包头市劳动局文档格式.docx

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纪检室6169001

机关党总支6169007

规划财务科6169011

信访科61691056169104

法制科6169006

培训就业科61690026169012

劳动工资科61699106169908

劳动监察科61690046169005

养老保险科61699026169901

医疗保险科61699066169905

失业保险科61699046169912

工伤保险科61699076169911

劳动仲裁科61691026169101

机关事务服务中心61691186169115

篇二：

包头市人事考务中心

包头市人事考务中心

关于做好2019年上半年职称外语等各项专业技术资

格考试报名工作的通知

各旗县区、稀土高新区人事劳动局、市直各委、办、局人事（政工）科,各企、事业单位人事处（人力资源部）：

根据内蒙古自治区人事考试中心《关于做好2019年上半年各项专业技术资格考试报名及考务工作的通知》（内人考函[2019]16号）文件精神,为做好我市2019年上半年职称外语等各项专业技术资格考试考务工作，现将有关事宜通知如下：

—、职称外语考试

2019年职称外语考试采取网上报名

（一）报名及交费时间

1、报名时间：

2019年1月8日—14日交费时间：

2019年1月8日—15日

2、网址：

内蒙古人事考试网址：

http：

///

注：

在包头考区参加考试的考生选择考区为包头市；

职称外语考试不进行资格审查，无需返表。

（二）考试时间及考点设置

1、考试时间：

2019年3月26日9:

00-11:

002、考点设置:

职称外语设包头考区

3、查阅报名成功状态：

考生根据报名表上的提示，可通过内蒙古人事考试网（）[查询修改]方式登录，点击[详细信息]查看，收费状态为“已交费”表明您已成功完成了本次考试的报名，若为“尚未交费”，请及时与考务中心工

作人员联系。

4、下载打印准考证：

在考前一周请考生登陆内蒙古人事考试网自行下载打印准考证。

5、考生应考时可携带一本正式出版的一般通用的公共外语词典（不得带电子词典及社会上专门为职称外语等级考试编写的词典）、2B铅笔、橡皮、钢笔或圆珠笔（黑色或蓝色），其他物品不得带入考场。

二、投资建设项目管理师、注册咨询工程师（投资）、计算机技术与软件、二、三级翻译、管理咨询师、土地登记代理人、社会工作者、监理工程师、环境影响评价工程师、注册税务师、质量专业技术资格考试

（一）考试时间及地点

（二）报名时间、资格审查、交费、确认

1、投资建设项目管理师、注册咨询工程师（投资）、计算机技术与软件、二、三级

翻译、管理咨询师、土地登记代理人、社会工作者、监理工程师、环境影响评价工程师、注册税务师、质量专业技术资格考试全部采取网上报名，网上报名具体操作方法请登陆内蒙古人事考试信息网（）。

2、报名时间：

2019年1月10日—16日

3、资格审查时间：

网上报名后，考生须在2019年1月17—19日携带网上打印的一式二份报名表、毕业证、资格证原件，属于免试范围人员除提供上述证件外另提供本人聘书（文）原件等，到包头市公务员局（原人事局）政务大厅现场审核资格。

考生务必将审核后的报名表（一式两份）交考务中心工作人员1份，自己留存1份，以便查询和下载准考证，未交回报名表者为无效报考（计算机技术与软件、二、三级翻译考试不进行资格审查，报名表无需返回包头市人事考务中心）。

4、交费时间：

2019年1月17日—21日

5、查阅报名成功状态：

考生根据报名表上的提示，可通过内蒙古人事考试网（）[查询修改]方式登录，点击[详细信息]查看，收费状态为“已交费”表明您已成功完成了本次考试的报名，若为“尚未交费”，请及时与考务中心工作人员联系。

