社联规章制度Word格式文档下载.docx

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组织部监督组

第三条考核对象：

社联社团全体干部成员

第四条考核方式：

主席团分别对分管部长考核并最后集体商定，各部部长对各部委员考核，监督部汇总并将结果提交考核组审核。

经考核组审核后，将考核结果下发给各社联全体成员和各协会。

第五条考核原则:

考核力求以系统全面、公开公正的原则进行

第六条负责工作:

学生社团联合会各部门委员的考核工作由学生社团联合会各部门负责人〈部长,副部长〉及监督部负责，由监督部做统计工作。

考核工作受主席团监督,各部门负责人的考核工作由学生社团联合会主席团完成，主席团的考核工作由各部长和监督组完成。

第七条全体成员条件

1.坚持四项基本原则，政治上积极要求进步，思想品德好。

2德、智、体全面发展，学习态度端正，勤奋刻苦，成绩优良。

3模范遵守党纪国法，带头遵守学校各项规章制度。

4尊敬师长，团结同学，热心为同学服务，工作踏实，具有开拓精神。

5作风正派，坚持原则，具有担任相应职务所需的工作能力。

第八条考核内容：

1纪律性考核

2.工作表现与工作态度

3.学业成绩的考核

纪律性考核：

（一）会议制度：

1每次例会不得迟到、早退或无故缺席。

迟到或早退二次视作缺席一次。

无故缺勤（没有履行请假手续）者考查存档，满两次者取消评优资格，满四次者劝退。

2请假以书面形式为准，经各部长批准后，将假条交予监督部，二次请假当一次缺席。

3每次例会必须戴工作牌，认真做好会议记录，自觉接受监督。

（二）值班制度：

1值班人员必须严格遵守值班制度，按照值班表准时到班，不得迟到早退或无故缺席，如又是需在值班前向部长申请调班。

2值班人员迟到或中途脱岗者，查实给予批评；

无故缺席者，查实给予严重批评；

中途脱岗或无故缺席满两次者取消评优资格，满三次者予以劝退处理。

3值班人员必须认真做好值班记录，值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，直接追究个人责任。

（三）国法校纪校规的考核

1不能出现违反国家法律，学校校纪校规的情况，如有上述情况出现，将开除处理或停职察看。

工作表现与态度：

1干部及部员接到活动通知，应积极主动参加。

未按时到岗者，因请假说明原因。

2未能按时完成本职工作者，考查原因；

无故不参加者，给予严重批评，有两次以上者劝退。

3违反学生社团联合会章程者，考查原因并给予相对的惩罚。

4开展活动中，因个人主观原因造成工作失误者，提出严重批评。

5有损学生社团联合会形象者，视情节轻重作出批评。

6积极制定学生社团联合会工作计划、策划或批评建议，并被主席团采纳、实施者，在例会给予表扬鼓励。

7每项工作按时到岗并认真完成分配任务者，在例会给予表扬鼓励。

学业成绩的考核

1主席团和各正部长学业成绩要在班级前百分之二十。

2副部长的学业成绩要班级前百分之四十。

3各委员的学业成绩在这一年里不能出现挂科情况。

（以上三点如有不达标者，则开除处理或停职察看）

纪律性考核

1每次例会不得迟到早退或无故缺席。

无故缺勤（没有履行请假手续）者存档考查，满两次者取消评优资格，满四次者劝退。

2请假以短信形式为准，经主席团批准后，将假条交予监督部。

3每次例会必须做好签到工作，认真做好会议记录，自觉接受监督。

每发现不符合规定一次，扣个人考核分。

4一学期例会全勤者加个人考核分。

（二）国法校纪校规的考核

1带领的社团要遵守国家法律学校校纪校规学生社团管理制度来开展活动，不能出现违反国家法律学校校律校规的情况，如有上述情况出现，将开除处理或停职察看。

工作表现与工作态度

1积极配合学社联的工作，准时上交学社联要求上交的资料。

2积极认真落实院团委老师或学社联下达的活动的指示。

3按时上交协会的百分之五十会费和每个月的财务报表。

4按期归还学社联的物质。

篇二：

社联办公室规章制度

社联办公室规章制度

为了保证办公室工作正常顺利地开展、加强办公室的内部管理、提高办公室成员的思想素质和工作能力、强化办公室组织建设，特制定本条例。

校社联是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。

第一章值班制度

校社联办公室值班制度办公室值班的主要任务是为了加强校，院社团之间的交流合作，接待来访人员，及时处理日常事务。

为确保此项工作的顺利开展，特制定了本值班制度。

（1）必须在规定的时间到勤并签到。

值班人员不得无故迟到，早退或旷到，因故不能及时值班者需事先向办公室主任申请换岗，否则一律按旷到记载。

值班由副主任负责考勤记录,值班人员应认真配合其工作。

对于旷到人员,主任根据情况,进行惩处。

值班时间：

中午12：

00--13:

