美业工作总结Word下载.docx

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员工从“要我干”转变为“我要干”，大家都清楚了每天努力工

　　作是为了自己，明白了只有团队好个人才能更好。

想要获取丰厚的回报必须自己全力以赴做

　　好每一件事。

　　3，坚持创新做感动服务，赢得顾客的关注与赞赏。

从XX年开始我们全力以赴做好每一次的顾客感动服务，甚至有些分院做得很突出，从“先销售后服务”到“先感动后销售”的转变。

并且领会到只要把

　　每一次感动服务，当作是给自己和团队的一次机遇去做好。

其实，销售一点都不难。

最后，

　　获得了丰厚的回报又赢得了顾客的赞赏。

4，各兄弟分院相互学习与交流，好的经营、管理方法毫不保留给予分享。

XX年片区各分院经常进行相互学习与交流，包括院内、院外的经验借鉴。

好的经营模

　　式，好的管理方法都能共同分享。

甚至，有些分院还派出骨干到另一家分院直接指导帮助经

　　营管理的策划。

真正做到让我们与顾客共赢，让兄弟分院共享为合作理念。

二，工作的不足

　　我们在看到成绩的同时，也看到了我们工作的不足，常言说“知耻而后勇”，要扬长还要

　　避短，我们在以下几方面还存在不足，需要我们在新的一年里重点改善。

1，强基础，精细管理化不断增强去年公司加强了精细化管理与检查力度，取得了实质推进与成效。

但我们的结果还是低

　　于公司营业收入的增长比率。

XX年片区在质量管理上要进一步加强。

从顾客的到店率、客流量、客单价；

从员工的

　　工作心态、专业技能、个人收入；

从项目的营销、定位、利润等美容院三大管理重点进行精

　　细化管理。

　　2，重实效，人才培养多措并举各分院员工的技术水平、管理顾客、营销经验等方面能力参差不齐。

针对分院从业人员

　　流动性较频繁，综合能力不足，XX年力争做好人才综合培养，提高服务效率。

今年要继续落实职业培训常抓不懈，技能竞赛主题明确。

片区拟定开展“服务比素质，

　　创意展风采”竞赛,通过广泛开展服务、技能竞赛活动，在各分院营造了“比、学、赶、超”

