企业施行奖惩制度必须把同经济手段结合起来范文word版 12页.docx

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企业施行奖惩制度,必须把同经济手段结合起来

篇一：

最新企业职工奖惩条例全文

最新企业职工奖惩条例全文

第一章总则

第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例.

第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务.

第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来.在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则.

第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工.对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员

的奖惩暂行规定》办理.

第二章奖励

第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：

（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的;

（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的;

（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的;

（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的;

（五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的;

（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的;

（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的;

（八）其他应当给予奖励的.

第六条对职工的奖励分为：

记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号.在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金.

第七条记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定.发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支.

通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定.

授予劳动模范称号的办法，另行制定.

第八条对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照

第七条规定的权限办理.职工获得奖励，由企业记入本人档案.

第九条对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条

第

（二）项规定的，按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不再重复发给奖金.

第十条经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理.

第三章处分

第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的;

（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;

（七）犯有其他严重错误的.

职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处.

第十二条对职工的行政处分分为：

警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款.

第十三条对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案.

第十四条对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年.留用察看期间停发工资，发给生活费.生活费标准应低于本人原工资，

篇二：

国有企业奖惩条例实施细则

国有企业奖惩条例实施细则

1总则

1.1根据国务院《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国劳动法》有关规定，为增强员工的主人翁责任感，调动员工的积极性、创造性，维护正常的生产、工作秩序，提高劳动生产率，特制定本《细则》。

1.2公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财物，热爱本职工作，努力学习和掌握文化技术业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，完成生产和工作任务。

1.3在实行奖惩制度过程中，必须把思想工作同经济手段结合起来。

在奖励时，要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。

对违纪职工的处理，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

2奖励

2.1对有下列情形之一的职工应当给予奖励：

2.1.1在完成生产工作任务、提高产品质量方面作出显著成绩的；

2.1.2在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或提出合理化建议取得重大成果和显著成绩的；

2.1.3在改进生产经营管理、增产节约、提高经济效益等方面作出显著成绩，对公司有较大贡献的；

2.1.4在保护公共财产、防止或排除重大事故隐患，在事故抢救中使人民生命和集体财产少受或免受损失的；

2.1.5在抵制不正之风，同不良倾向作斗争，对维护正常的生产、工作秩序，维护社会治安有显著功绩的；

2.1.6一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公、舍己为人事迹突出的；

2.1.7其他应当给予奖励的。

2.2对职工的奖励分为：

劳动模范、通令嘉奖、先进工作（生产）者、晋级、记大功、记功等荣誉称号。

2.3奖励程序：

2.3.1授予劳动模范称号或给予通令嘉奖的，由总经理会同

工会提名，征求职代会和党委意见，报请上级主管部门批准。

2.3.2评选先进工作（生产）者，由班组民主推荐，部门领导审核，经公司评审委员会讨论后，由总经理批准；

2.3.3职工奖励性晋级，由总经理提名，征求职代会意见和公司管理委员会讨论后由总经理决定；

2.3.4评选标兵及记大功、记功等，经公司工会提出建议，公司评审委员会讨论，由总经理批准；

2.3.5中层以上干部获先进以上荣誉的，分别由分管领导提名，听取职工代表组长意见后，由党委和总经理决定；

2.4对于受到上述奖励的职工，可发给一次性奖金，其事迹载入档案，作为转正、定级、晋级、晋升的重要参考内容之一。

3惩罚

3.1对于有下列行为之一的职工，应当分别情况给予行政处分（以下简称处分）或同时给予解除劳动合同；

3.1.1违反劳动纪律和考勤制度，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的（如一个月内迟到、早退2次以上；一个年度内迟到、早退4次以上；因本人原因连续满3个月及以上或累计满4个月及以上完不成生产或工作任务的）；

3.1.2无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产、工作秩序和社会秩序的；

3.1.3玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或违章指挥造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

3.1.4工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

3.1.5滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使企业在经济上遭受损失的；

3.1.6有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊和其他违法乱纪行为不够刑事处分的；

3.1.7犯有其他严重错误的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑法的，由司法机关依法惩处。

