《金牌店长综合管理能力》培训”大纲Word格式.doc
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2天
培训讲师:
陈馨娴
培训目的:
1.明确店长的角色定位,工作职责和管理的内容
2.树立全新的服务顾客理念,掌握黄金标准的客户服务技巧
3.清晰门店销售流程,确保门店业绩的持续增长
4.学习如何培养员工工作能力,增强工作意愿,用适宜的沟通行为去指导支持员工发展
5.学习和实践现场辅导员工的步骤与技巧
6.学习如何有效的激励员工,迅速提升店长领导才能
课程大纲:
第一天:
单元一:
目标介绍
Ø
课程目的介绍
培训方法介绍
学员培训期望
培训规则确认
单元二:
店长的角色定位及职业素养
店长应具备的3个观念
什么是管理?
店长的角色定位、店长与店员的不同之处
店长的职业化观念
对待工作的观念,你在为谁而工作?
你的收入由你创造的价值决定
老板为什么请你来?
店长在管理中的4个主要角色:
统筹者、关系协调者、辅导者、信息传递者
店长在门店中的管理工作
单元三:
优质的客户服务理念
黄金标准的服务原则
识别你的内部和外部客户
识别3种服务行为
感同身受的原则应用到黄金标准的客户服务中去
案例讨论和汇报
单元四:
门店销售绩效管理RAC模式
销售目标设定
为什么设定销售目标如此重要
设定销售目标的基本步骤和原则
目标销售管理的R.A.C.模式
第二天
单元五门店督导工作的八大步骤与技巧
第一步:
远处观察
第二步:
检查陈列
第三步:
产品知识
第四步:
销售技巧
第五步:
业绩考核
第六步:
填写记录
第七步:
情况处理
第八步:
改善计划
案例讨论,角色扮演,经验分享
单元六 卓有成效的领导行为
当今管理者的新角色
员工的发展阶段和需要
员工的工作意愿和能力
各发展阶段的特征与需求
四种不同的领导行为
案例分析:
测试你的领导行为模式
灵活应用到实际工作中
角色扮演:
谁的领导行为模式更适合我的发展?
单元七 员工激励
对激励的认知
充分利用激励因素
个人作业:
分析你团队成员的激励点,你准备如何激励你的员工?
激励的要素
三人小组(员工、店长、观察者)
单元八 两天主要内容总结,学员反馈与评估,个人行动计划