关于四川伊顿农业的实习认知报告Word格式.doc

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一、实践单位现状介绍

四川伊顿农业科技开发有限公司是2004年注册成立的现代农业产业化企业，主要从事猕猴桃方面的科研、种植、加工、贮藏、销售，是成都市农业产业化经营重点龙头企业。

也是我国乃至全球重要的猕猴桃鲜果及加工产品生产运营商，是我国红阳猕猴桃最先出口欧盟的企业。

公司现有总资产5200万元，2008年实现产值6283万元。

公司以“建立现代企业、开发民族产业、打造国际品牌”为经营理念，实施“全时全球化”产业战略，已建立科研、生产、加工、销售产业链和畅通的国内国际市场网络，目前正处于突破性发展阶段。

计划3年内实现年产值50000万元以上，其中国际市场销售收入达2000万美元。

二、实践主要内容

我们乘车到了都江堰四川伊顿农业科技开发有限公司之后，在公司职员的带领下，依次参观了公司的产品销售中心、办公区、气调库、鲜果分选及包装车间、果酒生产区。

一走进产品销售中心我就闻到一股苹果的芳香，在参观销售中心的时候，公司职员介绍，在猕猴桃旺季的时候，这里主要出售猕猴桃，在淡季的时候会销售一些其他水果。

产品销售中心里有公司概况及市场体系等的介绍，以及产品的展示，利于来公司的人从销售部门大致了解整个公司的概况。

伊顿公司的办公区是花园式的办公区，办公环境很好，给员工提供了休息的地方，员工可以在闲暇时坐在外面喝茶、聊天、上网。

接着我们参观了公司的气调库和鲜果分选及包装车间，猕猴桃是一种不易保存的水果，所以公司利用气调库，通过改变贮藏环境气体成分、相对湿度，改善猕猴桃的质量，来延长猕猴桃的保存时间，为外销和运销创造条件。

我们还参观了公司的果酒生产区，负责果酒生产的员工向我们介绍了果酒是怎样生产的，还有生产区里一些设备的用处。

公司的果酒是用长相不好的猕猴桃生产的，而那些长相好的则用来出售，这样极大地减少了产品的亏损，果酒生产也为公司带来了另一项收益。

最后，我们在食堂和伊顿公司的人力资源部经理进行了与专业知识有关的交流和互动。

三、实习收获及建议

（一）、公司管理现状及建议

现在伊顿公司以销售为重点，除了销售猕猴桃，还从事猕猴桃深加工产业，生产果酒和美容产品，以及微生物肥料，在公司产品生产和销售做得很好。

但是，公司在人力资源方面做得一般，人力管理规模比较小，而且不够完善，在员工培训方面还比较欠缺。

据公司人力经理介绍，公司的新员工流失大，主要是由于新员工对企业文化的认同感不高，和员工的个人规划和企业理念有冲突。

而且公司固定员工不太多，在猕猴桃旺季，都是请的零工，这样做对企业有一定的弊端，在旺季的时候请零工，首先是不能保证能请到足够的零工；

二是，零工还要重新培训，会造成企业人力财力的浪费。

在员工薪酬和福利待遇方面，公司员工除了享受“五险一金”之外，还有生日补贴，花园式的办公环境也能使员工工作时有一个愉悦的心情，这些做法能提高员工的工作积极性；

同时公司的考核评优也能极大的鼓舞员工的工作积极性和上进性，这是公司做得比较好的地方。

我认为，企业应该注重新员工的培训，在培训的时候要加强新员工对企业的认同感和归属感，而且在培训员工的时候，可以从找到新员工个人规划和企业理念的契合点出发，留住员工。

企业也不能只注重猕猴桃的产销，在淡季的时候，应该做一些其他的规划，才能在淡季的时候，留住人才。

同时，企业应该固定猕猴桃收获季节的零工，建立一个稳定的合作关系，这样就能减少培训，减少人力财力的浪费。

（二）、认知实习的收获

在参观了伊顿公司之后，我觉得学到了很多，除了了解到了一个企业运作的流程之外，更多的是对自身专业的认识。

刚接触人力资源专业，其实对这个专业其实很迷茫，因为不知道，为什么要学这个专业怎，这个专业是个怎样的专业，也不知道以后出来工作能做什么。

经过这次的实习认知，虽然对这个专业的认识还不是那么透彻，但是还是懂了一些东西。

知道了人力资源管理就是是指根据企业发展战略的，有计划地对人力资源进行合理的配置。

人力专员要负责对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等工作，要调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

一个企业能发展壮大不是只靠资金就够了的，核心还是“人”。

对一个企业来说，对人力的规划，是非常重要的，因为，每一个企业都需要人，准确地说，是需要人才。

人，是这个社会的主体，而任何企业都需要靠人来创造企业的价值。

所以，人力资源管理在企业扮演了一个非常重要的角色，人力专员需要帮助企业规划人力资源。

对企业的人力资源进行合理配置，帮助企业做好内部管理工作，确保企业实现企业发展战略，不断壮大。

通过这次认知实习，我觉得我要学习的还有很多，书本的知识，对于我们来说还是太浅显，要真正做好人力资源管理这项工作，只靠书上的知识是远远不够的，必须同实践联系起来。

就像一句话所说，“纸上学来终觉浅，须知此事要躬行”，所以，以后我不能只局限于书上的知识，要多接触人力资源这个行业，才能结合书本知识从实践中得到更多的体会。

四川大学锦城学院

人力资源管理专业认知实习报告

年级：

2011级工商管理系

专业班级：

人力资源管理2班

安嘉玉

学号：

110520204

实习时间：

2012年4月20日