2021年案件剖析整改专题生活会对照检查材料和关于对照检查材料五个方面合编Word格式.docx

2021年案件剖析整改专题生活会对照检查材料和关于对照检查材料五个方面合编Word格式.docx

《2021年案件剖析整改专题生活会对照检查材料和关于对照检查材料五个方面合编Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年案件剖析整改专题生活会对照检查材料和关于对照检查材料五个方面合编Word格式.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

虽然我们一直在提高服务质量和办事效率，但离群众的要求还有一定的差距，尤其是下属干部做得不到位的时候，都应该想到是我们当领导的没教育好的问题，这就说明我们服务群众的精准性还不够高、质量还不够好，深入基层做的还不够，群众联系的还少。

尤其是在主动担当上，虽然能从工作角度出发，自觉地承担起责任和义务，但在思想上还没有真正树立起以人民为中心和群众需要为中心的工作理念。

在工作中遇到的问题时有时心存顾虑，怕决策失误，怕担风险惹麻烦，敢于担当的勇气不足，导致不能创造性的开展工作，缺乏创新精神。

3、贯彻上级精神上存在跑粗、不深入的问题。

对照问题，我虽然没有不讲政治、不讲规矩的问题，但在工作中有得过且过的思想，缺乏工作的主动性，尤其遇到属地不属事的问题时，主动参与意识不强，缺乏大局意识。

在落实上级精神时，存在工作跟踪问效少，落实不够深入的问题，导致有些问题解决的不够彻底。

在结合实际制定措施上有跑粗的现象，甚至忙起来有以会议落实会议的现象。

4、在严守党内政治生活准则上，和坚守共产党人的风骨、操守上还有欠缺。

虽然能够自觉站在讲政治的高度，认真贯彻党中央、省市一系列重大决策部署，认真完成各项工作任务，但对开展工作的督查问效方面，还缺少一定的主动性，还存在布置多，检查的少；

推进性工作多，深入调研少；

关注主管工作多，其它工作关注少等问题。

没有坚持经常的开展批评与自我批评，在对待同事和下属时，工作安排多，指导的少；

批评教育的多，关心帮助的少，在营造风情气正的工作环境上，还需要努力，保持健康的同事关系。

5、在制度的执行上，还存在不严不实的现象。

对照案件，我和街道班子虽然不存在漠视制度、破坏制度的现象，但还没有强化制度意识和维护制度的权威。

对有些过时的制度还没有及时修正，甚至有不完善的一面，把权利放进制度的笼子里的意识还需要加强。

二、产生问题的原因

1、在思想学习方面：

虽然能够认清当前廉政反腐的形势，但还是认识不足，常常以工作忙为借口，不能做到主动学习和系统学习，在掌握政策上还有局限性，在思想建设上还有惰性。

2、在政治站位方面：

能带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、严守政治纪律，但政治站位还不够高，导致视野窄、思维定势、力度不够大。

同时，街道和社区工作人员的政治站位也不够，不能从全局角度考虑街道工作，需要加强政治意识的培训。

3、在工作作风方面：

虽然能够树立宗旨意识，但深入基层和社区庭院走访居民群众不够多，联系群众也不广泛，反对意见和负面消息来源少，特别是在服务群众上零距离做得还欠缺。

4、在廉洁自律方面：

落实规定动作多，签订责任书、承诺书、进行警示教育、开展反腐活动等，自选动作做得少，谈心谈话不经常，征求意见少，有时碍于面子对干部监管力度不够，严管还没有到位，街道廉洁自律工作还需加强。

。

三、整改措施

1、强化素质提升，加强理想信念建设。

把学习摆在首位，做到有意识的学、有目的的学、有侧重的学，学习习总书记新时代中国特色社会主义思想和习总书记总书记系列重要讲话，学习党纪党规，坚定“四个自信”，牢固树立“四个意识”，坚决做到两个“维护”，在思想上行动上同党中央保持高度一致，做到言行一致、表里如一，不阳奉阴违，不搞两面派，对党绝对忠诚。

2、树立责任意识、担当意识。

克服怕事、躲事、不担事的心理，强化敢闯、敢干、敢于承担的意识，困难面前不软弱，问题面前不退缩。

对群众反映强烈的热点、难点问题，迎难而上，把解决难题当做提高自我和锻炼的良好机会，不断提高决策能力和处理复杂问题的能力。

3、转变作风，务实发展。

培养多听、多看、多观察的习惯，学在前、走在先、多调研，把一把手走流程做为常态化的工作纳入全年工作中，主动下基层发现问题解决问题，不断改进机关效能，提高办事效率，坚决杜绝精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等问题的发生，打造高效廉洁务实的工作作风。

4、严守政治准则，树立共产党人形象。

吸取案件的经验教训，站稳政治立场，严守从政底线，不为权势金钱弯腰，定期与班子成员谈心谈话，定期与同事、下属征求意见，经常开展批评和自我批评，定期对全街党员干部进行廉政提醒谈话，牢固树立党员形象。

5、用制度做保障，让制度显神威。

加强街道和社区管理，对机关管理不严、制度不的问题立行立改，完善街道工作人员日常管理监督管理制度，把不系统地方完善，把不标准的地方规范，以制度管人，管好人，激励全街党员干部群众奋发图强，建设幸福和谐的宣化。

