安全文化建设评分表(000)Word文档下载推荐.doc
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2.制定工作制度。
2.按规定提取、使用安全生产费用，把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划，保证安全文化建设的投入。
查资料：
1.按标准提取和使用；
2.安全生产宣传经费纳入年度费用计划；
3.安全文化建设费用支出情况。
3.制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等。
1.三年以上规划目标；
2.年度实施方案；
3.月度实施措施。
4.定期公开发布企业安全诚信报告，接受工会组织、群众的监督。
发布年度安全诚信报告
询问：
工会、职工代表大会的监督情况
3
安全理念
5.安全理念体系完整，安全理念、安全愿景、安全使命、安全目标等内容通俗易懂，切合企业实际，具有感召力。
有切合企业实际的明确的安全理念、安全愿景、安全使命、安全目标等。
6.体现“以人为本”、“安全发展”、“风险预控”等积极向上的安全价值观和先进理念。
查资料
7.广泛传播安全理念，所有从业人员参与安全理念的学习与宣贯，并能够理解、认同。
1.有传播工具；
2.学习和宣贯资料；
3.学习记录。
企业从业人员是否知道本企业的安全理念。
看现场：
安全理念告知情况。
4
安全制度
8.建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标准。
1.有企业安全生产规章制度、规程、标准的签发文件；
2.严格执行各项制度。
有关人员对各项制度的掌握情况。
9.建立健全安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、班组和岗位安全生产责任明确，逐级签订《安全生产责任书》。
各级人员签订的《安全责任书》。
各级人员是否了解各自的安全责任。
10.制定安全检查制度和隐患排查整治理及效果评估制度。
1.安全检查制度；
2.安全隐患排查治理治报告制度；
3.安全隐患整改效果评估制度；
4.安全隐患台账、整改记录。
11.建立生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。
建立生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。
12.建立应急救援及处置程序。
5
安全环境
13.生产环境、作业岗位符合国家、行业的安全技术标准，生产装备运行可靠，在同行业内具有领先地位。
看现场
14.危险源（点）和作业现场等场所设置符合国家、行业标准的安全标识和安全操作规程等。
1.危险源、危险点管理制度；
2.危险源、危险点台账。
是否设置安全标识和操作规程。
15.车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置安全警示、温情提示等宣传用品。
设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，每月至少更换一次内容。
16.充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段，采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式，创新方式方法，加强安全理念和知识技能的宣传。
印证活动开展情况文件、音像制品、实物等。
相关人员是否知道安全理念、安全常识，掌握安全技能。
17.有足用的安全生产书籍、音像资料和省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志，每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新成果、经验做法和理论研究方面的文章。
发表文章样刊。
是否有书籍、音像资料和报纸、杂志。
6
安全行为
18.从业人员严格执行安全生产法律法规和规章制度。
对制度知晓情况和执行情况。
19.从业人员熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操作规程等，并严格正确执行。
有关人员掌握情况
手指口述
20.各岗位人员熟练掌握岗位安全技能，能够正确识别处理安全隐患和异常。
询问
21.从业人员知晓由于不安全行为所引发的危害与后果，形成良好的行为规范。
传达记录。
员工对不安全行为引发的危害与后果的知晓情况。
22.建立考核从业人员行为的制度，实施有效监控和纠正的方法。
1.制度建立情况；
2.考核记录。
23.为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品，从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳动保护用品。