三、注册测绘师

（一）2019年度注册测绘师资格考试为首次开考，设3个科目，成绩实行非滚动管理。

（二）考试类别、级别、专业及科目代码：

（三）考试时间：

4月16、17日

（四）报名方法同本通知第二项各项资格考试。

四、各项资格考试报名条件

请登陆内蒙古人事考试网（）或包头市人事人才网查询（http:

//）。

五、考试费用

根据自治区发展计划委员会《关于核定各类专业技术资格、执业资格考试等收费标准的批复》（内计费字【2019】887号）规定，每人收取报名费20元，每人每科收取考务费50元。

其中，环境影响评价工程师考试，客观题每科上交国家35元，两项合计每科收取考务费85元，主观题上交国家55元，两项合计收取考务费元。

二、三级翻译考试，二级笔译每人上交国家360元，两项合计每人收取考务费480元，三级笔译每人上交国家300元，两项合计每人收取考务费420元；

管理咨询师考试，每人收取考务费160元。

六、考试用书

请登陆中国人事考试图书网（）售书网站上购书。

二○一○年十二月三十日

篇三：

包头市中等职业教育的现状分析及对策

（1）

内容摘要：

正确处理普通教育、职业教育的关系，提高职业教育的地位；

明确职业教育的方向，搞好办学定位；

深化职业教育人事制度改革，拓宽中等职业学校教师来源渠道，优化教师队伍，立足以地区服务为核心的职教师资培养、培训计划，保证聘用质量，完善管理秩序；

实行中专、技校、职业高中一体化职业教育的管理，变横向管理为纵向管理，变三级管理为二级管理，变行政性管理为经营性管理等，是解决包头职业教育发展过程中存在问题的有效对策。

关键词：

包头；

中等职业教育；

问题；

对策

改革开放20多年来，中等职业教育历经“创业—辉煌—下滑—回升—又低落—再攀升”这样一个波浪式的发展路程。

它的起落与政府的政策导向、整个教育发展现状战略调整、劳动就业市场变化等因素密切相关。

包头市中等职业教育同全国一样，其招生也呈下降趋势。

这既有全国性大气候的影响，也有自身存在的问题。

一、包头市中等职业教育现状及存在的主要问题

包头市原有中等职业学校47所，其中职业高中13所，有教职工1265人，在校生9116人；

劳动技校17所，有教职工1301人，在校生6178人。

全市现有中专17所，其中职工中专8所，教职工352人，在校生13000人；

普通中专9所，教职工1206人，在校生13855人，其中市属中专12所。

包头市中等专业学校大都建成于20世纪80年代前期，是计划经济体制下，由一些部门、行业、大中型企业举办并管理的一批面向本部门、本单位培养人才的职业学校。

在职业教育蓬勃发展的同时，市政府和有关部门不断地进行改革和调整，使包头市的职业教育更加适应经济发展的需要，更加健康地持续发展。

与此同时，各个职业学校也在市政府的政策鼓励下，积极开展与企业以及区内、外的大学联合办学，还积极开展产教结合，开办校办工厂、公司，不但增加了职业学校的经费来源，而且也为部分学生提供了实习场所，建立了产学研结合的长效机制，为企业、社会输送具有创新精神和实践能力的高素质劳动者提供了保障。

改革开放以来，包头市基本形成了门类齐全的职业教育网络，初步建立起了布局合理、专业配套、管理科学、运转灵活、职前职后沟通、各级各类职业教育协调发展的职业教育体系。

但是，在包头市职业教育发展的过程中，也存在不少亟待解决的问题。

1．职业教育呈滑坡趋势。

1993—1998年，是包头职业教育的鼎盛时期，部分职业学校如财经学校、电力学校、轻工业学校、商业学校、粮食学校等的新生录取分数线相当于自治区重点的分数线。

但自1998年以来，包头的职业教育开始滑坡，职业学校的平均录取分数降至280分左右。

1999年，我国实行高校扩招后，包头市职业学校的录取分数线又降至标准分180分左右，实际录取分数线更低，就连曾经辉煌一时的学校如不降分也招不满学生。

2．有效需求不足，供给不优。

从历史上看，职业学校历来是随经济的发展而发展、随经济的调整而波动的。

传统的职业学校教育着眼就业，强调职业定向性，培养技能型、技艺型人才；

而现代社会要求兼顾就业和发展，强调职业适应性，注重通用职业能力和复合型人才培养。

经济和社会的发展对职业教育不断提出新的要求，而这些要求又呈现多样化的特征。

它要求职业学校改变学校本位的办学模式、过于学历化的办学倾向、固定而不灵活的长学制、严重滞后的专业教学设施，以及呆板陈旧的课程体系、课程内容和教学方式，以优质的教育供给与服务，满足社会发展变化了的多样化职业教育需要。

因此，有效需求不足、供给不优是制约当前职业教育发展的根本问题。

3．专业设置的灵活性与人事计划控制之间的矛盾。

职业学校专业设置应该适应市场经济的需要发展，应该是灵活的而不是一成不变的。

一旦专业确定了，学校就需要招聘该专业的专业教师，包括理论课和实践课的教师。

但是职业学校的人事调动是由有关部门的计划控制的，各职业学校教师的编制也是有限的。

4．“一专多能”或“能文能武”的职业学校教师不多。

目前包头职业学校师资中存在的较大问题是“一专多能”或“能文能武”的教师不多，即许多专业课的教师动手能力不强，文化课教师不懂专业知识。

而实际上，职业学校的教师能否做到“一专多能”或“能文能武”直接关系到职业学校的发展。

二、包头市中等职业教育存在问题的原因分析

包头市中等职业教育存在的问题既带有普遍性，也有自己的特殊性。

究其原因，主要在于：

（一）对普通教育与职业教育两者关系的认识模糊影响到职业教育的发展我国由于政策的原因，一直重视学历教育而忽视了发展中、高等职业技术的教育，缺少社会结构的研究和分析，使中、高等职业技术教育滞后。

解放初期，我国的职业教育逐步受到重视，处于发展的上升阶段。

到“文革”时期，许多中等专业学校被停办，校址被占，职业中学则被一扫而光。

1976年，普通教育和职业教育的学生比为2：

1，比例严重失调。

“文革”后，为了缩短由于“文革”所造成的与世界科学技术迅速发展而拉长的距离，全力发展普通教育，培养精英分子，而忽视了职业教育，从而使我国的职业技术人才严重短缺。

到20世纪80年代后期90年代初期，我国由于技术人才紧缺和为了缓解“千军万马挤独木桥”的现象，又一蜂窝地上马职业学校，有的地方没条件便“创造条件”建职业学校，把普通教育学校改为职业学校或实行“一校两制”。

当时的中等职业教育实行的是没有升学机会的就业前准备教育，是终结性教育模式。

随着社会经济的不断发展和产业结构的调整，劳动力数量的增长大大超过了就业岗位的需要量，这种终结性教育模式和就业岗位不足的矛盾日益突出。

这一矛盾发展的结果就是就业岗位高文凭化，要想找一个满意的工作就得有大学文凭。

因此，90年代中后期，“千军万马挤独木桥”的现象不但没有缓解，反而越演越烈，学生负担越来越重。

学生只要有一线希望就要读普通高中以便以后考大学。

实在考不上大学的，家长宁愿出巨资送孩子出国也要读大学。

因此中等职业教育也就每况愈下，成了“学业失败者的教育”。

职业教育的地位和普通教育的地位也就不可同日而语。

总结过去，我们得出这样一个启示，即我们必须正确处理普通教育与职业教育的关系，必须认识到它们两者在整个教育体系中，是具有同等地位，缺一不可的，如果不能认识到这一点，那么职业教育就不可能得到真正的发展。

（二）普通教育与职业教育培养模式的差异影响到职业教育的发展普通教育和职业教育两