农电工工作心得体会Word下载.docx

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有的成立县（区）集体所有制单位“农村用电管理站”，供电所和农村用电管理站按电压等级和地域分开进行管理，业务上接受县供电部门领导和监督，是“非经营性的镇一级农村管电组织”，与农电工签订短期劳动合同；

有的是由县级供电企业出资设立农电服务公司（部分是集体资产、部分是国有资产），农电公司与农电工签订劳动合同；

有的则直接委托外部社会服务公司实施代理制度；

甚至有些农电工从来没有签订过劳动合同。

农电工用工主体不统一，身份不明确，更加没有企业归属感和认同感，导致农电工管理在法律和经营上都存在的一些薄弱环节。

　　其次，农电工薪酬体系不完善。

农电工即使签订了劳动合同，但　　由于合同主体并不是供电企业，供电企业在管理行为上实施不同的薪酬体系，农电工待遇与供电企业正式职工相比差距较大。

在“两改一同价”过程中，供电企业在农电工劳资管理上采取低成本运作方式，农电工的工资依然来源于农村低压维护管理费（90年代在电价中提取）。

“同同价”后，进入电力企业的农电工与供电企业职工同工不同酬的问题，严重挫伤了农电工的工作积极性。

　　同时，农电工的自身素质差，人员结构不合理。

农村电改造后，电力企业对所有农电设备的运行、维护和电费抄核收、客户服务等实行统一管理，工作要求大大提高。

但由于农电工的历史成因，目前在职的人员年龄普遍偏大，素质偏低，缺乏再学习的能力。

一些人员思维方式守旧、纪律涣散、责任心不强，甚至无法学会或者拒绝使用现代管理工具，不能通过简单的电脑操作培训、安全规程考试等，导致对农电工的管理难度和农电安全风险加大。

　　综上所述，我认为要想管理好农电工，必须从以下几方面入手：

第一，明晰身份，完善用工机制。

在一些人的意识中仍存留着不同所有制职工的“身份”属性的认识，国有企业的固定工身份有着天生的优越性，随着我国市场经济体制的不断完善，不同所有制企业都属于市场主体，都应依法享有权利，承担义务，社会全面由“身份”向“契约”过渡。

在国有电企业统一接收农电资产的前提下，择优录用农电工，与国有电企业签订劳动合同，彻底打破身份限制，建立电企业的内部人才流动机制，实现同工同酬，实现身份管理到岗位管理的转变，这是最理想的管理方式。

在农电资产未全面理顺之前，　　也可采用成立农电子公司的方式，规范农电业务管理和农电工的管理：

农电子公司与农电工签订全员劳动合同，明确用工方式，农电工参与镇（区）级供电服务工作，建章立制，规范农电工日常管理。

第二，完善薪酬体系，实现同工同酬。

无论采用哪种方式规范农电工用工，均应实现以“同工同酬”为目标。

针对农电工整体素质偏低的情况，可对供电机构各类岗位进行分析，安排农电工在其力所能及的岗位上工作，并对其岗位进行价值评估，以本地企业职工平均收入作为参考依据，确定合理的薪酬基准线。

按要求为农电工缴纳社会保险、住房公积金等。

开展量化考核，加大工作考核力度，实行收入动态管理。

　　第三，建立健全培训机制，明确安全职责。

供电企业与农电工必须签订《安全责任合同书》，明确双方在安全生产中的责任，并明确农电工必须执行的各项规章制度。

按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，制定人才培训发展目标和计划。

编制各工种的高、中、初级技能培训与鉴定大纲，实行从业人员准入制度，建立农电工的技能等级考核制度。

培训方法可采用理论学习、现场操作、知识竞赛、研讨等多种形式。

培训的内容应涉及职业道德、专业知识、安全知识、规程规章制度、文明服务、法律知识、营销知识等各方面。

　　我是一个奋斗在农电战线上多年的老职工，我们多么盼望农电工有个明确的身份，完善的管理制度。

或许在不久的将来，随着城乡一体化的进程，农电管理、农电工，将成为历史名词，我们面对的将是更加开放、民主的用工管理制度，我们期待着那一天的早日到来。

　　篇二：

关于做好电力企业农电工管理工作的思考　　关于做好电力企业农电工管理工作的思考　　一、农电工管理中存在的现实问题　　1.农电体制改革后，招聘了大量的农电工，由于区域性，农电工一部分仍与团场有着土地承包劳动关系的农工，与企业签订劳务协议，实行非全日制劳动用工，实行计件工资制。

