经典的高管辞职信文档格式.docx

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在您的英明领导正确决策下,正在一步步实现……申请著名商标成功、×

工业园项目逐步建成、“×

”×

项目申报成功、×

扶助资金正在审批中、×

项目也已通过专家评审、成立集团公司指日可待,这一切一切都历历在目,仿佛就发生在昨天……

　　回首在×

公司这壹年多来,我受益良多：

在自动化办公方面增长了知识，尤其是跟随×

总您学到了不少书本上学不到的东西，必将令我受用终身，在此我深表感激!

　　现基于我对家庭的经济负担,觉得目前公司支付给我的薪酬对于我来说太低。

为此，我进行了长时间的思考，为了尽量减少对公司现有工作造成影响，同时也为了自己的人生追求和做为一个男人对家庭应该肩负的责任，我请求辞去在公司的职

　　务。

　　我非常感谢×

总您在这壹年多来对我的厚爱信用和关怀，在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!

在×

公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。

将来无论什么时候，无论在哪里，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。

我确信也祝愿您:

必将用您的大智慧引领×

公司走向一个更加高远的、全新的末来。

　　再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!

祝您和×

总及您全家身体健康、生活幸福、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，谢谢！

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：

　　２０×

年×

月×

日

　　篇二：

最新经典辞职信

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　　公司领导：

　　本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。

余在公司六载，赖领导相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘；

另如潘总、童总者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。

及片区王经理，不小余智陋，面提耳输，工作、生活多作指点，受益实多，在此无以复言，唯多作感谢，徒表我心。

　　今辞去，可为原因者三。

　　有言道，父母在，不远游，期或近之，此其一也；

　　六年中困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，专业不合，登大雅难也，心灰之，此为其二；

　　劳苦六载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，然封妻荫子，人所求，婚已三载，聚少离多。

是其三。

除其而外者，书不尽言，无叙也。

　　辞不达意，万望纳言。

　　销售部/某某

　　xxxx年x月xx日

　　亲爱的老板：

　　你好！

　　这是我第一次，也是最后一次给你写信，不仅仅因为它是辞职信！

　　还记得四个月前，因为偶然的机缘，我们在亿万人群中相遇，我们交谈虽不甚欢，但也不让人失望。

而后我选择了你，你也选择了我。

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　　我本以为一切都是美妙的开始，就像是初恋或者是蜜月期一样，但是事实并不如我所以为的那样，并且事实证明，这个世界总会在你以为（辞职信）一切都很安全的地方让你死的很惨。

　　每个人都有自己的性格特点，也都有自己的好恶分别。

你少言寡语，思虑周全，我性格外向，喜欢一竿子到底；

你喜欢烦闷的时候抽根烟舒缓一下情绪，我喜欢烦躁的时候言

　　不由衷地嘲笑这个世界！

　　四个月的相处之中，更多的时候你只是在指出我工作之中的不足，对我表达各种不满意，我承认自己的能力和你的期望相比，有很大的差距，不能满足你的要求，我也承认自己身上有很多需要提升的地方，无论是做事，还是做人。

　　说到这里，我想说一下我来公司并坚持到今天的原因：

　　首先，是一份较好的薪资待遇，起码公司的许诺是这样的；

　　其次，是一个不断学习提升的机会，这是我想当然了，以为一个高大上的公司肯定会对自己的员工不断的进行组织学习的，起码是业务上的，以帮助其更好的完成工作；

　　最后，也是最重要的一点，有一个好的直属领导，虽然她也有各种小脾气，虽然她也经常吵我，但是更多的时候，她是在教我怎样把工作做得更好，而不是一味的苛责。

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　　每个人都有自己长处和短板，每个人也都是一个特立独行的存在，对于一个优秀的领导来说，应该是发现每一个员工的长处，并用人之长，应当是不分男女，更不应该凭着自己的喜好去做决定，应该多倾听员工的心声，而不是只活在自己的世界里，还自我感觉良好！