是否配备。
是否佩戴。
24.从业人员具有自觉安全态度，具有强烈的自我约束力，能够做到不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、不使他人受到伤害。
25.主动关心团队安全绩效，对不安全问题保持警觉并主动报告。
报告记录。
相关人员对不安全问题和事故苗头的处理态度。
7
安全教育
26.制定安全生产教育培训计划，建立培训考核机制。
1.培训制度、计划；
2.培训、考核记录；
27.定期培训，保证从业人员具有适应岗位要求的安全知识、安全职责和安全技能。
培训记录。
岗位安全知识、安全职责和安全技能。
28.从业人员100%依法培训并取得上岗资格，特殊工种持证上岗率100%，特殊岗位考核选拔上岗。
1.培训记录；
2.证件取得情况。
持证上岗情况。
29.每季度不少于1次全员安全生产教育培训或群众性安全活动，每年不少于1次企业全员安全文化专题培训，有影响，有成效，有记录。
1.培训计划、活动部署情况；
2.培训记录和活动资料。
30.建立企业内部培训教师队伍，或与有资质的培训机构建立培训服务关系，有安全生产教育培训场所或安全生产学习资料室。
31.从业人员有安全文化手册或岗位安全常识手册，并理解掌握其中内容。
安全文化手册
从业人员掌握情况
32.每年举办一次全员应急演练活动和风险（隐患或危险源）辨识活动。
1.活动安排；
2.佐证活动记录。
33.积极组织开展安全生产月各项活动，有方案、有总结。
8
安全诚信
34.健全完善安全生产诚信机制，建立安全生产失信惩戒制度。
查文件
35.企业主要负责人及各岗位人员都公开作出安全承诺，签订《安全生产承诺书》；
《安全生产承诺书》格式规范，内容全面、具体，承诺人签字。
1.《安全生产承诺书》；
2.全员签订承诺书。
从业人员对各自的承诺书内容的知晓情况。
36.企业积极履行社会责任，具有良好的社会形象。
印证资料或证书、报道、牌匾等。
9
激励制度
37.制定安全绩效考核制度，设置明确的安全绩效考核指标，并把安全绩效考核纳入企业的收入分配制度。
1.安全绩效考核制度；
2.考核记录、收入分配情况。
相关人员是否了解安全绩效考核指标或收入中所占份额。
38.对违章行为、无伤害和轻微伤害事故，采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法。
处理情况
39.对安全生产工作方面有突出表现的人员给予表彰奖励，树立榜样典型。
表彰文件
企业在表彰方面的实施情况。
10
全员参与
40.从业人员对企业落实安全生产法律法规以及安全承诺、安全规划、安全目标、安全投入等进行监督。
从业人员对安全承诺、安全规划、安全目标、安全投入等的知晓情况。
41.从业人员参与安全文化建设。
文件、记录等
42.建立安全信息沟通机制，确保各级主管和安全管理部门保持良好的沟通协作，鼓励员工参与安全事务，采纳员工的合理化建议。
1.安全信息沟通制度；
2.员工参与安全事务制度；
3.采纳员工建议记录。
与监察分局的沟通协作情况。
43.建立安全观察和安全报告制度，对员工识别的安全隐患，给予及时的处理和反馈。
安全观察和安全报告制度
有关人员对安全隐患的处理和反馈情况。
11
职业健康
44.建立完善的职业健康保障机制，建立职业病防治责任制。
建立职业健康保障机制和职业病防治责任制
45.按规定申报职业病危害项目，为从业人员创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障从业人员的职业安全健康。
申报记录
职业危害防治设施、措施。
46.工会组织依法对职业健康工作进行监督，维护从业人员的合法权益。
工会监督情况
47.企业定期对从业人员进行健康检查并达到标准要求，维护从业人员身心健康。
1.体检报告；
2.健康监护档案。
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持续改进
48.建立信息收集和反馈机制，从与安全相关的事件中吸取教训，改进安全工作。
建立信息收集和反馈机制
49.建立安全文化建设考核机制，企业每年组织开展安全文化建设绩效评估，促进安全文化建设水平的提高。
1.建立考核制度；
2.年度绩效评估报告。
50.加强交流合作，吸收借鉴安全文化建设的先进经验和成果。
学习交流情况。
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Ⅲ类
加分项
1.近3年内获得省（部）级及以上安全生产方面的表彰奖励。
证书、文件。
2.通过职业安全卫生管理体系认证。
认证资料及证书。
3.实行安全生产责任保险。
保险单。
4.安全文化体系具有鲜明的特色和行业特点，形成品牌，开展群众性的创新活动。
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