一切规章制度，从我做起，从现在做起，从日常生产工作中的每件小事做起，杜绝违章作业，是生产工作得以正常进行，减少和杜绝一切安全事故的前提。

每道工序、每个岗位都不是孤立存在的，因而岗位与岗位、人与人之间存在关相互关心，相互照应的关系。

当同事需要帮忙时，当一个同事违规操作时，当有人不遵守安全操作规程时，我们就当时时提醒他”安全责任生产这根弦不能松”。

为了您和家人的幸福，时刻牢记安全生产血的教训吧！

同事们的这种关心、规劝多了、提醒多了，违规及不安全的举动也就少了。

　　安全工作关系到我们每一个职工群众的切身利益，关系到千家万户的幸福快乐，同时也告诫我们每一个职工群众”我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害”，与各种各样的不安全行为、现象作斗争，我们的生命才有保证，家庭才有欢乐。

　　让我们把每一刻都当作生命的起点，珍爱生命、牢记安全，牢记安全，其实就是善待自己，安全是一种责任，让我们肩负起安全预防这神圣的使命，为已为家为他人的幸福欢乐，共同努力吧！

　　安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。

让我们永远牢记安全责任，警钟长鸣，高高兴兴上班来，平平安安回家去，让每个欢乐的家庭更加欢乐！

　　企业演讲稿励志文章

（二）　　人最宝贵的是生命。

只有生命才会创造奇迹。

没有生命，一切无从谈起。

安全责任，就是生命的保护神！

责任让家庭宁静安全、爱意盈盈！

责任让工作更有战斗力和竞争力！

责任让社会平安稳健发展！

一句话：

安全工作需要责任，责任让美丽的生命健康永恒！

让我们手牵着手共建安全堡垒，肩并着肩共铸钢铁长城！

　　安全系于责任，责任重于泰山。

失去了责任，随之而来的就是哭声、是血泪，是家庭的破碎，是企业的泥潭，是社会无法承受之重。

责任多一分，隐患少十分。

让我们一起，担起责任，守护健康，呵护生命！

　　一个个悲情的瞬间、一声声哀痛的呼唤，像一块块寒冷的冰，撞击着我们的眼球，刺激着我们的神经，搅动着我们的心灵。

我们尝试让安全领域的反面阴影摆脱正面光环的掩盖，呈现于世人眼前，希望对人们形成一种记忆的刺激与强化，刺激人们对那些忽视安全事件的长久记忆，刺激人们对不可推卸的安全责任的重新认识。

不管你在什么岗位，不管你从事什么工作，请看到事故的危害、平安的可贵。

让我们用责任，来呵护身边每一个生命吧！

　　凡事都应遵循法规、准则，安全也不例外。

幸福和痛苦，仅在一念之差，只缘于你触碰了那本不该碰的”高压线”。

安全关乎你、我、他，任何一个环节的缺失，都有可能以你、以我、以他，甚至更多的无辜生命为代价，在岗一天，就要尽职一天。

岗位上的一时疏忽，也许留给你的是一世的苦痛与不幸。

　　安全责任，重在落实。

这八个字，除了带给我沉甸甸的感觉之外，再无其它。

　　最近，一直在很费心思的琢磨：

我们究竟应该如何进一步推进安全责任的落实；

如何创新安全管理机制：

如何做到结合实际，如何真正避免安全工作成为一页泛黄的纸张。

思考这些问题的目的很明确，就是为了安全。

一切为了安全。

　　纵观历往，因为这样或那样的原因导致的安全事故，事后分析原因、总结经验、取得教训，大多都是因为人的安全意识未到位、物的隐患未消除系列问题所致。

事故发生的原因不管是什么，但都不是大家所愿的。

　　既然发现问题，就要想办法解决问题，而不是放任问题而不顾，一味地追究责任，急于惩处责任人。

对于已经存在的事实，我们不能推诿卸责，相反地，应该理性面对，有所担当，敢于担负责任；

遇到问题迎难而上解决问题，尽可能的将伤害减至最小范围内，尽最大努力将伤害和损失减至最小范围内。

　　不能低水平的重复。

那么，对于事故的发生我们是否也可同样做到如此，杜绝事故的频发？

　　从以往发生的事故案例中，我们可以找出或者看到当下发生事故的身影。

我们无法做到未卜先知，却可以通过事后所总结的经验教训，透过现象看本质，做到防微杜渐，确保我们日后不再重蹈其覆辙。

　　安全问题要日日讲、月月讲、年年讲、重复讲，坚持用常态化的教育牢固人的安全意识，用铁一般的制度保证安全弦紧绷，用刻不容缓地执行保证安全责任的落实。

　　人最宝贵的是生命，生命对于每个人来说都只有一次，当我们有时听到看到工作和生活中，一个又一个鲜活的生命因偶尔一次疏忽而瞬间消逝的时候，无不为他们感到惋惜。

如果他们在工作是能注意一下，旁边有谁提醒一下，也许，许多事故可以防范，悲剧就不会上演。

然而，没有也许，一次的疏忽将会让你后悔终身。

前车之鉴，后事之师。

如果我们不能从这些惨痛的事故中吸取经验教训，那么事故也许会在某天不期而遇。

　　责任重于山，许多安全事故的发生，并不在于制度的缺失，而是在于责任意识的淡薄，在于管理安全工作的不到位，将责任落实工作作为主题，可谓是切中要害。

　　安全责任重在落实，应着力完善安全责任制，保障安全责任传递到岗、落实到每一个人，同时，努力提高人员的安全意识和技能，加强对外协队伍的管理，强化组织绩效考核促进责任落实，深化安全思想保障工作。

