第一部份行政管理制度Word文档下载推荐.docx

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第三条公司员工要严格遵守劳动管理制度和费用管理制度，优质、高效地为公司服务。

第四条实行例会制度。

每周一早晨召开公司行政例会。

重大问题、人事安排由总经理办公会决定；

各项担保项目由公司审保委员会集体讨论决定。

总经理办公会、中心经理会每月不定期召开。

第五条各业务部门要认真履行职责，广泛听取员工的意见和建议。

各业务部门之间应按公司操作程序交流工作情况和信息。

第六条员工之间互相尊重，团结友爱。

重大问题坚持原则，一般分歧互相体谅、互相理解。

第七条严格档案管理，严守保密纪律。

公司利益第一，个人利益服从公司利益。

第三章办公秩序管理制度

第八条员工的仪容仪表：

员工个人形象代表着公司的形象，所以员工个人仪表的优劣对公司至关重要，为此，公司对员工上班时间的仪容仪表作如下要求：

要求项目

男士

女士

服装

要求

西服套装或整洁服装

职业套装

禁止

背心、短裤、无领上装

低胸、无领、超短裙、短裤

鞋

穿皮鞋且保持光亮、干净

穿拖鞋，鞋面肮脏，有污垢、灰尘

发饰

整齐、自然

整齐

乱蓬蓬、过长

零乱

面容修饰

保持精神、每日剃须

清淡的化妆

蓄须，无精打采

浓妆艳抹或不化妆

其它

手指甲不能太长，禁止涂鲜艳的指甲油

第九条员工在办公时间和办公地点不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸。

第十条员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。

必须接的私人电话要尽量低声，不得影响他人工作，最长不得超过三分钟。

必须接待的私客应到接待室或走廊接待。

第十一条向领导请示、汇报工作，应简明扼要，节省时间。

原则上不允许越级请示、汇报，情况紧急、事关重大者除外。

第十二条除谈工作外，不准串岗闲聊、擅自离岗。

进入各办公室应先请示，允许后方可进入。

第十三条员工负责本办公室清洁卫生，公共办公区域内禁止吸烟、乱丢弃物，爱护办公环境。

第十四条员工要保持自己办公桌桌面的整洁，禁止放置与办公无关的杂物，下班时应整洁办公桌面，私人物品均放入员工贮物柜，将办公桌锁好，防止文件资料的丢失。

第十五条员工要礼貌待客，礼貌用语，礼貌接转电话，耐心解答相关的业务事项及电话询问，自觉树立维护公司的良好形象。

第十六条爱护公司财产，最后离开办公室的员工必须检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯、饮水机是否关闭，防止火灾和失窃事件的发生。

第四章保密规定

第十七条密级确定：

公司文件分“秘密”、“机密”、“绝密”三个等级，凡涉及三个等级内文件均属保密范围。

、“秘密”：

内部规章制度属秘密级，只限全体员工周知，不可外传。

、“机密”：

公司“总经理办公会议纪要和中心经理办公会议纪要”、“项目进度计划”、“项目建议书”、“项目可行性研究报告”、“有关财务制度”、“财务报表”、“各类经济合同、协议”等属机密级，此类文件发至部门经理及相关人员。

、“绝密”：

公司“董事会会议纪要”、“总经理工作报告”、“年度财务决算报告书”、“年度财务收支和利润分配方案”等属公司绝密级，此类文件发至公司领导。

第十八条保密规定：

、由各业务部门建立的专业性“机密”级以下文件（含“机密”级）由各业务部门向办公室提交文件软盘及文件原稿备案，各业务部门留存一份，其中软盘及文件原稿由各部门经理或业务部门主管负责保管，保存在计算机软、硬盘上的文件必须作加密处理，密码由各部门或业务部门主管掌握。

