劳动合同详细版.docx

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劳动合同详细版

编号：

有限公司

劳动合同书（高科技企业专用）

甲方：

乙方：

签订日期：

年月日

本劳动合同书（“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（“中国”）市签署。

甲方：

【】

地址：

法定代表人：

乙方：

性别：

出生日期：

年月日

居民身份证号码（或其他有效证件名称证件号码）：

户籍所在地：

省/市区/县街道/乡镇户籍性质：

农业/非农业

现家庭住址：

电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限和试用期

本合同为固定期限劳动合同，期限为年，即自年月日（“起始日”）起至年月日止。

试用期为个月，即自起始日至年月日止。

试用期内，乙方有权提前3日通知甲方解除本合同；若试用期内乙方不符合录用条件，甲方有权随时单方解除本合同而无需支付经济补偿金。

“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

1.1乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；

1.2乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；

1.3乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷或劳动争议尚未处理完毕的；

1.4在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；

1.5乙方曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；

1.6隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；

1.7乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；

1.8其他不符合甲方录用条件情形的。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方应完成并达到甲方安排的工作任务和规定的数量、质量标准。

乙方的岗位职责、工作任务、责任目标、岗位纪律和相关管理制度等，按照甲方为该岗位制订的工作规范、甲方规章制度以及其他有关规定和约定执行。

2.2乙方的主要工作地点为市。

甲方亦可根据业务经营工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或单方调整乙方工作地点，派驻乙方在其他地点工作。

乙方同意服从甲方根据生产或业务经营需要统一调配工作地点，并按照甲方通知的时间和地点就职。

2.3乙方的工作地点为，乙方理解因工作岗位为，需要在范围内开展工作。

乙方同意根据甲方的生产或业务经营需要派驻到甲方的其他施工场所所在地或项目所在地工作。

甲方有权单方调整乙方工作地点，乙方同意服从甲方根据生产或业务经营需要统一调配工作地点，并按照甲方通知的时间和地点就职。

2.4根据甲方工作需要，乙方同意甲方有权在出现以下任一情形时调整乙方工作岗位、职务、工作内容、劳动报酬、工作地点等，乙方应服从甲方的安排，并签署《劳动合同变更协议书》（本合同附件二）：

2.4.1乙方不胜任本岗位工作的；

2.4.2客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在的；

2.4.3甲方根据生产经营情况或业务经营需要进行调整的或认为有更适合乙方的工作岗位的。

第三条工作时间和休息休假

3.1双方同意，乙方的工作时间执行下列第项工时制度。

3.1.1标准工时制：

乙方工作时间为每周五（5）天，每天工作八（8）小时，每周工作四十（40）小时。

3.1.2综合计算工时制：

以周、月、季或年（视情形而定）为周期综合计算工作时间，但周期内乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

3.1.3不定时工时制：

在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

3.2经甲乙双方协商一致，乙方同意：

甲方可以根据业务需要安排乙方加班；如乙方因业务需要确需加班，在取得甲方同意后加班，甲方安排或同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方调休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。

3.3甲方根据国家及地方有关休假的法律、法规和政策，制定休假管理制度保障乙方的合法休假权利。

第四条劳动报酬和保险福利待遇

4.1甲方应于每月日（遇休息日或法定节假日顺延）前以货币形式向乙方支付上月工资，月工资总额为人民币（大写）圆整（小写￥）。

双方确认，该等月工资总额已包含基本工资、岗位工资，除非公司薪酬管理办法或其他相关制度另有规定。

乙方在试用期间的工资为人民币（大写）圆整（小写￥）。

4.2双方关于工资的其他约定：

4.2.1经甲方与乙方协商讨论，乙方特此同意：

本合同有效期内，甲方有权根据乙方的工作表现调整乙方的薪资，但应将该等调整书面通知乙方。

乙方如不同意或对该等调整有任何异议的，应于收到前述书面通知之日起十（10）日内提出书面异议，否则视为乙方同意该等调整。

4.2.2甲方有权根据其效益情况和相关规章制度以及乙方的工作表现，自行决定是否向乙方发放奖金及奖金的实际发放数额、发放条件和发放形式。

任何年度内奖金的支付并不代表之后年度内也会发放奖金。

4.2.3非因乙方本人原因造成甲方停工、停业的，在一个工资支付周期内，甲方应当按照提供正常劳动支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。