　　的良好氛围。

要对一线员工实行更为普遍的考核，体现多劳多得，以充分调动员工的积极性。

3,聚人心，文化建设异彩纷呈我们还需要努力强化公司企业文化的感召，让员工爱岗敬业、用心服务的意识增强。

通

　　过开展“三欣会”、“团队拓展”、“团队拓pk文化”“感动员工”、“团队风采展示”和“周年

　　店庆系列活动”，进一步丰富了员工的业余生活，拓宽了公司管理人员与员工之间交流沟通的

　　渠道，增强了企业凝聚力。

　　4，节开支，做自己真正的主人翁通过学习与引导让员工清楚分院每一份支出与自己的收获息息相关。

要勤俭节约，量入

　　为出，开源节流，合理安排、控制经营成本。

明白要从一件件小事做起，从自身做起，用心

　　坚持去做好。

篇二：

音美室工作总结镇武完小音美器材室工作总结音乐美术专用器材工作方面，尽管办学条件比较艰苦，但由于领导重视、管理员的努力，

　　管理工作一步到位，音美室在迎接督导评估中，新添置了许多设施设备，顺利的通过了上级

　　领导的检查。

纵观此项工作主要抓了以下几个方面：

　　一、学校领导重视、工作职责分明。

学校的一切工作都是以教学为中心，美术室管理对学校推进素质教育、培养学生创新精

　　神和创造能力方面有着重要作用，为此学校在每学期制订工作要求明确列入工作计划。

音美

　　室管理工作由总务处牵头，管理员具体负责管理，各类物品器材的添置等都总务处负责采购，

　　由于分工恰当、落实到位、职责分明。

　　二、做好常规基础工作。

“向常规要质量”这是任何一项管理工作最基本的准则，为了做好这项管理，我们重点

　　抓了：

（1）每学期由总务处布置落实好新学期器材及物品准备以及卫生工作。

由于音美室管理

　　精心，我校音美室环境卫生良好，各类教材器材存放整齐、清洁有序，得到了领导肯定。

②做好帐册登记。

音乐美术器材设备总帐有总务处登记，做到心中有数，因此缺什么，

　　买什么。

使音美室发挥最大的功用，每年7月份及年底都要和实验管理员帐册核对一次，确

　　保帐帐相符，帐物相符。

　　③做好记录。

这是一项常规工作，教师每一次使用设备都填好器材使用登记表，音美室

　　使用及时填写好登记表，填好每一堂课记录。

④设施设备摆放有序。

　　三、充分发挥专用教室功能作用。

为了推进素质教育，培养学生的创新精神和实践能力，我们充分发挥专用音美室功能作

　　用。

每天轮流安排学生做好音美室的卫生，每班有专门的管理员负责管理，培养了学生的管

　　理工作。

由于管理到位，音美室的利用率相当高。

在课后的业余时间，有兴趣的爱好者可以

　　到音美教室自己练习，教师在旁辅导，充分发挥了音美室的功能。

　　四、定期总结不断完善改进。

每学期进行检查，进行总结，肯定成绩，提出不足之处及时改进。

每学期不但要上交各

　　类记录，还对自己的管理工作进行小结并上交。

以上是我音美室工作的一些做法，工作本身也提出了更新、更高的要求。

我要在不断完

　　善基础管理工作基础上，更要在特色项目管理上下功夫。

把我们的音美室管理工作再提高一

　　个层次。

王计梅篇三：

就业工作总结人文学院XX年度毕业生就业工作汇报XX年，在学校党委和上级部门的正确领导下，

　　人文学院高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，

　　深入贯彻落实科学发展观，以饱满的工作热情，奋发有为的精神面貌，圆满完成学生就业工

　　作。

现将XX届毕业生就业工作总结汇报如下：

　　一、我院XX届毕业生总体情况XX年，我院共有毕业生158人。

其中，公共事业管理专业32人，社会工作专业28人,

　　公共事业管理（文秘）专业98人。

截止XX年1月，我院共联系20家用人单位来我校参加

　　双选会、为12家用人单位举办小型专场招聘会，共计为毕业生提供就业招聘岗位二百余个。

　　我院XX届毕业生总协议就业率为%，全校排名第一。

其中录用村官5人、考取研究

　　生2人、苏北计划西部计划1人。

　　二．我院就业工作的主要做法

　　1、工作责任明确、派遣耐心细致——让学校满意我院党政领导十分重视就业工作，一直将其作为学院的重点工作来抓，并作为重要内容

　　列入年度工作计划。

在定期研究我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、

　　部署就业工作的基础上，结合我院具体情况，制定详细的就业工作计划。

明确要求从深入学