另一部分农电工与企业签订劳动合同，实行全日制劳动用工，工资实行固定月薪，并由农电公司缴纳社会统筹保险。

虽然，公司在不断努力，消除农电工和正式职工的收入差距，但农电工的整体收入与正式职工相比，仍然不在一个层次。

由于管理中存在用工形式不统一，待遇偏低，管理制度不健全的问题，农电工的管理仍是农电公司管理中一个重要问题亟待解决。

　　2.农电公司虽然为农电工缴纳工伤保险，集体参加了意外伤害保险，但是对于部分签订劳动协议的农电工如果发生涉电伤亡事故，其与农电公司形成的事实劳动关系，企业仍需赔偿较大费用，农电公司存在潜在损失。

　　3.农电工年龄偏大，专业技术、服务意识等综合水平较低，80%以下农电工为高中以下文化程度，中专、技校毕业生不足10%。

　　二、解决问题的初步思考　　1.争取总公司在管理上和财务上的支持和帮助。

　　针对农电工目前状况，农电公司应准备相应的解决问题方案，与上级主管部门领导多反映，勤联系，常沟通，以事实、数据说服人，赢得主动，以求得上级领导的理解和财政支持。

通过上级部门核定农电工的定编人数，核发农电工的工资、福利费用，逐步提高农电工的待遇。

　　比如，农电工和正式职工在农电公司总人数中各占一半，在工作任务和工作要求中，他们没有丝毫分别，但农电工待遇偏低，分配比例失衡，使农电公司队伍出现不稳定。

2000年体改前，农电工由各团场管理，其次，工资由团场根据经营收入发放，收编后，用工性质发生变化，但服务对象和工作本身没有变化，而工资和正式职工却相差甚远，并且差距有继续扩大的趋势，挫伤了农电工的工作积极性和创造性，造成有技术的农电工干不了多长时间就“跳槽”了，使农电队伍不稳定。

　　2.合理核定劳动用工人数，打破常规管理　　在农电公司现有维管设备的正常工作中，核定劳动用工人数，实行工资包干。

设置不同技术含量的职工薪酬，打破正式职工和农电工的身份界限。

各供电营业所放开个岗位，实行竞争上岗，实现优胜劣汰，逐步解决同工不同酬的矛盾，建立健全各项管理制度。

　　篇三：

农电员工的一天　　农电员工的一天　　在我们电力系统，有着这样一群农电员工，他们长年累月的奔波在山村乡野间，穿梭于千家万户中，黢黑的脸膛、手脚上厚厚的老茧是勤劳赐予他们的奖章。

　　在“国际劳动节”来临之际，让我们把镜头对准身边的劳动者，记录他们平凡的生活、工作场景，通过图文来讲述他们的故事，展现他们的风采，并以此向我们身边每一位普通而伟大的劳动者致敬！

　　4月11日，我们来到夏蔚供电所，跟随农电工师傅范恩超去感受他一天的工作。

　　范恩超今年23岁，别看他年龄小，但他却是所里响当当的人物，在去年全县第三届“劳动之星”电力系统职业技能竞赛中，范恩超力挫群雄，勇夺桂冠，所里的老师傅们都亲切的称他为“小范”。

　　小范负责夏蔚镇麦坡、东良、长岭、宅科等四个村5个台区的巡视、检修工作。

5个台区中，有2台变压器安装在山坡上，261基电线杆则分布在每座山的山腰或山脚处，步行登山、翻越，巡视一次至少需要两天的时间，在这两天里，他要早出晚归，沿线路查看每一基线杆和每一台变压器并做好记录。

　　这天早晨7点50分，小范刚参加完所里的早会，正在准备今天巡线的工器具，突然他的手机响了。

　　打来电话的是宅科村的村民吕树生，他家的电闸出现了问题。

小范立即背上工具包，骑上摩托车出了门。

　　小范从接电话到出门用了不到五分钟。

　　路上好走的地方，小范尽量骑的快一些，因为他知道，前面到了山路，骑摩托车根本无法通行，他只能步行上去。

　　通往宅科村的路全是山路。

山高路陡，小路崎岖，我们走了一会就累的满头大汗，然而小范却是轻车熟路、一脸轻松，全然不顾身上重达十多公斤的工具包。

　　经过半个小时的跋涉，终于到达吕树生家。

经检查，原来是闸刀坏了，漏电保护器也出了点问题。

　　小范把闸刀修好后，顺便向吕树生交代了一下安全用电的注意事项。

　　从吕树生家出来后，已是上午9点，小范顺便来到村里的李大爷家。

由于现在实行电费银　　行代扣业务，李大爷年龄大了，孩子又不在身边，来回往银行跑不方便，他顺便过来拿银行卡帮李大爷把钱存上。

　　小范说，刚刚开办银行电费代扣业务的时候，很多村民不支持，总觉得提前把钱存在银行卡里不放心，那段时间，小范和其它农电人员没少下功夫，苦口婆心的向村民讲解银行代扣业务的好处。

功夫不负有心人，目前村里办理银行代扣业务的人数越来越多。

　　看村里没什么事，小范准备下山。

今天他的任务是对10　　千伏王庄线进行一次巡视。

　　10点30分，小范来到王庄线所在的山脚下。

每个月小范都要对管辖范围内的供电线路进行巡视，以便及时发现缺陷，保障电安全。

　　小范巡视的线路，绝大部分在山间和树林里，遇上天气不好的时候，巡线特别苦。

小范告诉我们，越是天气恶劣的时候，越需要加强对线路的巡视。

特别是刮风下雨的时候，线路最容易出现故障，为了在第一时间恢复送电，他们就需要对出现故障的线路进行巡视，直到查出故障点。

　　可是在跟我们的交谈中小范始终面带笑意，没有任何委屈抱怨。

同期声：

刚开始巡线时，有时候觉得很累，特别是遇到刮风下雨天，简直就想撂挑子不干了。

后来慢慢适应了，反而觉得巡线是一件特别幸福的事，线路故障好比小偷，他们巡线工就是警察，因为他们在守护着电的安全。

（这一段是范恩超的录音）　　真正跟随他们一起走上巡线路，我们才体会到他们工作的艰辛，山上地势陡峭，道路复杂，有的地方根本就没有路，全是石头，很不好走，一不小心很容易崴脚。

路上，小范一个劲地嘱咐我们小心。

　　小范和他的同事经常往返于山路巡线和抢修之间，他们的工作是电力行业当中最艰苦的岗位之一。

越是偏僻的地方越要坚持巡查，有时候他们一天要工作十多个小时，走20　　多公里的山路。

每走到一基线杆下，小范都会拿望远镜检查半天。

小范告诉我们，巡线主要靠眼力，没有什么技巧。

看看瓷瓶外观有没有破损，横旦有没有变形、锈蚀，扎线有没有断裂，电线有没有裂纹、破损等等。

我们在山区岭地里，深一脚浅一脚地来到10千伏王庄线赵高峪西支线05号杆下。

小范用望远镜仔细地“扫描”着杆上的瓷瓶和横旦。

小范说，如果出现意外，需要记录下来，等回去要把这些情况输到电脑里，以备综合分析。

　　在山上走了两个多小时，没有遇到一个人，这样的孤独，对巡线工来说，再正常不过。

　　中午12点30分，这条线路才刚刚巡视了一半，小范拿出早上放在工具包里的凉馒头，就着自带的榨菜开始填肚子，这就是今天的午餐了。

像这样的情况太多了，每到巡线的时候，由于路途遥远，大多数时间小范他们都要自带干粮。

　　吃完饭，小范又上路了，他得赶紧巡查线路，因为接下来还有很多事情在等着他。

　　像小范这样的农电员工，大多没有周末，也没有节假日，他们的工作是平凡的也是辛苦的，但在我们的采访过程中，小范一直面带微笑，没有委屈和抱怨，更多的是自豪，是幸福。

　　巡查完这条线路的时候，已是下午5点30分，小范准备下山了。

从山上下来后，他加快了走路的步伐，因为他还　　要骑摩托车赶回所里写一天的工作