全屋定制家居整装员工绩效奖罚考勤补助制度管理手册12页Word文档格式.docx

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一般违规行为予以经济处罚，情节严重的除予以经济处罚外，还予以相应行政处分。

公司并将根据具体情况责成被处罚人检讨或给予通报。

3.2上班时间，员工均应按规定穿着工服、佩戴工牌上班。

违反规定，无故不按规穿着工服者每次扣罚奖金100元，无故不佩戴工牌者每次扣罚奖金50元。

（营销、财务人员或总经理批准的岗位除外）

3.3不准迟到或早退。

一个月内第1次迟到、早退处以50元奖金扣罚，第2次处以100元奖金扣罚，第3次处以150元奖金扣罚，以此类推。

一个月内迟到、早退达3次给予警告处分，4次以上（含4次）给予开除处理。

迟到、早退1小时以上或中途溜号半小时以下（半小内按早退计），均以旷工1天论处。

旷工1天每次扣罚奖金300元，一个月旷工2天除扣罚奖金外并处以记过处分，3天以上（含3天）给予开除处理。

3.4未经批准私自换岗，以旷工论处。

3.5在工作时间办理个人私事影响工作，视情节轻重每次处以50-200元奖金扣罚并给予警告处分。

3.6在工作场所喧哗、嬉笑、吵闹、妨碍他人工作者，每次予以50元奖金扣罚。

3.7严禁在公司规定的禁烟区内吸烟，相关规定与处罚见《关于加强吸烟管理的规定》。

3.8私人长途电话按单收费，私事使用公司电话，传真机、复印机等消耗设备应自觉登记，因私自使用而不登记被查出的，按使用费用的30倍扣罚。

3.9对不服从公司部门负责人工作安排者，经上报总经理可对其予以1—30天的停岗处理，并处以100—500元奖金扣罚。

3.10挪用公款除勒令及时归还外，还将按挪用金额的25%给予奖金扣罚并予以开除处理。

3.11员工之间打架斗殴，不管有何种理由，公司均给予打架双方100—500元奖金扣罚，并给予记过处分。

一年内2次以上打架或情节恶劣者，可予以300—1000元奖金扣罚，并予以开除处理。

将人打伤者还应负责受伤者的医药费，并视情况支付一定额度的营养与精神补偿费用。

3.12谩骂、污辱或威胁同事，造成不良影响者，公司可给予谩骂者100—500元的奖金扣罚，并给予警告处分。

不听劝阻、情节恶劣者给予记过或开除的行政处分。

3.13无正当理由未能完成上级任务或虽有正当理由并没有及时汇报而未完成者，上级领导可给予责任人每次50—500元奖金扣罚。

3.14凡对公司员工的违规、违纪行为知情不报者，一经查实，除对违规、违纪人员按规予以处罚处，对知情不报者予以50—500元罚款，并视情节轻重予以警告或记过处理。

3.15对蓄意多报、虚报工资和漏计应有收入等行为的，给予直接责任人按多报或漏计金额的30倍予以处罚，并视情节予以行政处分，对相关责任人视情况给予50—300元奖金扣罚。

对徇私行为未造成可计量损失者，如违规招聘等，视情节对责任人处以100—200元处罚，并视情节予以相应行政处分。

3.16对蓄意虚报加班时数的，一经查实，除对当事处以作假时数30倍罚款处，当月加班一律作废。

一年内发现2次以上者（含2次）予以开除处理。

3.17公司员工对公司或公司领导、其他员工怀有不满情绪，以报复目的，故意泄露公司财务、经营管理等公司重要信息或故意造谣中伤、诬告他人，造成严重后果的，处以1000—3000元奖金扣罚，并给予开除处理。

情节轻微的，视情节予以1000元以下奖金扣罚，警告或记过行政处分。

3.18严禁公司所有员工到公司竞争企业炒更，泄露公司有关商业秘密，一经发现，立即予以开除，情节严重的，公司将以法律手段维护合法权益，并有权追究相关责任人的法律责任。

