南大网院薪酬管理第次作业答案docWord下载.docx

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题号:

1题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2内容:

以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）

A、奖金制

B、年薪制

C、激励制

D、风险薪酬制

正确答案:

B

2题型:

员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（）

A、薪酬等级差

B、薪酬区间跨度

C、薪酬区间均值

D、薪酬区间渗透度

D

3题型:

依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）

A、年资薪酬

B、业绩加薪

C、业绩奖金

D、技能加薪

4题型:

企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）

A、班组奖励计划

B、收益分享计划

C、利润分享计划

D、工资增长计划

C

5题型:

统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）

A、薪酬排列

B、薪酬功能

C、薪酬组合

D、薪酬结构

6题型:

薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（）

A、基本工资

B、养老金

C、绩效工资

D、激励工资

7题型:

同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）

A、薪酬等差

B、薪酬差距

C、薪酬区间

D、薪酬中值

8题型:

根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是（）

A、计时薪酬

B、计件加薪

C、个人奖金

9题型:

让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（）

A、福利组合计划

B、弹性福利计划

C、集体福利计划

D、福利选择计划

10题型:

以能力为导向的薪酬结构的优点是

A、企业的薪酬成本低

B、企业的成本管理低

C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

D、有利于员工提高技术、能力

11题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

内容:

利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）

A、现金利润分享

B、延期利润分享

C、现付与递延结合制

D、与利润挂钩的薪酬计划

E、收益增长制度

ABCD

12题型:

根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）

A、结构化面试

B、压力面试

C、非结构化面试

D、行为描述面试

E、情景式面试

BDE

13题型:

高级经营管理人员薪酬影响因素包括了（）

A、管理者个人因素

B、企业盈利状况

C、企业外部因素

D、企业薪酬战略

E、企业所处行业特征

ABCDE

14题型:

影响薪酬预算的宏观环境因素有（）

A、经济发展水平与劳动生产率

B、劳动力市场的供求和竞争状况

C、当地物价变动

D、政府宏观调控

E、生活成本变动

15题型:

群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

D、年度加薪计划

E、技能加薪计划

ABC

16题型:

岗位性质不同，可以分为哪些序列（）

A、管理序列

B、技术序列

C、职能序列

D、销售序列

E、操作序列

17题型:

专业技术人员的薪酬结构模式有（）

A、单一化高薪酬模式

B、较高薪酬＋奖金模式

C、较高薪酬＋科技成果提成模式

D、薪酬＋股权激励模式

E、科研项目承包模式

18题型:

群体激励计划的划分标准包括（）

A、附加价值分配

B、人工成本分配

C、利润分配

D、产品市场分配

E、综合绩效分配

ABCE

19题型:

业绩薪酬设计应当遵循的原则（）

A、一致性原则

B、相关性原则

C、协调性原则

D、层次性原则

E、时间性原则

20题型:

薪酬结构设计的影响因素有（）

A、企业特性

B、员工特性

C、经济环境特性

D、社会环境特性

E、外部竞争特性

21题型: