网络公司员工工作制度2012Word文档格式.doc

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（2）月迟到、早退累计达3次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

3、请假

（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人，请病假一天以上的，病愈上班后须补区、医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

病假期间不计发工资。

（2）事假：

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间扣发一天双倍薪金。

4、出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：

一天以内由直接由部门主管，一天以上十天以内由经理审批，报人事部门备案。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、辞职员工做好工作的交接，上级主管和人事部门批准后方可离职。

三、辞退管理

1、人事部门提前2天通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

2、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；

员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。

3、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

4、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司，否则视为贪污。

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、客户信息、业务状况以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、玩游戏。

一经发现并核实，2次以内者每次扣发薪金50元，2次以上者予以辞退。

三、禁止在办公区内吸烟，上厕所便后冲水，随时保持办公区及卫生间整洁、卫生。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，青穗科技”，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊.

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；

对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、电脑软件不得随意卸载，不得安装与工作无关的软件。

上下班时间及时关掉电脑。

十二、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节奖惩

四、奖惩相关规定

1、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：

（1）参加公司举行或参与的各种社会活动

（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）带薪休假

2、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为考核的依据。

受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向上级主管申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

3.技术部员工的奖励

（1）项目顺利完成给予参与员工奖励

中小型网站/项目奖励xx元。

（其中设计xx元，程序xx元。

如果网站仅做程序或设计，则设计师或程序员的奖励为50元）

大型企业网站（签单工期在30个工作日以上），奖励金额在项目开始前确定。

（2）竞稿项目奖励

设计稿获得客户肯定并顺利签约，给予参与设计的员工奖励xx元。

（3）奖励发放时间

如果项目预付款为全款，项目完成奖励在收到客户网站验收单后3个工作日内发放。

如果项目预付款为部分部分款项，则项目完成奖励在收到客户尾款后3个工作日内发放。

竞稿项目在收到客户预付款后3个工日内发放。

5、技术部员工的惩罚

（1）因员工的工作失误造成客户投诉，一经确认，扣发相关员工薪金xx元。

（2）因员工原因造成项目款项难以收回，一经确认，扣发相关员工薪金xx元

XX公司

2012.XX

员工签字确认已阅读并同意以上制度：