、各类“绝密”级文件统一由办公室负责保管，保存在计算机软、硬盘上的文件必须作加密处理，密码由办公室主管掌握。

、各部门的专业性“机密”级以下文件（含“机密”级）的打印草稿各部门经理或业务主管负责收集，以备下次打印之用，凡不能继续使用的草稿纸，各部门必须及时销毁，不得随意放置。

、办公室定期对保存的各类文件软盘进行拷贝更新，避免因软盘损坏导致文件丢失。

第十九条借阅规定：

、凡借阅本公司或本部门“机密”级以下文件（含“机密”级），需经部门主管允许，办理借阅手续，并于借阅当日归还，若需带出公司，需经公司经理签字批准；

、凡借阅其他部门“机密”级以下文件（含“机密”级），需经部门经理允许，到办公室登记办理借阅手续，并于借阅当日归还，若需带出公司，需经总经理签字批准；

、凡借阅“绝密”级文件，经总经理签字批准，到办公室登记、办理借阅手续，并于借阅当日归还，不得带出公司。

第二十条对泄密行为的处理

、凡私自传播、散发、复印公司保密范围内的文件，均属泄密行为。

、泄露公司“秘密”者，给予警告处分一次。

、泄露公司“机密”者，给予记过处分一次。

、泄露公司“绝密”者，给予除名。

第二十一条任何人不得随意涂改或自行处理公司文件，必须妥善保管，公司不定期收回保密范围内文件统一销毁。

第五章文件收发、传阅，档案管理制度

第二十二条管理分类及原则

、公司档案按三类实行“部门立卷、分类管理”办法：

人事档案：

人力资源部立卷、管理；

业务档案：

各业务部门立卷、管理；

财务档案：

财务部立卷、办公室管理；

、立卷、归档中凡涉及两个部门的档案整理、保管工作因规定不明的，由行政管理中心协调后决定职责归属及处理办法。

第二十三条立卷归档要求

凡记载公司的具有查阅、保管价值的各类文件材料、磁盘、实物等，均属归档范围。

具体如下：

一、行政管理中心立卷归档范围

、办公室立卷归档范围

（）公司成立的有关资料。

包括可行性研究报告、合同协议、章程、申请报告、主管部门批复、营业执照、股东会成员的简历、公司领导班子个人情况等。

（）公司股东会的主要资料。

如通知、股东会参加人员名单、会议日程安排、总经理工作报告、股东会会议纪要、总经理办公会会议纪要等文字材料及声像材料等。

（）政府有关部门、单位发送我公司的来文、来函及其它资料。

（）相关公司发送的各种邀请书、信息资料等。

（）公司的规章制度、发文、纪要、通知。

（）公司与有关单位签订的各种合同、协议书、意向书（正本）。

（）其它在公司各项行政、业务活动中形成的具有考查、利用价值的资料。

、人力资源部立卷归档范围

（）公司人事档案，包括部门主管以上人员的任免通知、员工试用、聘用以及升职、奖惩、辞退的各种记录；

（）公司各类人员技术职称、技术培训的各种记录；

（）建立人才档案库，对所有技术专业人才设置特殊档案；

二、财务部立卷归档范围

各类财务报表、凭证、资料以及与上级财税部门、金融机构相互来往的函件、协议、合同及其它文件。

三、其它业务部门立卷归档范围：

其它业务部门专业资料、文件及其它。

第二十四条文件的传阅

、需传阅文件（上级政策性文件、公司的决策方案、公司的发文、公司收集的经济信息等），根据文件内容由办公室决定传阅范围。

、建立卡片式文件的传阅单，传阅单上应有领导批示、阅文人及传阅、退回时间。

、办公室应及时催阅已传出的文件；

第二十五条文件的借阅

、公司员工借阅各类文件按第三章、第三条的有关规定办理；

、外单位人员借阅文件时，须持有介绍信，介绍信写明文件号、借阅人姓名、政治面貌、职务、借阅时间、借阅目的等，经总经理审批后在办公室办理借阅手续。

第二十六条文件的立卷归档存放

