竞聘主管演讲稿范文Word文档格式.docx

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不想当将军的兵就不是好兵。

在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，这大家都有目共睹，也大家非常了解。

我坚信：

只要付出，就会有收获!

提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。

事实胜于雄辨，此次竞选，我认为我有以下几点优势：

　　第一，我具有多年的工作经验和专业的服务技能。

屈指算来，已经步入社会五年了，多年的工作经历不仅丰富了我的人生阅历，同时也使我累积了丰富的工作经验。

工作以来，我谦虚上进，不断学习业务知识，增强自己的业务能力。

同时我也广伐的服务管理，具备销售管理能力。

　　第二，我具有严谨细致、扎实高效的工作作风。

我的个人性格特点是做事力求完美，无论什么工作，不干则已，要干就追求完美，力争到达一流。

就因这种性格使我竭尽全力争取把本职工作做的更好。

特别是回想刚刚加入海诚的时候，我常常为了熟悉公司特有的工作内容和业务知识常常学习到深夜。

可以说，多年的工作经历，使我养成不

　　怕吃苦、迎难而上、甘于奉献的品质，造就了勇于承担责任，永不言弃的坚强个性。

　　第三，我具有积极的工作态度。

曾经有一位老总对我说个一句话《你的心态就是你真正的主人》。

工作以来，无论在什么岗位上，我都努力争取提高，努力做得更好。

我时常在思考，过去为什么还没有成功的原因，那就是我的借口太多了。

所以要成功就不要借口。

能力有大小，虽不能惊天动地，但务必兢兢业业。

这是做工作之根本。

在今后的工作中，我仍将一如既往的干下去。

今天，竞聘这个岗位，我信心十足。

如果我能竞选成功，我会从以下几点做起：

　　第一、真诚讲团结。

同事之间、支持、谅解和友谊比什么都重要。

在团结方面，一定要摆正自己位置，正确认识和看待自己，胸怀全局，当好主角。

积极做好所分管的工作，在工作中和生活上一定要平易近人，做到说真话、办实事、求实效。

团结同事一道工作。

　　第二、率先垂范，抓好服务到位。

目前，随着餐饮行业竞争的日趋激烈，顾客对餐饮服务质量的要求越来越高。

当今餐饮行业之间的竞争，实质上也是服务质量的竞争。

优质的服务不仅能吸引客源，还能给酒店带来可观的经济效益。

反之，劣质的服务不但不能吸引宾客，还会给公司造成客源流失，产生不良影响。

如何保证公司服务质量?

是摆在许多酒楼面前的问题。

为此，我将努力提高公司的服务质量，加强对服务人员的培训，切实做好酒店的服务工作，努力为客户提供最优的质量和最优的服务。

　　第三、努力完善高层管理员应备五大能力和十大素质。

五大能力为，激励的能力、控制情绪的能力、幽默的能力、演讲的能力、倾听的能力。

十大素质分别是，处事冷静，但不优柔寡断、做事认真，但不事事求”完美”、关注细节，但不拘泥于小节、协商安排工作，绝少发号施令、关爱下属，懂得惜才爱才、对人宽容，甘于忍让、严以律己，以行动服人、为人正直，表里如一、谦虚谨慎，善于学习、不满足于现状，但不脱离现实。