20

（2）要保持值班记录本的整洁条理性,认真做好值班记录

（3）值班时间需打扫办公室卫生,保证良好的工作秩序，不得吵闹、喧哗，维护社团联合会的形象。

不得把与工作无关的人员带到办公室逗留。

不得随意翻看相关资料,不得将同学的个人资料透露给其他人。

（4）在保证电脑里面的材料不丢失、不修改的前提下,可以使用办公室电脑。

文件要归档，不允许随便放在电脑桌面上；

不允许用电脑做与学习工作无关的事。

（5）值班人员应将值班情况（包括：

值班人员姓名、时间、部门、

值班内容，来访人员姓名，部门、来访原由，未办事项）如实填写在《值班日志》上，让后面值班的人知道前面值班的人到底做过些什么事，还有什么要做，不要出现两天值班的人完全脱了节，必须做好交班记录，避免出现一件事件长期没有人处理的情况。

（6）值班人员有责任管理和爱护办公室的公物,如有借用，在确定来借者身份后方可借出,并作好相应记录（借出物品名称，日期，数量，借出人，以及归还时间，若在当时没有归还的应催还或移交下一值班人员）,并向办公室主任或副主任汇报.

（7）值班结束时保证值班室内的卫生和物品摆放整齐，注意关掉各种电器，锁好门窗。

第二章例会制度

例会是办公室工作组织和自我管理的一项重要内容。

通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达校社联的工作安排和有关通知精神。

例会或者会议参加者必须履行好的职责：

（一）提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。

（二）请假必须得到批准，不得由他人代请。

（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

（四）办公室举行例会时必须有部长在场。

第三章工作制度

（一）办公室成员在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作

计划交办公室。

（二）办公室成员在学期末，拟一份本学期工作总结交办公室存档。

（三）办公室组织活动前两周有专人负责拟定工作计划并提交至部长审核，活动结束后两天之内交工作总结。

（四）办公室成员必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。

（五）各成员必须积极协助有任务的同学或校社联其他部门开展活动，对部长分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。

（六）值班人员负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。

第四章财务制度

（一）办公室财务及物品列出清单以明晰。

（二）办公室成员有责任管理和爱护办公室的公物,如有借用，在确定来借者身份后方可借出,并作好相应记录（借出物品名称，日期，数量，借出人，以及归还时间，若在当时没有归还的应催还或移交下一值班人员）,并向办公室部长汇报.

第五章考核制度

（一）为了加强办公室成员的管理，提高成员、部长素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

（二）考核办法

（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

（2）考核对象：

办公室所有成员。

（3）本考核结果将作为对办公室成员及干部任免、奖罚的重要依据。

一学期考核成绩在8分以上的为优秀办公室干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。

（三）个人积分量化标准适用于所有成员。

（1）有以下情况者给予扣分：

①每学期初办公室干部根据工作重点和校社联工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。

a写标准计划或总结的每缺一份，扣3分。

b工作计划或工作总结不够认真的，扣1～2分。

c工作计划或工作总结迟交的按情况扣1～2分。

②认真参加校社联召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。

积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。

做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

a缺席一次扣2分。

b会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣3分。

c迟到、早退一次各扣1分。

③办公室成员和部长有损校社联形象的视情节轻重扣2～4分。

④开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。

⑥大型活动布置会场参与情况：

a无故不参加者：

扣4分。

b迟到且表现不好者：

扣2-4分。

c迟到但表现良好者：

扣1分。

（2）有以下情况者给予加分：

①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。

②做出突出贡献或为办公室赢得荣誉者每次加2-5分。

（四）xx部必须将每月的"

平时评分"

结果在当月例会予以公布。

（五）考核的时间和内容如有改变按照例会规定。

第六章奖惩制度

（一）为加强办公室自身建设，调动成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。

（二）奖惩标准如下：

（1）每月及每学期评出优秀成员，以"

和"

总评"

为依据被评为"

优秀干事"

加2分计入下月考评。

（2）惩罚①凡出现以下情况之一者给予警告：

a一次未完成布置任务者b开会不认真者②凡出现以下情况者开除：

a内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者b言行严重败坏校社联形象者③期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。

两科或两科以上补考者自动退离校社联。

④考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出校社联。

⑤故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。

（三）办公室评优制度

（1）每月进行一次评优活动，由部长确定两名优秀成员人选，部长评优由主任和副主任及主席团成员负责。

（2）优秀成员人选必须符合以下要求：

a部会议缺勤不得超过两次。

b积极配合部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展