员工主人翁意识在企业发展中的重要性Word文档格式.docx

员工主人翁意识在企业发展中的重要性Word文档格式.docx

《员工主人翁意识在企业发展中的重要性Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工主人翁意识在企业发展中的重要性Word文档格式.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

部分员工曲解主人翁地位，坚持“主人就要主事”，混淆拥有管理权与直接行使管理权的不同内涵。

三、追求上有偏颇。

强调主人翁地位，却漠视主人翁作用，政治上要权力，经济上要利益，却忘了行为上的主人翁责任。

究其原因，有历史的，也有现实的；

既有主观的，也有客观的，概括起来，大致如下：

一、员工心理上造成的依赖意识和“等、靠、要”思想，且习惯于以规章制度、定额指标为内容的硬管理，对以人为本的软管理重视不够。

二、思想教育工作不够，抓生产、抓效益，忽略了用积极向上的

思想培养员工健康的心理素质，且企业只要求员工尽主人义务，承担主人责任，却不能够完整地确立其主人翁的地位和权力。

三、不能给员工以大家庭的温暖，缺乏对员工的“感情投资”，甚至没有，因而员工也就没有做主人翁的愿望和要求。

四、对主人翁意识的培养不足，只停留在口头上、宣传上，致使主人翁意识很难成为员工的思想现实，陈旧的体制极大地挫伤和压抑了企业职工的主人翁意识。

五、民主意识不浓，不能广开言路，集思广益，以致成为抑制主人翁意识发生的人为阻力。

为了培养和激发公司员工的主人翁意识，应该建立一套富于激励性和鼓励性的管理制度，同时，积极探索管理工作艺术和策略，不断

提升工作的深度，广度，力度，使员工主人翁意识得到有效的培养，要让员工充分认识到企业是员工利益和命运的载体，员工的利益与企业的命运是不可分割的。

员工主人翁意识，作为一种积极向上的价值观念和完整的心理机制，不可能自发地产生，也不能企望通过发两个文件，订几条制度，喊几句口号就能奏效。

只有从大局上改革贻养惰性的陈旧体制，消除“无权一身轻，肚饱万事足“的庸俗生命哲学，尤其要借改革的契机，动员和组织员工参加改革的全过程，从改革的方案制定，到其付诸实施，都要走群众路线，坚持民主讨论、大众决策。

为了充分激发企业员工的主人翁意识，我们应该调动每个员工的积极性、主动性、创造性，必须进一步确立责任明晰，赏罚严明的有效责任制度，按照每个单位，每个岗位的职能分工，层层分解，落实到人。

最为重要的是，在经营理念中，一定要树立正确的人本思想，充分地、全方位地培养和激发企业员工的主人翁意识，不断优化企业内部人力环境，以形成上下左右，戮力同心，促进企业的茁壮发展。

要激励员工，让他们有荣辱感，加强你的号召力和鼓动性。

统一他们的思想，要让他们有主人翁的精神。

主人翁精神，即当家作主的精神，让员工有参与意识：

员工参与企业的各项活动；

有竞争意识：

员工积极为公司达到赢利目标而奋斗的精神状态；

有创新意识：

不断努力拓展新领域的思维活动；

有效益意识：

员工追求公司利益最大化实现以小的投入取得大的回报的思维方式；

有奉献意识：

员工把自己的身心交付企业的高尚情操。

公司境况员工主人翁精神可以通过以下几种方式来实现:

一、健全有效机制，发挥企业员工主人翁精神的舞台。

二、坚持民主管理，拓宽企业员工主人翁精神的渠道。

让员工以主人翁身份参与企业管理（如：

以集思广义的方式）实现全过程员工主人翁精神的自我提高。

三、赋予当家作主的权利，提供企业员工主人翁精神的保证。

（如

“知情权”“表决权”“监督权”等）

四、把企业文化建设作为改制企业培养员工主人翁精神的重要载体。

要确定企业的经营理念，用企业的发展目标和宏伟蓝图来鼓舞士气，凝聚人心，稳定队伍，营造良好的企业文化氛围。

五、重视员工物质利益，切实保证企业员工主人翁精神的物质基础。

主人翁精神至关重要，无论是什么层次来说，一个企业一旦达到这样的一种精神境界，便获得了一种精神支撑。

它将成为企业自我约束、自我激励的源泉，自觉、创新、积极参与的精神动力，追求卓越、自我实现的内在召唤。

而这种精神面貌和心理状态正是通过员工们的主人翁角色和追求形成的。

很多事实证明，在企业各级、各种管理中，其中包括对一线的员工充分的放权、充分的信任，利益与共，责任“无界”风险共担，形成强烈的主人翁精神境界，在这种空间企业里将会能工荟萃，人才辈出。

因此，培育员工主人翁精神是企业文化建设中一个永恒的主题。

在改革开放的今天，企业每天都处于竞争的危机中。

面对激烈的竞争，有的企业如日中天，而有的企业面临倒闭。

这显然是两个鲜明的对比。

本文的提出将引起企业领导者的深思。

凝聚力作为企业一种无形的力量有利于员工紧密团结在一起，鼓舞员工的士气，协调员工与员工之间，员工与领导者之间的关系，有利于增强员工对企业的信心，激发员工工作的积极性，主动性，创造性，有利于企业的发展，提高企业的竞争力。

盐业历史悠久，文化内涵丰富，而今在面临各种挑战中，增强企业凝聚力将推动盐业事业的发展，使盐业在稳定中求生存，生存中求发展。

一、企业凝聚力及重要性

企业凝聚力就是使员工能够团结在一起，互相信任，互相促进，努力工作的一种向心力。

它能够提高员工的士气，振奋员工的精神，从而提高工作效率，增强企业实力，提高企业竞争力。

在二^一世纪的今天，在世界经济多元化，全球经济一体化，在中国加入了WTC以后,

更多外资企业融入到了中国。

从一方面讲，这推动了中国的发展，使中国走出国门，走入世界。

从另一个方面讲，这使得企业的竞争压力也越来越大。

我个人认为企业要在竞争中脱颖而出，立于不败之地，最首要的问题是增强企业凝聚力。

1、凝聚力是企业的精神

一个企业就好比是人的躯壳，员工就是血和肉，而凝聚力就是人的一种精神，一种顽强拼搏，勇于奋斗的精神。

一个人如果连这种精

神都没有了，可能他的生命也就走到尽头了；

而一个企业如果没有了企业精神，那么这个企业也必然会走向灭亡。

在危急关头，支持我们人能够继续生存下去的就是精神。

企业的凝聚力也是支持一个企业得以生存，发展的精神。

这种凝聚力成为一条纽带把员工的心紧紧地连在了一起，使员工尽最大努力，发挥力量，为企业创造财富。

2、凝聚力是企业的内因，内因是事物发展的基础

古书云：

“攘外必先安内”。

企业内部制度的合理化，员工工作制度的规范化是企业顺利开展工作的重要前提。

企业内部凝聚力的增强，会提升员工的工作热情，使员工的工作情绪得到高涨，互相没有猜忌，更好地投入到工作中，工作效率也自然提高了，同时也给企业带来了巨大的经济效益，良好的经济效益又能大大增强员工的凝聚力，如此良性循环，对员工对企业都是好事，所以增强企业凝聚力势在必行。