　　习实践科学发展观和构建和谐校园的角度来充分认识做好毕业生就业工作的重要性。

毕业生

　　就业工作是全员参与工程，是“一把手”工程，要把就业工作作为一项系统工程、一项全局

　　性工作来抓。

党政联席会4次召开专题会议研究布置就业工作，院分管领导7次召开专题会

　　议部署就业工作，及时掌握学生的就业动态，根据实际对就业工作做出调整。

早在XX年我

　　们修订了《关于加强毕业生就业工作的意见》，强调了就业工作在我院发展中的地位和作用，

　　明确了就业工作和专业学科建设的关系。

XX年根据形势的变化，调整为由张元华、华学成

　　共同担任组长的就业工作领导小组，建立了由辅导员、专业教师共同指导毕业生就业的制度，

　　加强了就业工作的评估和考核。

几年来，该《意见》已成为人文学院毕业生就业工作的纲领

　　性文件，确保了我院就业工作指导思想的高度统一和工作的有效延续。

在毕业生离校的最后阶段，我们做到耐心、深入、细致的完成毕业生的派遣工作，发挥

　　毕业生党员的作用，严谨办理毕业生的档案装寄，就业单位及毕业生信息核对，派遣证及派

　　遣费的发放等离校工作，努力做到按时保质保量，使毕业生能够满意离校。

我院毕业生离校

　　期间，秩序井然，无一例不文明行为的发生。

　　2、全程就业指导、调整就业心态——让学生满意继续深入开展大学生涯导航工程活动，通过组织专题辅导报告、举办“大学生学（职）

　　业生涯设计规划大奖赛”，填写“大学生生涯导航手册”等活动，引导学生树立正确的人生目

　　标，具备正确的职业生涯规划意识和理念，全面提升综合素质。

后金融危机时期我院毕业生的就业也出现了新的变化。

在特殊的形势下，不少学生产生

　　了心理失衡，有悲观的，也有盲目乐观的。

针对这种情况，我们进行就业情况摸底，及时平衡学生就业心态。

对那些立志考研或考公务员的同学，学

　　院积极创造各种有利的学习、生活条件，多方联系学校的有关领导、职能部门、兄弟学院，

　　克服困难专门商借，安排了考研教室，为学生考研、考公工作提供良好的保障。

同时，根据

　　学生的家庭经济状况和学生的个人能力，采取个别谈话等形式，帮助他们找准自己的位置，

　　平衡就业心态。

　　另一方面，学院根据各个专业的不同特色，具体问题具体分析，通过就业指导讲座、就

　　业指导专栏、就业指导咨询等多种形式，对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧全面

　　细致的指导。

邀请校友回校作创业励志报告，邀请专家教授作成长成才报告，邀请知名企业

　　老总做教育指导报告。

学院还通过召开学生大会、主题班会以及对个别学生谈心等方式，介

　　绍毕业生所面临的就业形势、政策和方针，让每一位毕业生知晓与当年的就业情况有关的信

　　息，改善部分毕业生对就业形势缺乏正确认识的现状，使每个毕业生做到居安思危。

XX年，

　　我院为毕业生开设专场就业指导讲座4次。

由于我们实施了全程就业指导，充分重视对学生

　　就业思想、就业形势和就业能力的教育，帮助学生认识自我，对学生求职面试的方式和技巧

　　进行适时而正确的指导，我院的就业工作进步显著，取得较高就业率。

　　3、通畅信息渠道、搭建校企桥梁——让用人单位满意在新形势下我院主动出击，不断开拓新市场。

依据有关文件精神，学院领导班子利用各

　　种机会、场合，调动全院教职员工，发挥他们在相关专业、行业的影响力，向有关单位推荐

　　毕业生。

充分利用校友资源，与他们取得多方位联系，通过校友在不同的领域进行宣传、推

　　荐工作。

XX年，学院共邀请了20家单位来校参加双选会、12家用人单位来校举办专场招

　　聘会，并在原有16家固定就业基地的基础上新增就业基地1个，进一步拓宽毕业生就业渠道。

　　同时在XX毕业生就业工作中，注重企业回访工作。

通过回访一方面了解毕业生该企业的具

　　体情况，另一方面更准确的了解企业的需求。

根据企业和学生的双方面的具体情况，进行有

　　针对性的推荐、建议工作，使招聘单位和学生都节省了时间和精力，并提高了招聘单位对我

　　院就业工作的满意度。

　　为确保信息的畅通，我院建立了完善的毕业生就业供求信息发布制度。

有专人浏览校招

　　生就业公布的毕业生详细信息，同时利用教职工个人社会关系，全方位、多渠道收集需求信息。

及时开展就业宣传工作，并通过飞信等方式及时

　　向毕业生传达，将有关就业政策及相关规定在毕业生就业工作中贯彻落实。

XX年，我院为

　　毕业生公布需求岗位数二百多个。

同时，对于在外实