初级会计师考试经济师基础高频习题十二含答案Word文档格式.docx
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（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不能导致劳动合同终止的是（ ）。
A.劳动者被人民法院宣告死亡的
B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者达到法定退休年龄的
『正确答案』B
『答案解析』选项B用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相关情形消失时终止。
（2018年）下列各项保险，只需用人单位缴纳的是（ ）。
A.失业保险
B.工伤保险
C.基本养老保险
D.基本医疗保险
『答案解析』工伤保险不需要个人缴纳。
多选题】
（2018年）劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有（ ）。
A.吴某在车间工作期间因醉酒导致自身受伤
B.保安万某在工作期间因履行工作职责被打伤
C.陈某在上班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害
D.赵某在外地出差期间登山游玩时摔伤
『正确答案』BC
『答案解析』选项A，由于醉酒导致受伤不认定为工伤;
选项D，与工作无直接联系，不能认定为工伤。
（2018年）根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是（ ）。
A.在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的
B.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的
C.下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的
D.患职业病的
『正确答案』A
『答案解析』本题考核“工伤认定——视同工伤的情形”的知识点。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
选项BCD为应当认定为工伤的情形。
（2018年、2017年）一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）。
A.5倍
B.10倍
C.15倍
D.20倍
『正确答案』D
『答案解析』本题考核工伤保险待遇。
一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2018年）卢某于2015年1月到甲公司工作，2018年3月患病住院接受治疗，已知卢某实际工作年限为12年，卢某2018年可享受的医疗期期间为（ ）。
A.6个月 B.9个月
C.12个月 D.3个月
『答案解析』实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;
5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;
5年以上10年以下的为9个月;
10年以上15年以下的为12个月;
15年以上20年以下的为18个月;
20年以上的为24个月。
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，正确的有（ ）。
A.病假工资不得低于当地最低工资标准
B.公休、假日和法定节日包括在病休期间内
C.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满
D.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，可享受3个月的医疗期
『正确答案』BCD
『答案解析』选项A，病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。
A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的单选题
B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
『答案解析』选项D属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限劳动合同因任务完成而终止的
『正确答案』ACD
『答案解析』本题考核“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形”。
选项B，用人单位无需支付经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（ ）。
A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
『正确答案』ABCD
『答案解析』选项ABCD均属于用人单位需要支付劳动者经济补偿的情形。
（2018年）2016年11月1日，郑某到甲公司工作。
2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。
已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。
计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（ ）。
A.11000×
1.5=16500（元）
B.11000×
2=22000元（元）
C.3200×
3×
1.5=14400（元）
D.3200×
2=19200（元）
『答案解析』①根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;
不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
②劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额。
③应向郑某支付的经济补偿金=3200×
1.5=14400元。
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（ ）。
A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬
『正确答案』AD
『答案解析』全日制用工工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，选项B错误。
劳务派遣按月支付劳动报酬，选项C错误。
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。
A.主营业务岗位
B.替代性岗位
C.临时性岗位
D.辅助性岗位
『答案解析』劳务派遣用工是补充形式，只能在“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位上实施。
多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。
A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C.劳务派遣单位向劳动者收取费用后，用工单位不得再重复收取
D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
『正确答案』AB
『答案解析』劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，选项C错误;
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，选项D错误。
（2015年）王某与其所任职的甲公司发生劳动争议，甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法是（ ）。
A.申请调解
B.双方协商解决
C.直接向人民法院起诉
D.劳动仲裁
『正确答案』ABD
『答案解析』劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，选项C错误。
（2018年）2016年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2017年1月10日双方劳动关系终止。
下列关于刘某就甲公司拖欠其劳动报酬申请劳动仲裁时效期间的表述中，正确的是（ ）。
A.应自2016年9月10日起3年内提出申请
B.应自2016年7月10日起3年内提出申请
C.应自2016年9月10日起1年内提出申请
D.应自2017年1月10日起1年内提出申请
『答案解析』劳动仲裁申请仲裁的时效期间为1年。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
（2018年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（ ）。
A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出
B.申请仲裁的时效期间为3年
C.申请人应预交仲裁申请费用
D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁
『答案解析』劳动争议仲裁可以书面申请，也可以口头申请，选项A错误;
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，选项B错误;
劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障，选项C错误。
（2017年）关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（ ）。
A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度
B.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理
C.仲裁委员会均不按行政区划层层设
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