　　对于一个伟大的公司来说，应该是兼容并包，吸纳每一个员工的优点和特质，让公司保持多样性和活力，当所有的员工都选择保持沉默或者只会投其所好的时候，这就不只是公司的问题了！

　　你不得不佩服时间是个奇妙的东西，能够让水落石出，能够让人逐渐变得成熟，能够检验一段感情的纯度。

　　到了今天，我不得不说，我们的相遇是一个美丽的错误，我们的选择也是一个美丽的错误，都是我太懵懂，当初没有看清、看懂一些东西，以致此刻在这里唏嘘短叹，扯人生的蛋！

　　职场有句很时髦的老话——要么狠，要么忍，要么滚！

　　首先，我承认自己不是那种狠角色，无论是对自己还是对他人。

一直以来，一个人自由散漫惯了，不喜欢操蛋心，只想静静的做一些事情；

另外，还有些自恋，自恋的人都是比较会心疼自己的，对自己太狠有些于心不忍。

　　其次，我是那种不善表达，更愿意用行动来证明自己人。

我不会说很多，尤其是你喜欢听的一些话，但是我会把自己分内的事情尽最大努力做到最好，尽管你还认为是远远不够。

　　前面已经说过了，我是那种一竿子到底的人，表里不一不是我的风格，喜欢了，我肯定会说出来；

心生厌恶了，也不会刻意隐藏。

所以，忍无可忍到了最后就是无需再忍！

　　此外，这个世界的一个特点就是无论你怎么努力，有些事情你都无法改变；

有些事情无论你做得多好，都会有人不满意，他也都能给你挑出毛病来！

所以对于像我这种比较自恋又比较会心疼自己的人来说，我所能做的只能是全力做好自己，我不想也不愿取悦全世界，只想赢得一人心！

　　这个世界让人痛苦的地方不是没有选择，而是选择太多。

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。

公司选择员工，员工也在选择公司，每个人都想自己的选择是正确的，但是难免会看走眼，我想下次应该可以看得更准一些了吧。

　　扯了这么多，其实我想告诉你的是——我走了！

谢谢！

　　就不此致敬礼了，也不再见了，就这吧~

　　尊敬的xxx：

您好!