二、怎样增强企业凝聚力，提高企业竞争力

1、增强企业文化，树立企业形象，从而增强企业凝聚力

“企业文化具有增强企业和谐一致，培养员工归属的凝聚作用”。

［1］不同的企业有不同的文化背景基础，不同的地域，不同的文化背景，有价值的企业文化将对企业的发展产生积极作用。

“不同的企业有不

同的生存方式，不同的生存方式造就不同的企业文化，而适合的企业文化则成就企业的发展与壮大”。

［2］企业文化作为一种无形的资产长期存在于企业中。

（1）全面推行人性化管理

人是有感情，特别是中国人，是最懂得感恩图报的。

对于员工我们不要太苛刻，要实行人性化的管理。

所谓人性化的管理就是要切实从员工利益出发，合理制定员工的工作时间，解除员工的后顾之忧，不剥夺员工的剩余价值，尊重员工，公平对待每一个员工。

这样员工也将以更加饱满的工作热情投入到工作中。

我公司一向贯彻实施人性化管理，切实从员工利益出发，制定了合理的管理制度，合理的薪酬制度，对员工赏罚分明。

公司领导考虑到现在的就业压力，本着公平,公开，公正的原则对内招聘员工子女，解除了员工的后顾之忧。

（2）培养高素质人才，推动企业发展

企业要发展，人才是关键。

不断提高员工的整体素质，使员工的素质能够融合到企业文化中，适应企业不断变化发展的需求。

这种融合越融洽，企业的凝聚力也就越强。

企业不仅仅要在技术上培训，更主要的是培训员工的职业素质，道德水平等方面，使他们的心理素质能承受住打击，不至于在企业危难关头乱成一团，稳定的心理素质有助于在危急时刻理清思路，找到一条适合企业发展的道路，凝聚力在这个过程中也就形成了。

2、尊重员工，充分行使员工的主人翁责任

中国共产党的成立离不开全国人民的共同努力，中国人民翻身做主，成为社会的主人，这种使命感形成了我们的凝聚力。

所以领导者要发展企业，壮大企业，不应该只凭一己之见，而应该广泛听取、搜集员工的意见，让他们积极参与。

俗话说；

“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。

同时也可以让员工购买企业的股票，让员工成为企业的持股人之一，从而使他们感受到主人翁地位，更加增强了工作的动力。

员工是企业中举足轻重的伙伴，是企业发展不可缺少的力量。

一个人的能力是不可限量的，当一个人得到激励以后，往往可以发挥出更加出乎意料的力量。

“美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对

职工的研究中发现，按时计酬的职工其能力仅能发挥20%^30%而受到激励的职工，由于思想和情绪处于高度激发状态，其能力可发挥到80^—90%这就是说，同样一个人在通过充分激励后所发挥的作用相当于激励前的三四倍。

员工的士气得到了鼓舞，凝聚力也随着这种鼓舞而逐步增强。

3、薪酬是促进员工工作的原动力，是增强企业凝聚力必不可少的条件

稳定的收入才能更好地调动工作地积极性，并且收入的多少从一个方面也体现了一个人的人生价值，是对于付出的回报，是企业对于员工的认可。

我们在中学课本上学过“经济基础决定上层建筑”。

“金钱虽不是唯一能激励人的力量，但金钱作为一种很重要的激励因素是不可忽视的。

金钱是许多激励因素的反映。

金钱往往有比金钱本身更大的价值，它可能意味着地位和权力”。

［4］在收入的分配上如果太平均主义，会造成员工的懒惰，从而造成员工志气低落，会使为企业作出贡献的员工而不满，使得人心焕散，降低凝聚力。

因此在收入的分配上应该实行“按劳分配”，有合理的差距。

当员工看到付出

和回报成正比时，员工会对企业产生一种信任。

这种信任有利于调动员工工作的积极性，主动性，增强企业凝聚力。

4、个人发展是增强企业凝聚力不可缺少的环节

金钱的满足只是人的最低欲望，个人的发展则是它的升华。

我们从马斯洛的需求理论可以知道，他把人的需求分为五个阶段：

生理的需求，安全的需求，社交的需求，尊重的需求，自我实现的需求。

这五种需求层层递进。

对一些人看来自我实现的需求是工作的动力，一

个企业如果能够为员工充分提供这么一个发展空间，使员工的才能得到充分发挥，他们对企业就会产生一种归属感，认同感，这种感觉越强，凝聚力也就越强。

“正如著名的霍桑实验所揭示的那样：

工作环境的简单变化可引出生产效率的提高，你可以改变一下办公家具的位置，考虑一下员工在不同部门或办