我不满足于当前的成绩，我有着比较高远的目标和追求。

我不满足于现状，但决不会脱离现实，我会一步一个脚印为更高更远的目标而奋斗。

我非常清楚自己的将来会是怎样，而怎样才是我想象中的将来。

　　如果公司不予考虑也请您放心，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。

　　还有，我想告诉大家的是：

能自身发光的东西并非只有太阳和火焰，还有在座的各位和我。

我相信我们的同事们一定会在未来的工作日子里，让自己的光芒照耀海诚，让我们的海诚更加的辉煌。

　　最后，祝海诚和各位同事，在今后的日子里，万事顺心，多赚美金，万事兴旺，多赚英镑，万事如意，多赚人民币。

　　我的演讲完毕，谢谢大家。

　　竞聘主管演讲稿范文篇二：

　　各位领导，大家好。

　　现在我想起了我刚来公司面试那天的情景，我在前台等着面试的场景还历历在目，那时我在简历中怯怯的写到：

希望与贵公司共同发展进步，也希望通过我的勤奋、努力进入管理层，为公司做更大更多贡献。

没想到今天就可以从前台进到会议室里来，参加我最喜欢的岗位——售前技术支持部门主管竞聘演讲，虽然从前台到会议室，就这么几步的距离，但心里还是有点紧张和激动，也谢谢大家对我过去工作的认可。

　　我的理念或者我对工作的理念，还是没有变：

与公司一起发展进步

　　一、个人简历

　　二、工作岗位的理解

　　售前部主管的职责，我认为除了做公司的一名好员工之外，重点应该转移，用三带来表示，即：

带领、带头和更带劲儿。

　　具体做下面的阐述：

　　1、更深刻领会公司宗旨;

　　更加认真更加坚决的执行公司领导的决定。

　　要从单向沟通转变为双向沟通，一方面和领导沟通，另一方面和员工沟通。

　　2、模范带头作用;

　　不再是完全被动的接受部门的安排了。

这样角色的转变应该变得积极、变得主动、变得进取，变得自身要求严格;

务必克服睡懒觉的恶习。

　　把积极因素带给大家，决不能传播消极因素，因为消极因素就像流感一样，传播速度惊人。

尤其在组织中更不能有消极的情绪存在。

　　接受新观念、员工的正确思想,理解别人的想法，做到有容乃大。

　　3、认清员工优点，使其取长补短;

　　分管的事不仅是我一个人能完成了的，要建立起分工，协作机制，认清员工的优点，

　　取他们的长处去安排工作，有时候不能怕员工犯错，应做教练或陪练，要履行好你的职能。

　　4、提高员工积极性;

　　一个部门就是一个团队，没有积极性的团队就不是一个好的团队，团队中的个人需要有积极性，获取积极性的途径有很多，比如：

在工作中员工出的主意被采纳了，领导给予的表扬可能就是他提高积极性的因素;

比如：

在团队获得某种荣誉或者成功的时候，要伺机肯定成果，这也许就是提高积极性的因素。

　　5、勇于承担责任;

　　作为一名主管，肯定跟员工有区别，不但起到领头羊的作用，肩上也承担了更多的责任，勇于承担责任，这也是主管所必须的素质。

　　三、售前工作的改进

　　在售前部工作了三年，熟知售前部的日常工作事物，但我觉得还要从如下几个方面加以改进：

　　1、再次增加知识技能

　　我们售前部应该在现有优良传统和优点基础上，增加一些相关知识，比如服务器的知识，包括型号，性能等等，比如项目实施过程中会遇到的一些问题。

因为我们在以前的工作过程中遇到过客户在了解产品或项目的时候提到过。

　　篇二：

竞聘储备主管演讲稿

　　竞聘储备主管演讲稿

　　尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

　　首先先自我介绍一下，我叫###，毕业于德州新星职业计算机学院，主攻电脑维修，于XX年11月25日来到咱们家庭号购物中心上班，是四楼男装部的一名导购员。

　　在此之前，在德州步行街干过一阵的电脑维修。

或许有人会问：

“电脑维修不是很吃香吗?

好好的，干嘛又到家庭号上班了呢?

”说出来，不怕你笑话，来家庭号的初衷竟然是老爸、老妈的舍不得---“在德州上班，离家有点远，成天连个面也见不着，再说，现在冬天冷了，在那冷暖的，家里也不知道，还不如回来，在家里找个活干，家庭号就不错，在那，你也风不着、雨不着的、也不累，趁这个时候见见世面，也多认识一些人，学学人家，见嘛人说嘛话?

?

”

　　听到老爸、老妈说得句句在理，咱也就顺应民心吧!

　　来到咱们家庭号人资部报上名，第二天就正式上班了。

　　说到正式上班了，我这里还有一小段工作上的故事呢!

