1、A 绩效考核注重的是结果 B 绩效考核是事后的判断 C 绩效考核是长期的 D 绩效考核注重输赢的概念 正确答案： C2. 以下哪种方法属于结果导向型的考评方法 A 员工比较法 B 标尺法 C 行为评估法 D 目标管理法 D3. 绩效管理体系中，改革的推动者是 A 老板 B 财务部 C 部门负责人 D 人力资源部 4. 在进行指标设计的时候，以战略为导向的指标设计适合 A 一线人员 B 中台 C 后台 A5. 以下关于KPI的说法错误的是 A 越是高层的KPI数量要越少 B 越是基层的KPI数量越多 C 下属KPI与上一级目标没有关系 D KPI对应的目标值一年一次，中途一般不修改 多选题6.
2、管理者的任务包括 A 确定目标 B 分派任务 C 沟通激励 D 评估绩效 E 培育下属 A B C D E7. 管理者做绩效管理的目的主要是 A 战略目的 B 管理标准 C 员工发展 A B C8. 公司绩效包括哪些因素 A 战略 B 企业文化 C 薪酬 D 组织能力 A D9. 决定我们行为的要素包括 A 知识 B 态度 C 技能 D 道德 10. 员工的组织能力涉及到哪些内容 A 员工能力 B 员工思维模式 C 企业文化 D 员工治理方式 A B D11. 以下关于绩效管理的说法正确的是 A 绩效管理的是过程 B 绩效管理是事先的计划 C 绩效管理强调表格 D 绩效管理是一种激励 12. 衡量绩效体系使用的标准有 A 战略一致性 B 效度 C 考核的可信度 D 可接受性 E 明确性 13. 平衡计分卡的维度包括 A 财务 B 客户 C 业务状态 D 学习与成长 A B C D判断题14. 平衡计分卡是一个既关注过程也关注结果的目标分解工具。 正确 错误 正确15. 绩效管理中要根据员工能力来分配指标。 错误
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