年全国高等教育自学考试组织与管理概论试题Word文档格式.docx

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A、雇工B、培训

C、员工福利D促销

5.存在于组织的同一责任层次的人们之间的关系，我们称之为

（）

A、直线关系B、横向关系

C、参谋关系D职能关系

6.政治环境是影响组织管理的一项重要因素，其中影响最为直

接的因素是（）

A、财政政策和税收政策B价格水平和劳动力水平

C、法律D政府体制

7.企业为了取得成功就必须了解人们需要什么、想购买什么，因此，企业取得

成功的最重要的因素之一是（）

A、人们的态度、要求和期望B顾客的需求

C、消费趋势D消费水平

8.随着政治环境即政界和政府领袖人物的态度和行动，而改变

其盛衰的企业外部

环境要素是（）

A、社会需求和信念B技术和信息

C、政府能力D社会结构

9.从运用权力和权威的程度来看，可把组织划分为（）

A、经营组织、服务组织和公益组织

B、有形组织、无形组织和非正式组织

C、功利性组织、规范性组织和强制性组织

这种

D、集权组织和分权组织

10.有效的组织在提高组织活动绩效方面起着重大的作用，

作用的发挥，从根本

上来说，主要取决于（）

A、组织的目标和具有必要技能的人B、组织精神

C、信息和技术D组织具有自身的效能

11.负责提供有关员工的培训情况的信息的部门，应该是（）

A、行政部门B、生产部门

C、安全保卫部门D人事部门

12.负责提供有关营业额的信息的部门，应该是（）

A、销售部门B、财务部门

C、仓储部门D统计部门

13.对于战术性决策中的例外情况的决策，进行决策的应当是（）

A、高层决策者B中层决策者

C、基层决策者D以上三者都是

14.以下关于员工招聘的说法中，不正确的是（）

A、企业招聘可分为内部招聘和外部广告招聘

B、正式招聘之前应对企业人才需求情况要有详细的了解

C、招聘广告应当简明、逻辑性强、合法

D、招聘工作的总方针是面向全社会进行公开、公平的招聘

15.由于采用低效率的制造工艺、操作方法而增加的时间，属于生产周期中的（）

A、作业时间B、多余时间

C、无效时间D管理时间

16.以下方法中，屑于组织与管理方法的是（）

A、数学方法B、物理方法

C、语言方法D逻辑方法

17.以下属于企业管理系统职能子系统的是（）

A、材料检验系统B、产品发售系统

C、生产调度系统D棚肋11212系统

18.首创并推广了调查反馈法的美国管理学家是（）

A、梅奥B、穆顿

C、西蒙D利克特

19.马斯洛的需要层次理论由低到高的等级次序是—定的，其排列是（）

A、生理的需要，社交的需要，安全的需要，自我实现的需要，尊重的需要

B、生理的需要，安全的需要，社交的需要，尊重的需要，自我实现的需要

C、生理的需要，安全的需要，尊重的需要，社交的需要，自我实现的需要

D、安全的需要，生理的需要，尊重的需要，社交的需要，自我实现的需要

20.激励双因素理论的提出者是（）

A、马斯洛B、韦伯

C、赫茨伯格D弗罗姆

二。

多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题干后的括号内。

多选、少选、错选均无分。

21.以下属于现代管理理论的有（）

A、科学管理理论B、管理科学理论C行为科学理论

D、系统科学理论E、权变管理理论

22.属于营销部门经理的职责，包括（）

A、雇工B、运输C促销

D、海外市场E、国内市场

23.一个企业要进行经营活动，必然要遵从经营管理的价值观，它包括（）

A、最大利润价值观B委托管理价值观C生活质量价值

D、社会公益价值观E、公平管理价值观

24.从个人剑口组织活动的情况来看，可把组织分为（）

A、正式组织B、非正式组织C疏远组织

D、强制性组织E、精打细算的组织

25.以下各项中，属于企业安全保密工作范围的有（）

A、水灾、火灾或其他灾害B、商业间谍活动C通讯故障

D、诈骗和滥用E、意外的损坏或伤害26.以下因素中，属于组

织变革动力的有（）

A、政治B、习惯C安全

D、竞争E、技术

第二部分非选择题

三。

填空题（本大题共8小题，每小题1分，共8分。

）

27.当一个组织无法实现直接控制时，必然会出现分工

28.决策贯穿于整个组织过程的始终，是管理的.

29.根据组织的目标，可把组织分为经营组织、服务组织、

和互益组织。

30.公开宣传的公开性和是提高伦理标准的最主要的两

个因素。

31.现代化的办公室设备也是有讲究的。

由此涉及到一门关于设备的大小与形状如何适用于其使用者的学说，我们称之为.

32.对于产品的整个生产过程或是其中的某个生产阶段、生产环节，从投入到产出所需要的全部时间，我们称之为.

33.一个企业系统必须具有的组成生产要素是：

人、财、物、时间和.

34.双重模式理论是由研究提出来的，他还确认了三种

著名的管理“理论”：

传统模式、人际关系模式和人力资源模式。

四。

名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。

35.正式组织

36.组织职权

37.职员评价

38.行政方法

39.激励的期望理论五。

简答题（本大题共4小题，每小题5分，

共20分。

40.简述行为组织理论对组织［观念］的影响。

41.简述“精良生产”模式的特点。

42.简述组织发展的涵义及其与组织变革的关系

43.列举激励理论三大类型及其各类型的主要理论

六。

论述题（本大题共2小题，每小题8分，共16分。

44.论述组织的内部要素和相应的外部要素。

45.请简要评述教材中介绍的有关领导行为与作风的四种理论。

七。

案例分析题（本大题共1小题，9分。

46.布拉德利服装公司人事经理艾丽斯。

约翰逊刚从某管理开发研究班学习回来。

她觉得公司工资水平在本行业中已是最好的了，认为公司应该集中应用赫兹伯格双因素激励理论。

她说服了公司的执行委员会，着手制定了关于强调表彰、提升、给予更大的个人责任和得到更大的成就并使工作更具有挑战性等各种计划。

计划运转了几个月之后，她迷惑了，发现结果并不如她所期望的那样。

计划并没引起服装设计人员的热情，甚至他们觉得自己的工作已经很有挑战性，成就感已由超过销售定额所实现，给他们的佣金支票就是表彰。

并且有人认为，新计划是在浪费时间。

裁剪员、缝纫工、熨衣工和包装工人的反应各式各样。

有些人随新计划实行而受表彰，反应良好；

但另一些人认为是诡计，要让他们更加拼命工作而不增加任何工资。

工会代表也公开批评这项计划。

理论和现实是如此的悬殊，约翰逊女士受到了公司最高层主管的批评；

公司的管理顾问认为约翰逊女士的问题出在她对人们的激励观念想象得过于简单了。

请利用组织变革的理论向约翰逊女士推荐你的做法。