3.19未经公司部门负责人以上领导同意，私自拷贝、打印或复印公司有关财务、经营、管理等公司重要信息者，一经发现予以200—500元以内奖金扣罚并予以警告或记过处分；

泄露相关信息并造成一定后果者，予以开除处理。

3.20伪造或盗用公司印章、伪造领导签名者，一经发现，予以开除处理，并追究其法律责任。

3.21利用公司名誉在招摇撞骗，使公司名誉受损者，一经确认，予以开除处理，并追究其法律责任。

3.22加入国家认定的非法组织者，一经确认，予以开除处理。

3.23由于过失造成公司财物丢失（需经公司查实认定）、损坏或其它失职行为，经济损失在2000元以内的，当事人赔偿50%；

损失额超过2000元的，当事人赔偿33%（以成本价或折旧价计算），并对相关部门负责人视情况给予一定的行政处分。

3.24公司员工（包括小集团）利用职务之便，侵占公司财物或私自收取回扣，一经查实，除按其侵占、受贿或回扣额2-3倍给予罚款外，不论数额多少，一律开除。

3.25严禁公司员工私自转让技术和业务，利用公司销售网络联系业务，由此给公司带来经济损失的，一经发现，损失额1000元以内者，除按损失额的二倍给予奖金扣罚外，并予以开除；

