员工福利管理规则Word下载.docx
《员工福利管理规则Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工福利管理规则Word下载.docx(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
归口福利管理规则的拟定、修订、执行管控和解释。
各部门:
负责配合本规则的贯彻实施。
四、福利内容与标准
(一)通讯补贴(元/月)
高层
部门负责人
中干/主任
基层/外联岗
普通
200
100
80
50
外联
300
150
120
说明:
1、外联系指对外业务为主的岗位,如采购、销售、招聘等。
2、采购岗位可参照中干/主任标准执行。
3、外联岗需经申请分管领导审批,综合部门会签同意方可享受。
4、通讯补贴限当月实际工作通话最高限额费用,低于限额以实际费用为准。
5、享受对象:
岗位试用期转正。
(二)探亲路费补贴
1、员工
享受对象
非江苏籍贯和未在江苏范围安家的外籍员工。
工龄
补贴次数
补贴
地域
标准
3~11个月
1次/年
云贵川陕渝甘
400元
≥12个月
2次/年
湘鄂青赣
300元
≥24个月
3次/年
粤桂新藏
≥36个月
4次/年
淅皖
200元
说明:
1、2次入职员工不累计工龄。
熟手定向招聘或集团调入参照12个月工龄标准。
2、其它地域可参照对应地震距离标准执行。
2、管理层
⑴高管:
1400元/次/月。
中干:
700元/次/季。
注:
享有租房补助的,高管1400元/1次/季,中干700元/1次/半年。
⑵基层:
经理助理700元/次/半年;
主管、班组长600元/次/半年。
3、员工补贴费在工资中发放:
3月份发上年度下半年,10月份发放本年度上半年。
4、管理层补贴按费用报销程序执行。
(三)公司住宿与外租补贴
1、入住公司宿舍
家离公司驻地35km以上的员工(非老圩、安丰、大营、新垛)
员工
职员
基层
中干
中干双职工
高管
8~12人间
6~8人间
4~6人间
双人间
单间
单间配套
双职工
入职届满12个月,双职工房若有空闲可申请入住。
住宿免费,水电限额免费,电视闭路和网络自费(非免费WIFI)。
夏秋季:
水4㎥/人/月,电30度/人/月;
冬春季:
水2㎥/人/月,电20度/人/月。
2、家属来访入住客房
享受对象:
外籍员工入职满1年。
条件:
直接亲属,公司有空闲客户,提前预约。
标准:
1次/人或家/年,限5天。
3、外宿租房补贴
高管:
9000元/年;
4200元/年;
基层双职工2000元/年。
不足1年按月份折算。
(四)非公用车和燃油补贴
1、已购车中高层享受燃油补贴,高管600元/月,中干300元/月。
(行驶证需本人)
2、高管享有在200km内非公用车保障,≯2次/月。
3、高管、中干享有探亲履行正常请假手续的,周边用车接送保障。
4、享有燃油补贴在公司驻地新垛、安丰、大营等周边公差原则不派公车。
(五)健康体检
1、频次:
员工1次/2年,中干、高管:
1次/年。
2、费用:
员工100元/人,中干800元/人,高管1500元/人。
3、职业健康体检按公司职业卫生管理有关规定执行。
(六)免费工作餐
1、所有员工工作餐免费,标准:
4.5元/餐。
免餐不作累计,误餐视为放弃当餐免餐权。
2、中秋、春节、端午、元宵、建厂节加菜,标准:
2.5元/人。
3、高层和中干用餐免费。
(七)节日礼品:
春节:
200元/人;
中秋节:
100元/人。
(八)免费旅游
1、优秀员工携带家属(限2人)旅游1次/年,标准1500元/人。
2、中干以上管理层旅游1次/年,标准5000元/人。
3、旅游所需假期为员工休息或节假日假期。
(九)生日贺金、伤病探望、丧事吊唁
1、生日祝贺金:
100元/人/年。
以人身证出生日期为准。
2、探望员工住院(含工伤):
200元标准的慰问品,公司派员探望、慰问。
3、丧事吊唁:
300~500元标准慰问金或物品。
员工直系亲属亡故,公司派员前往吊唁。
4、享受对象:
全体转正员工。
(十)保险保障
1、员工入职购置工伤险,转正按照法规和贯例购置养老、医疗等险种。
个人部分自理。
2、中干、高管购置附加意外保险。
费用标准:
150~300元/人/年。
3、重庆籍调入江电关键岗位员工可参照重庆标准享受保险险种,需经总经理特批。
五、规定
(一)第四条福利内容与标准费用均指限额上限。
(二)公司可据经营状况和福利实施效果评估,酌情调整福利标准或取消福利内容。
每年福利以公司年初公示的年度福利计划为准。
通讯补贴、全员工作餐免费、入住公司宿舍、法定保险为固定计划项。
(三)除全员均享受福利外,应当对应“职位目录”、人事任命或入职审批作为依据。
(四)享受福利内容与标准超出本岗位规定的,需经部门申请、分管领导和总经理审批。
(五)综合部每年应当拟定福利计划、预算费用,组织实施、评估效果和建立台账。
(六)福利费用报销除直接发放至工资外,执行公司财务报销有关规定和要求。
(七)员工违反公司制度被记过及上以处分的,可取消其福利资格,法定福利除外。
六、附则:
(一)违反本规则有关要求的,依据《过错责任追究管理规定》和《员工奖惩条例》的有关规定执行。
(二)本制度由XXXX有限公司负责解释。
(三)本制度经XXXX职工代表审议通过,工会备案,自XXXX日执行。