如何有效提升绩效管理能力Word文档下载推荐.docx

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A绩效考核注重的是结果

B绩效考核是事后的判断

C绩效考核是长期的

D绩效考核注重输赢的概念

正确答案：

C

2.以下哪种方法属于结果导向型的考评方法√

A员工比较法

B标尺法

C行为评估法

D目标管理法

D

3.绩效管理体系中，改革的推动者是√

A老板

B财务部

C部门负责人

D人力资源部

4.在进行指标设计的时候，以战略为导向的指标设计适合√

A一线人员

B中台

C后台

A

5.以下关于KPI的说法错误的是√

A越是高层的KPI数量要越少

B越是基层的KPI数量越多

C下属KPI与上一级目标没有关系

DKPI对应的目标值一年一次，中途一般不修改

多选题

6.管理者的任务包括√

A确定目标

B分派任务

C沟通激励

D评估绩效

E培育下属

ABCDE

7.管理者做绩效管理的目的主要是√

A战略目的

B管理标准

C员工发展

ABC

8.公司绩效包括哪些因素√

A战略

B企业文化

C薪酬

D组织能力

AD

9.决定我们行为的要素包括×

A知识

B态度

C技能

D道德

10.员工的组织能力涉及到哪些内容√

A员工能力

B员工思维模式

C企业文化

D员工治理方式

ABD

11.以下关于绩效管理的说法正确的是√

A绩效管理的是过程

B绩效管理是事先的计划

C绩效管理强调表格

D绩效管理是一种激励

12.衡量绩效体系使用的标准有√

A战略一致性

B效度

C考核的可信度

D可接受性

E明确性

13.平衡计分卡的维度包括√

A财务

B客户

C业务状态

D学习与成长

ABCD

判断题

14.平衡计分卡是一个既关注过程也关注结果的目标分解工具。

√

正确

错误

正确

15.绩效管理中要根据员工能力来分配指标。

错误