国家或者乙方工作所在地区另有强制性规定的，从其规定。

4.2.4乙方在甲方工作期间取得的收入（包括本合同第七条所约定的工资），为税前收入。

乙方应按照中国相关法律法规的规定承担其从甲方获取的工资和其他报酬的个人所得税。

甲方应该且有权按照国家有关规定为乙方代扣代缴个人所得税。

第五条社会保险与公积金待遇

5.1本合同期内，乙方应根据国家法律法规和参保所属地区规定的要求参加社会保险。

甲方应根据相关法律法规的要求为乙方缴纳应由用人单位承担的部分并且甲方应该且有权从乙方的工资中代扣代缴社会保险中应由乙方个人承担的部分。

4.2甲乙双方应按照国家及参保所属地区的规定为乙方之利益缴存住房公积金。

甲方应根据相关法律法规的要求为乙方缴纳应由用人单位承担的部分，并且甲方应该且有权从乙方的工资中代扣代缴应由乙方个人承担的住房公积金。

第六条劳动纪律、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

甲方有权自行酌处，不时地修订和修改其员工手册、劳动纪律和各项规章制度，制订和修改后的员工手册、劳动纪律和各项规章制度一经甲方向乙方发布或通知乙方即生效，视为劳动合同的一部分，乙方应一并遵守。

如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

任何对甲方的劳动纪律或规章制度的违反均应被视为本合同项下的重大违约。

乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。

6.2甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定向乙方提供适当的工作条件和设施及符合国家标准的劳动保护，包括配备必要的安全防护措施、发放必要的劳动保护用品等。

6.3乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，因乙方违章作业造成自身或他人人身损害的由乙方自行承担所有损失。

6.4本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利。

6.5未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。

该兼职包括但不限于：

受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务。

6.6乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否为现金形式。

6.7乙方在一个工作周期内严禁喝酒、酗酒，因上述行为产生的损害和经济损失结果自行承担，上述行为甲方并视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方自发现该等情形之日起有权随时解除本合同，并无需支付任何经济补偿金。

第七条保密、知识产权约定和竞业限制

7.1本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。

无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。

乙方特此向甲方进一步承诺：

7.1.1其不会打探非本职工作所需要的保密信息；

7.1.2其不会将保密信息泄露给没有必要知悉该等信息的甲方的其他员工；

7.1.3其不会向不承担相应保密义务的任何第三方披露保密信息；

7.1.4未经甲方书面许可，其不会复印、复制、摘录、拍摄保密信息或以任何其他方式保留保密信息的任何副本；

7.1.5未经甲方同意，其不会以出借、赠与、出租、转让等形式处理保密信息；

7.1.6其不会为履行甲方工作职责以外的其他目的使用保密信息，包括但不限于利用其所知悉的保密信息从事有损甲方或甲方关联方的经营、交易等行为；

7.1.7如发现保密信息被泄露或者自己过失泄露保密信息，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方的相关部门报告；

7.1.8承担并遵守其他本着诚实信用原则应当承担的对保密信息保密的义务。

7.2为本合同之目的，“保密信息”是指由甲方或其关联方开发、创造、发现或以其他方式拥有的或者甲方或其关联方所获知并负有保密义务的属于第三方的、不为公众所知的信息。

保密信息包括，但不限于：

7.2.1产品方面的技术信息：

包括但不限于调查研究、创意、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，亦包括产品或项目的设计、制造、组装、应用和维修中涉及的专有技术，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容；

7.2.2经营信息：

包括但不限于经营方针、管理思路与方法、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发情况、投资决策意向、市场信息与分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求等信息、营销计划与方法、采购资料、原材料和产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略和渠道、投标中的标底与标书内容等；

7.2.3管理信息：

包括但不限未公开的财务信息／财务报表、人事信息、员工信息及培训资料、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项；

7.2.4战略和重大交易信息：

包括但不限于有关将来开发的计划和新产品概念或投资和并购的信息。

7.2.5甲乙双方附件或者补充协议