---本来，我来咱们家庭号是想干个保安或搬运工啥的，却被分到四楼当起了导购员，我有点不愿意，一个大小伙子的，苦点、累点的不怕，可让我去做女生适应的导购员工作，未免多多少少的有些不妥吧!

　　抱着试试看的想法，干了那么段时间，发现自己不是那么回事，我们经理也觉得我卖货能力差，又不爱吭声，想把我调到一楼超市去。

我有点不太愿意。

为什么呢?

你想想看，如果一旦我被调到一楼，让人家一楼的员工怎么想啊--“这小伙子不行，从四楼调到一楼来了”又会让人家四楼的员工怎么想啊--“这小伙子才来几天啊，就调到一楼去了，一看就知道干得不怎么样。

”

　　不行，我不要去一楼。

我很要面子，于是，我找到我们经理，和她进行了沟通，很简单---“看我今后的表现，行，你就留着我;

不行，你就赶我走人。

　　从这以后，我努力学习商品知识，遇到不懂的、不清楚的，就问师傅、问主任;

慢慢熟悉和掌握卖货技巧;

甚至放弃了工休，完不成任务，我就不工休。

功夫不负有心人，我的销量慢慢的提上去了，卖货能力也有了明显的提高。

连续的三个月，都完成了自己的个人销售任务，虽不是最棒的，但我已尽力了。

现在的我，已掌握了基本的工作流程;

某些事，也可以代理主任帮办了;

另外，我还担任起了柜组的记账员。

　　短短的三个月，我看到了自己的进步，我看到了自己的成长。

我从未认为我自己比别人差---你来半年，担任上了记账员，那么，我来三个月就要担任上记账员;

你干得了的，我也能干得了;

你干不了的，我还是能干得了。

三个月怎么了?

三个月，虽时间短点，但我丝毫不比别人差;

三个月，足矣让大多数人对我另眼相看。

　　?

?

　　我不太会说话，也不会用那么多华丽的语句，就有什么说什么吧!

这次的应聘储备主管，不是求官大，只是想看看自己有没有这个工作能力，趁自己年纪轻轻的，多锻炼锻炼自己。

　　如果这次应聘储备主管，我被录取了，我会用最快的时间来熟悉储备主管的工作流程，合理的起到上下级的协调作用，争取挖掘出每一位员工的潜力，发挥出每一位员工的特长，使他们各补其长、各修其短;

置身其中，和每一位员工搞好个人关系，尽自己最大的能力发挥出最棒的团队意识，表现出最佳的团队精神;

当然，我也会努力、按时、保质的完成上级交待、布置的各项任务，并进行不断的创新、不断的完善;

发现问题，及时处理?

　　篇三：

主管竞聘演讲稿范文

　　公司主管竞聘报告范文

　　文章导读：

自身综合素质的优势。

我有一颗忠于人保事业激情燃烧的心，鼓舞着我始终

　　保持奋发有为的精神状态，多年来，我一直从事着管理工作，无论是在部队或是地方，我都

　　能以高度的事业心和责任感来严格要求自己，兢兢业业工作、堂堂正正做人.....尊敬的各位领导、同志们：

　　今天我怀着激动的心情，参加公司领导的职位竞聘，不管是否成功，我觉得都是我最大

　　的幸运和机遇，这充分表明了各位领导、各位同志对我的期望、支持和关心，这种机会对我

　　来说是非常可贵的，如果竞聘成功，我会更加努力的！

下面我说说我的情况：

　　一、我的基本情况

　　本人叫***，****年**月出生在一个贫苦的农民家庭，大学本科文化程度，中共党员，****

　　年**月在地方组织推荐下到部队服兵役，在部队期间由于个人努力、组织关心，我从一名普

　　通士兵成长起来，历任班长、排长、连长、副营长，成为一名合格的军事指挥员，****年转

　　业分配到中国人民保险公司**县支公司，在组织的信任和同志们的关心支持下，先后担任股

　　长、经