2021年有关于对照检查材料五个方面5500字范文

一、存在的问题

（一）在学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力方面。

（二）在坚持和加强党的全面领导方面。

（三）在履职尽责担当作为方面。

（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神和省委X届X次全会、市委X届X次全会部署要求方面。

（五）在落实全面从严治党责任方面。

二、存在问题原因剖析

一是政治站位高度还有差距。

二是党性锻炼纯度还有差距。

三是作风建设力度还有差距。

四是担当作为强度还有差距。

三、整改措施

（一）树牢理想信念，增强政治定力。

（二）牢记初心使命，践行为民宗旨。

（三）坚持政治标准，抓好专项整治。

（四）严守纪律规矩，坚持廉洁从政。

2021对照检查材料（五个方面）范文

按照这次民主生活会要求，我深入学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想和习总书记系列重要讲话精神，认真学习领会《习总书记谈治国理政》第三卷、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等有关会前必读文献，切实打牢思想基础。

在广泛征求意见、真诚谈心交心的基础上，我认真落实“三个对照”“三个摆进去”要求，从五个方面查病灶挖病根，逐项查摆自身存在的问题，明确了整改措施。

现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

作为组织部长，虽然能够带头学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

但经对照检查，还存在一定差距。

一是学习浅表化。

虽然认真参加部理论学习中心组和所在党支部的集中学习，但真正静下心来学深悟透不够，对习总书记新时代中国特色社会主义思想学得还不深入、不系统、不扎实，仅仅满足于知道了、学过了、记住了，学习存在浅表化、碎片化现象，刻苦钻研的劲头不足，对其中蕴含的精髓要义没有完全掌握。

二是学习不全面。

比较注重总书记关于党的建设和组织工作的重要论述的学习，但是，对习总书记新时代中国特色社会主义思想的其他方面知识，学习的不够，掌握的不多，对总书记的重要讲话、重要批示指示结合起来学习、联系起来思考、融合起来领悟做得不到位。

三是学用结合有差距。

虽然坚持把学习宣传贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，作为组织部门头等大事来抓，通过划领域、分系统层层组织，不断把学习宣传贯彻工作引向深入，但把科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，运用学习成果指导组织工作实践不够，从习总书记新时代中国特色社会主义思想这一“金钥匙”中寻找破解复杂问题的能力不强，在学思用贯通、知信行统一上还有很大差距。

（二）在坚持和加强党的全面领导方面。

总书记指出，坚持和加强党的全面领导，必须旗帜鲜明讲政治，把政治建设贯彻到工作全过程和事业发展各方面。

虽然工作中生活中要求自己时时刻刻从政治上、从大局上考量，但在对标跟进上还有需要提升的地方。

一是政治领悟力尚待提升。

组织部是政治机关，讲政治是第一位的要求，对标总书记的指示要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。

比如，在贯彻政治标准这第一位的标准上，虽然探索建立了政治考察的重要内容和干部记实工作，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。

二是政治判断力有待加强。

在学习总书记关于增强斗争精神的要求时自己是热血澎湃的，思想上情感上都是高度认同的，能够认识到党内不良风气和现象、损害党的利益，以及动摇党的执政根基的行为都是斗争对象，只有通过斗争才能实现我们党的自我革命。

但现实中，对中央通报的、已经定性的问题开展斗争能够态度坚决、行动自觉，但在面对身边熟悉同志的不当言行时甚至工作中的官僚主义、形式主义行为时，很多时候也仅是作善意提醒，没有真刀真枪开展斗争，咬耳扯袖都没做到。

三是政治执行力亟需强化。

虽然能够牢牢抓住省委《关于贯彻落实习总书记视察XX重要讲话精神支持XX革命老区加快振兴发展的若干意见》等政策机遇，但在强化党内政治要件执行力方面仍有差距，就事论事多，还没完全站在政治的高度、全局的高度来谋划推动工作，对组织系统如何对接“十四五”规划的创新突破不够，办法措施不多，成效不够显著。

（三）在履职尽责担当作为方面。

我能够认真贯彻落实党中央各项重大政治任务的决策部署，聚焦主责主业，担当尽责，攻坚克难，但对照总书记前不久在中共中央政治局民主生活会上提出的“知责于心、担责于身、履责于行”的目标，还存在一些差距。

一是守正有余创新不足。

对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，能够坚持坚守，但总体上看，自己内心里还是比较保守的，对一些创新做法有时不太容易接受，感到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了“基层创新难成气候”的错误观念，认为抓好落实就可以了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。

比如对新型农业经营主体上建支部、退役军人服务中心建支部都曾持过疑虑的态度，对功能性支部的一些探索未能在一豆之实时予以呵护支持。

二是重视基础但在树典型上畏首畏尾。

自己对“基础不牢、地动山摇”有深刻认识，认为基础的才是根本的，所以工作中比较看重，但是在发挥典型示范引领作用上做的不够。

一方面，自己不太擅长表扬激励措施；

另一方面，在树典型上总有怕树错的心理。

三是问题导向意识强，但办法较少。

自己深刻认同“为官避事平生耻”，面对问题敢于迎难破解，但有时面对一些难题，管用的招数捉襟见肘。

比如在干部管理体制上，“三支队伍”相互打通还没有完全打破壁垒，“一盘棋”停留在理念提法上；

在干部队伍结构上，年龄老化比较严重，有些班子成员阅历、气质、知识等结构需要进一步优化；

在干部考核上，“指挥棒”的功能发挥不够好，结果运用还停留在向干部发个“优秀率”的纸条，没有明确指出问题和不足，也没能明确结果运用的主体和责任。

对这些问题，都还未找到很好的破解办法。

四是标准较高但抓手不够有力。

自己多少有点理想主义，工作标准