　　记得我大学刚毕业的时候，走向社会的第一旅途我选择了大苹果公司。

　　来到大苹果工作三个月了，感觉公司的气氛和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。

在这里有过欢笑，有过收获。

利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。

　　在这三个月的工作中，我的确学习到了不少东西。

佩服睿智的刘总，一到公司就给我们四点建议：

勤奋、学习、节俭、修身。

在您的身上我学到很多。

我会牢记领导对我的教导的。

感谢公司对我们吃饭和住宿方面的照顾，我对公司的照顾表示真心的感谢。

　　一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。

而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。

很多的时间白白浪费掉了。

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我想，应该换一份工作去尝试了。

　　此外，辞职的另一个原因是，公司没有明确的放假制度。

我的家在**，家中就母亲一个人，而公司加工期四到五个月，离家如此近，时间如此之长也不能回家看望母亲。

经过慎重的考虑向公司提出辞职。

恳请领导们原谅我的离开。

　　祝公司业务量能蒸蒸日上，祝愿大苹果胡说的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。

　　篇三：

辞职信一张管理病灶的x光片

　　辞职信一张管理病灶的x光片（精彩案例分享）编者按：

高管们拂袖而去，往往留下一堆类似“个人原因”“身体状况”“家庭因素”等看似无关的字眼。

如果你的高管在临别时能够留下“人之将离，其言也善”的辞职信，这其实是你的运气。

因为，高管辞职是企业管理病灶的一次爆发，而他们留下的辞职信，则是我们诊断企业管理问题的一张x光片。

　　案例一

　　地产企业金地推动“金融+地产”新战略却无法得到高级管理层的全心支持，董事局三名重要成员在42天内相继递上辞呈；

《财经》杂志的重要管理层苦心经营多年，却最终在“利益分配不均”“缺乏话语权”等猜测下离开；

海尔为推动内部流程再造，曾外聘了几位著名外资企业背景的经理人，来时他们被奉为“座上宾”，却在短短数月后遭遇水土不服、匆忙离去……

　　高管们拂袖而去，身后是一堆类似“个人原因”“身体状况”“家庭因素”等看似无关的字眼。

相比其他危机，来自高管的辞职信往往更加突然，它总是不期而至。

昨天还在与你共商发展大计，今天就只留下一个冰冷的背影。

因此，在一个高管辞职的同时，我们常常能够看到一个愕然的老板—地雷爆炸了，却压根不知道哪只脚踩错了地方！

也或者，你心知肚明，却因为一直心存侥幸地试探对方的底线，最终，地雷在你意想不到的时候引爆。

　　所以，当你面对一份仅有“个人原因”这样简单而冷漠措词的辞职信时，还能自我解脱为“与己无关”吗？

你，其实知道答案。

　　面对现实吧！

　　幸运的是，有一些人在离开之前愿意多说几句。

其实，当你的高管在临别时能够留下“人之将离，其言也善”的辞职信，这真是你的运气—不论在这封信里有多少偏激或主观的成分，它都能或多或少地映射出你的盲区。

　　台湾导演杨德昌的电影《一一》中，小男孩洋洋喜欢拿着照相机，对着别人的后脑勺，拍下许多奇怪的照片。

当他那位俗气傲慢的舅舅因为事业、家庭陷入崩溃时，洋洋递给他一张照片。

舅舅问：

“这是什么？

”洋洋说：

“这是你的后脑勺，你自己看不到，所以我拍下来给你看。

”

　　也许，辞职信也是这样一张“照片”吧？

　　我们走访了多位离职高管，他们坦言了真实的离职原因—职业发展受阻、战略认知分歧、信任授权不足、沟通机制不畅、利益分配不公……矛盾纵横交织，但高管离职的原因，多少都与上述5个方面的管理病症相关。

他们的离职是企业管理病灶的一次爆发。

　　我们将这些采访到的案例用化名的方式呈现出来。

希望这些说出“心里话”的辞职信成为一个独特的视角，折射出各种管理病灶。

有了诊断书，便能对症下药。

　　生长停滞：

职业通道封闭

　　Activex咨询公司于20XX年针对大量企业高管的调研与访谈显示，中国有24%的企业高管已与组织脱节。

他们认为，企业发展和自己的事业发展不再是同一战线。

许多经理人认为自己现在正面对职业天花板，看不到未来，职业生命进入生长停滞状态。

　　某家高科技集团企业的亚太区人事总监透露，她对日后的职业发展感到困惑，不知除了盯着全球人事总监这个位子之外，还能做何发展？

职业升迁通道的单一，让高管们面临玻璃天花板。

若有其他企业提供更广阔的发展平台，自然就是极大的诱惑。

在我们后文的案例中，王成决定离开跟随了8年的老东家，日本人渡边，就是因为他越发感觉公司像个孤岛，而渡边就像是那个唯一的、骄傲的岛主。

在孤岛中，王成无从想象自己的职业抱负该如何实现。

因此，虽然工作清闲而收入丰厚，他依然要挣脱孤岛的围困，去广阔的天地中搏一搏。

　　Activex咨询公司指出，因职业瓶颈而离职的另一个原因并不来自组织，而是来自个人。

比如，高管认为自己的胜任力已到了极点，无法更好地向组织作出更多贡献，就会开始质疑自己留在组织的价值到底是什么。

在这个时候，他们会重新反思自己人生的定位，努力为自己找到新的价值方向。

某家医药公司的高级人事总监透露，他在该公司已经有大约15年的工作经验。

然而他觉得，职场的拼搏已无法满足他个人认为有价值的理想。

最后他选择了离开，到