、在年终，通过对照收发文登记本和借阅文件登记本，把所有应归档的文件收集齐全；

、立卷时应保持文件之间的历史联系，按文件的共同特征和相互联系进行组卷；

、公司内文件按文号以年为单位立卷。

其他单位来文以单位名立卷。

专题事项单独立卷，即按问题特征立卷；

、定卷时，对卷内文件进行系统排列、编号，填写卷内目录和卷本备考表，填好案卷的封皮及案卷的目录。

第二十七条文件的收发制度

一、发文

、在领导对文件草拟后，由办公室对文件进行拟稿，也可由具体业务部门拟稿；

、文稿通过检稿并证明无误后，送往公司主管领导人审批签发；

、经签发的文稿应在发文登记簿上登记，填写编号、成文日期、送发范围、文件名称、文号、份数、附件、签发人等事项；

、经登记后的文稿方可正式印制、盖章；

、文件收领部门必须在发文登记单上签字，发文登记单随留底文件一同保存，以备核查。

二、收文

、建立收文登记簿。

填写顺序号、收文日期，来文单位、文号、文件名称、份数、内容摘要、处理情况等事项。

、上级或其它单位文件、内部资料以及挂号信件等都应登记。

一些带广告性质的信函以及不具文件性质的电报、报刊等不必记录。

、急件随到随登，并及时分送，不得延误。

、在收文登记的同时，在文件右上角加盖本公司的收文专用章。

第六章印鉴、介绍信管理制度

第二十八条公司印鉴、法定代表人个人印鉴、总经理个人印鉴由总经理指派专人保管，公司各业务部门的印鉴由部门负责人指派专人保管。

第二十九条印鉴必须放在安全的地方，不可乱放，发现印鉴丢失或有异常现象，应及时报告领导，迅速查明情况，及时处理，确认丢失，应向有关部门声明作废。

第三十条各业务部门因对外业务需要使用公司印鉴时，需经办公室审核、签字登记后，方可办理。

公司投资、担保等重大经济活动涉及各种对外合同使用公司印鉴，需经总经理签字，交由办公室登记后方可办理。

第三十一条所有公司文件应先编上文号，经总经理签发后方可加盖公司印鉴。

第三十二条各中心及业务部门印鉴或专用印鉴因机构变动或其他原因停用时，应统一交回行政管理中心并指定办公室加以销毁。

第三十三条凡以公司名义出具的介绍信，须由办公室主任签发。

填写介绍信应按规定内容填写，持出部分和存根部分内容一致，经办人需在存根联上签字。

第三十四条所有介绍信均应按顺序编号，非经总经理书面特许，不能出具空白介绍信。

经特批出具的空白介绍信必须说明有效期限，并由使用人在介绍信存根签名。

第三十五条非本公司工作人员，不得使用公司介绍信。

因工作需要必须使用时，须经总经理书面批准。

第三十六条妥善保管介绍信存根，及时归档。

第七章文印、办公设备管理制度

第三十七条办公室文印人员必须遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；

第三十八条打印文件，应按文件收发规定由各级领导签字批准。

办公室及各业务部门草拟的文件、报表和业务资料，需注明拟稿人及打印份数，经办公室主任签字批准方可打印。

第三十九条公司办公室及各业务部门需复印的各种文件、资料，要求注

明复印份数，复印量过大时需注明用途，由办公室主任部门负责人签字并经办公室主管审核登记后方可复印。

第四十条公司各中心及业务部门需传真的各种文件、资料，需注明传真

号、对方的单位名称及接件人，经中心或部门负责人签字并经办公室主管审核登记后发送。

第四十一条文印工作人员必须按时、按质完成打字、传真、复印任务，不得积压迟误，任务紧急时应加班完成。

第四十二条复印机、传真机由专人管理。

一般情况下非专管人员未经允许不准开机；

第四十三条原则上不接受外单位、个人资料打印、复印，如确实需要，经办公室主任批准后办理登记收费手续。