　　总之，一切事故都可以预防，只要我们有强烈的安全意识，自觉地遵守各项规章制度，强化责任落实，对自己的安全责任做到心中有数，实时掌控，那么安全就一定有保证。

　　企业演讲稿励志文章（三）　　20**年7月27号，加了最后一次班，看着猫扑新版顺利上线，我踏上了飞往北京的飞机。

猫扑新版是我能留给猫扑的最后一件作品，我7年的猫扑职业生涯就此也画上了句号。

工作9年，7年最好的时光给了猫扑。

我并不后悔!

　　离职后我去了酷我音乐，目前负责酷我k歌项目。

对于我，是一个新的开始，一个新的学习的机会。

　　我离职的原因没什么，一是出于职业发展考虑，二是我认为我应该做的事情全部做完了，适可而止。

7年前，我从一个普通员工做起，到负责猫扑贴贴，然后负责猫扑社区的运营，到负责整个猫扑的运营，最后负责猫扑的产品和运营工作，5年我便做到总监职位。

7年时间，从没懈怠过、安逸过。

　　我得感谢猫扑，猫扑的所有运营环节我都做过或者管过，或者由我组建的。

这是我人生里最宝贵的一笔财富，我在猫扑7年学到的东西，很多人花12年也学不到。

关于猫扑，兴衰成败，并不取决于我。

我努力过，也就够了，猫扑还有机会，这要看决策层了。

　　我给这个命题，不是说我多么强大，我其实挺脆弱的，我依然记得刚毕业那会儿住在冰冷的地下室里、蜷缩在如水浸过的被窝里偷偷哭的日子。

我每次给老板写关于猫扑的建议、每次写我自己这些年的经历，我都会哭。

熟悉我的人，都知道我对猫扑感情有多深，我一直把猫扑当成我自己的”儿子”，如今我离他而去了。

　　在这里，写下我的一些心得，哪怕对你的工作有一点点帮助，我的目的也就达到了。

如果觉得我说的没道理，请无视之。

　　1.如果你足够努力，你可以成为一个”精神灵魂”

　　每个公司、每个社区，都需要不止一个”灵魂人物”。

用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，企业里需要培养资产、项目里的灵魂，这种人越多，企业便能更好的发展。

　　一个企业里的”精神灵魂”需要具备什么?

答案就是特质。

　　所谓特质，其实就是骨子里面的东西。

你的小宇宙有多强，决定了你会把事情做到何种程度。

比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。

这些东西里有些是先天的，大部分却是后天可以培养出来的。

如果用冰山模型加以区分，你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西，而这些东西需要长时间的磨砺，但很多人都在试图避过这个环节，因为我们都渴望顺境。

很多人频繁跳槽，这种人一定成不了大事。

　　我说我愿意用10年时间来磨练自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，摈弃钱的诱惑，积累冰山以下的东西，换我未来10年、20年的生活。

很多人说我傻，我相信傻人早晚会有傻福。

　　2.公司、同事和你的关系

　　谁都想去一个好的公司，能给未来的自己积累到最好的筹码。

其实人生就是选择，机会往往稍纵即逝，关键在于自己不要后悔（当然后悔也是没用的）。

　　很多人，在不断的选择、跳槽中，彻底迷失了自己。

其实去任何公司，哪怕这个公司再烂，只要你足够用心，都能学到很多有用的东西，无心者去哪都一样。

我们都在找一个终点，但永远不知道他究竟在哪儿。

与其这样，不如好好的完善自己。

　　牛逼的公司的确能给你一个光环，但不代表你就牛逼。

　　一定要在一家公司好好沉淀个三四年，切莫荒废了自己。

　　用人单位最看重的是什么?

他们更看重你在以前公司积累的内在的东西，不是你平时做什么，而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。

　　离开了这个公司，你还剩下什么?

很多人很可悲。

　　现在这个社会太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的领导如何如何。

抱怨是徒劳的，他们经常不会因为你的抱怨而改变，至少本质不会变。

关于这个问题，我给6个字：

要么忍，要么滚。

　　这个世界上没有完美的人，公司也如是。

你要明白自己在这个公司，真正需要的是什么?

如果值得挖，请深挖。

如果爱，请深爱。

领导也一样，他们能成为你的领导，就一定有比你强的地方，他好的地方，你跟着好好学就是了。

觉得不ok，那就另谋出路。

　　3.年龄越大，经历的事情越多，心态越重要

　　我也曾经极度心理爆棚过。

差不多三年半以前，我当时觉得自己特别牛逼。

做猫扑贴贴，我们最多时也就5个人的团队，花了2年时间，就超过了大杂烩。

猫扑无线，我一个人兼着做的。

猫扑