未造成损失者，视情节可给予100-500元以内的奖金扣罚。

3.26未按有关规章审批的费用擅自开支，原则上由其自负损失，确实系公司必需之开支，1000元以下的由总经理认定后可按开支额的70-85%予以报销。

3.27严禁聚众闹事、煽动停工、怠工或损坏公物，否则对带头者予以开除处理；

对参与者给予警告或记过行政处分并处以100-500元之奖金扣罚。

3.28公司严禁员工使用假驾驶证照以及驾驶购买来历不明的机动车上下班，凡因以上原因导致的事故除公司概不负责之外，对相关人员予以记过或辞退。

3.29对任何弄虚作假，假公济私等不诚信行为，一经查实，奖视情节轻重给予100-500元的奖金扣罚；

如情节特别严重者，一律予以开除处理。

3.30拒不服从公司处理或劝阻教育者将给予从重处罚，屡不悔改者将给予开除处理。

3.31其他违规行为本条例和其他规章制度尚未有明确处罚规定的，经公司研究决定给予相应的经济处罚或行政处分。

3.32经济处罚可由部门经理级以上干部依据本条例或相关制度开出，对200元以下（含200元）奖金扣罚，直接由部门负责人审批有效；

200元以上奖金扣罚或警告处分，由总经理审批有效；

开除需经总经理召集相关人员开会决定。

3.33所有奖金扣罚由财务从工资中扣除，一个月无法扣清者，分月扣除（罚金具体注明），对受到行政处分的，将记入公司人事档案。

3.34对警告或记过处分者，将在年终考评中扣分。

3.35一年之内有2次警告可转变为1次记过，2次记过者则予以开除处理。

3.36警告或记过处分后，二年内未发现有其它处分则从其个人档案内予以撤消。

3.37对记过处分或一年内2次警告处分者，公司原则上可给予降职（降级）或降低职务工资处理。

一年内不得提薪，二年内不得提升或安排重要岗位。

3.38对处分不服者，可向处罚人的上级提出上诉，其裁决为终级的，可以有效执行。

对仍然不服者，可向总经理投诉，由总经理确定是否有必要重新调查处理。

3.39对违反公司条例、规章达到刑事处分者，移交公司、司法部门处理。

4．本制度于颁布之日起执行，由行政管理部负责解释。

品牌营销中心

3月8日

品牌营销中心考勤制度

1．本制度适用于品牌营销中心各岗位正式员工。

2．考勤

2.1由各部门（含商场，下同）负责人指定考勤员并报公司备案，考勤员应有固定工作地点，对该部门员工出勤情况切实能够客观掌握的员工。

考勤员如因故外出无法记录当日考勤时，须报部门经理并由部门经理或者指定的其它员工代记考勤。

2.2考勤采用统一印制的考勤表（由考勤员向公司领用），考勤必须当天记录，口头请假的须向批准人电话核实。

2.3员工借调到外部门或在其它所在地办工（工作）的，由调入的临时工作部门记录考勤。

2.4部门负责人及以上干部因私离岗，一律须向其上级请假，因公事外出者须事先向考勤员通报备查。

2.5每月考勤结束，由考勤员按天为单位统计出勤时数，考勤表经负责人签字后，于下月3日前交财务核算工资。

2.6旷工超过3天者，考勤员需于第4个工作日内通知行政管理部，并及时按规定处理。

3．节假日

3.1所有员工的节假日休息均参照国家有关规定，实行每周6天工作制，但具体各部门可按其工作性质制定其工作时间安排表。

3.2需在规定工作时间以外加班者，员工须尽量服从，日后再安排换休或予以加班报酬。

3.2.1加班补助计算方式：

“每月应出勤天数为25天，因工作安排需要超出应出勤天数，则可按日基本工资乘2的系数计发加班工资（补助按正常标准计），因工作未完成而加班的，不计加班工资。

”

3.2.2法定节假日加班：

员工可享受加班补助（150月/天）或2倍加班天数的调休，具体调休时间由各门店（部门）负责人视情况安排且不可集中在一个月内调休。

两者不可同时享受。

3.2.3法定节假日：

元旦，放假1天（1月1日）

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

清明节，放假1天（清明当日）

劳动节，放假1天（5月1日）

端午节，放假1天（农历端午当日）

中秋节，放假1天（农历中秋当日）

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

妇女节，妇女放假半天。

4．病假

4.1住院一律需行政管理部批准（急病可先口头请示，上班后2个工作日内补办手续）。

4.2病假需以正规医院所开病休证明为准（证明可补交），一般须先填病假条并获批准（急病先口头请示，上班后2个工作日内补办手续），报备至行政管理部核实。

7天以内（含7天）由部门负责人批准，7天以上需由总经理批准。

4.3病假每月超过7天以上部分按事假处理，住院或休养半年以上，原则上给予劝退。

4.4病假期间保留基本工资和补助，职务工资和奖金等取消。

4.5未按规办理住院、病假手续者不予承认病假，并不予报销。

4.6因工受伤按市政府有关规定执行。

5．事假

5.1员工事假原则上需事先得到批准，请事假7天内（含7天）可由部门负责人批准，7天以上需由总经理批准。

5.2事假不能超过30天，全年累计不得超过60天。

5.3事假期间工资、奖金、补助一律取消。

5.4未请事假（或虽有请示未获批准）私自离岗，按旷工论处。

6．婚、产假

6.1婚假15天，产假（凭准生证，无准生证的一律须请事假）女员工3个月，男员工14天，但均需提前1个月报批。

（原则上节假日期间或活动期间不予许请婚假）

6.2婚、产假期间基本工资、职务工资照发，补助、奖金取消。

7．节日放假、年休假

7.1春节期间由公司统一放假，春节放假期中除了法定假日及职工年休假以外的部分，则只发基本工资：

法定节假日发基本工资、职务工资和奖金，补助取消。

7.2法定节假日为：

按国家规定。

7.3工作满2年后，每年可享受3天年休假；

工作满3年后，每年可享受5天年休假；

满5年后，每年可享受8天年休假。

7.4年休假尽量安排在春节期间休假，特殊情况需提前书面申请，并经部门经理、行政管理部、衣柜事业部总监同意后报总经理批准执行。

年休假期间待遇：

发基本工资、职务工资，奖金、补助取消。

8．丧假

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