3.2对员工的行政处分分为：

警告、记过、记大过、降级（或降薪）、撤职、留用察看、开除（指开除公司籍）。

3.3触犯本条例3.1条行为之一，情节比较严重，符合开除条件的，同时可给予解除劳动合同。

对于情节相对较轻的也可先给予留用察看处分，察看期限为一至二年。

3.4员工因触犯刑律被司法机关依法判处徒刑关押执行的，可给予开除处分,同时解除劳动合同。

被判处徒刑，在缓刑、管制或拘役期间，犯有上述3.1条规定之一的，应给予开除处分，同时给予解除劳动合同。

3.5员工在受到留用察看处分期间，犯有上述3.1条规定之一的，应给予开除处分，同时给予解除劳动合同；察看期间表现好的，可缩短察看期限半年至一年，提前恢复司籍。

3.6对有下列行为之一的，根据情况分别给予停工（停职）检查或除名、解除劳动合同处理：

3.6.1触犯本条例3.1条行为之一的，可以责令其停工（停职）检查。

停工（停职）检查是帮助员工认识错误的一种方法，停工（停职）期一次不超过五天；

3.6.2由于违纪经过教育或受到行政处分，又坚持不改的，公司有权给予解除合同；

3.6.3无正当理由经常旷工，连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的，经批评教育无效，总经理有权给予除名、同时解除劳动合同。

3.7经济处罚：

3.7.1触犯本条例3.1条行为之一的应当扣除当月绩效工资。

对于受到警告、记过、记大过、降级（降薪）、撤职处分的，应当扣除3--6个月绩效工资；

3.7.2触犯本条例3.1.3、3.1.4、3.1.5之一行为的，应责令其赔偿经济损失，赔偿金额可根据具体损失情况确定。

可从工资中扣除，也可一次交清；

3.7.3对于受到留用察看处分的，处分期间停发基本工资、绩效工资，改发生活费。

3.7.4对于受到停工（停职）检查处理的，检查期间按无锡市当年最低生活标准发给生活费；

3.7.5对于受到撤职处分的员工,在六个月至一年内不发绩效工资，必要时可同时给予降级（或降薪）处理；

3.7.6对于受到降级（或降薪）处分的，一般降技能工资一级。

3.8惩处审批程序：

3.8.1给予留用察看以下（不含留用察看）处分的，由受处分员工所在部门提出书面呈批报告，经有关部门核定，报劳资部门审查，征求公司工会意见，总经理组织办公会议讨论决定。

3.8.2给予留用察看、除名的，须经总经理提名，听取职代会意见和党委意见，总经理组织办公会议讨论决定。

3.8.3给予开除处分的，由总经理提出建议，听取党委意见，经职代会讨论决定。

3.8.4责令停工（停职）检查的，由所在部门向劳资部门提出，经总经理批准。

3.8.5职代会对本公司各级领导干部的违纪处分（或处理）有建议权，主管部门核实并提出处理意见，听取党委意见后，总经理组织办公会议讨论决定。

3.8.6由于特殊原因不宜公开处分（或处理）的，由有关部门在查清事实的基础上提出处分（或处理）建议，总经理组织办公会议讨论决定。

3.8.7员工处分（或处理）应严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处分恰当、手续完备”的基本要求进行。

操作过程中要结合所犯错误性质、认识态度、一贯表现慎重作出处理（或处分）决定。

3.8.8书面呈批报告包括下述内容：

a.班组级讨论意见；b.部门建议行政处分意见；c.部门民管组意见；d.有关部门关于错误事实的核实意见；e.劳资部门审查结论；f.职代会代表组长会议或工会委员会讨论意见；g.总经理决定。

3.8.9员工处分审批时间：

从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。

3.8.10受到处分或被除名者，由劳资部门会同员工所在部门书面通知本人。

处分（或处理）记入本人挡案。

处分（或处理）可在