机电设备维修与管理专业《职业规划书》Word版Word文件下载.docx
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自我认知
1.性格特点
性格较为外向，待人诚恳，交际能力良好。
做事认真，能吃苦耐劳，有良好的学习能力。
2.个人风格
●内省的：
经常对自己和所经历的事情进行思索和反省。
●敏感：
对所见所闻的事情十分敏感，常因敏锐的洞察力而有所创新。
●慎重：
做事慎重、稳健。
●分析的：
善于分析，喜欢思考。
●智力挑战：
喜欢智力推理之类有挑战性、需要思考的脑力活动。
3.个人爱好
●阅读
●音乐
●羽毛球
●游泳
●骑行
4.职业个性特征
●喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务性质的职业。
●喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，能对解决抽象问题投入极大的热情。
●对科学研究和科学探索有热情，并表现出对工作的极大热情。
●思维缜密，擅长于分析，倾向于创新。
●喜欢面对疑问和不解的挑战，不喜欢那些必须遵循许多固定程式的任务。
优势：
（1）积极主动，勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。
（2）实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。
（3）与人交往时比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，喜欢关心他人并提供实际的帮助。
（4）做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任。
劣势：
（1）信心不足，不敢去尝试一些新事物;
对失败和没有把握的事感到紧张和压力。
（2）脾气有时温和，有时暴躁，不过当情绪波动的时候我会努力克制自己，在公众场合不敢展现自己。
（3）做事情有时拖拖拉拉，做一些决定的时候拿不定主意。
职业认知
1.社会就业趋势
著名人才招聘、外包及人力资源方案公司翰德国际顾问有限公司近期发布了亚洲就业季度报告，显示了中国就业市场的繁荣态势，有62%的企业计划在第三季度增聘人手，较于上一季度的63%略有下滑。
但是这一预期仍然接近去年年末的七年来最高水平。
同时，薪资水平的上调趋势也尤为值得关注，有58%的雇主预计明年薪资水平会上升5%甚至更多，这是亚洲所有受调查的市场中，升幅最高的市场。
报告整体显示了四大趋势。
两行业招聘热度高在长期职位方面，这个季度延续了第二季度的良好趋势，有62%的公司计划增聘人手，说明就业市场仍然保持了强劲的增长势头。
其中保健和生命科学行业，银行和专业服务领域都出现了招聘需求高的势头，前者有87%的公司计划增聘人手，为长期职位需求预期最高的行业，后者有72%的雇主预计会增加人手，原因是由于WTO而开放的新领域需要很多专业人才。
就业市场繁荣导致薪资水平上升在中国所有行业中，有58%的受访企业预计明年薪资会上调5%甚至更多。
这比翰德调查的任何一个其它亚洲市场都要高很多。
在香港，只有40%的受访企业打算上调薪资5%以上。
而在日本，这一数字仅为18%。
其中升幅最大的是医疗保健行业，有74%的受访者预计薪资会增长5%甚至更多。
媒体/公关/广告也预计会有较大幅度的增长，有71%的受访企业说他们会上调薪资5%或以上。
很多侯选人拒绝工作邀请高技能人才总量不足，而市场对他们的需求继续维持在较高的水平，这意味着很多候选人可能拒绝工作邀请。
在所有行业中，42%的受访者表示在过去六个月内，潜在员工
“经常”或者“有时候”会拒绝工作邀请。
媒体/公关/广告公司以及医疗保健行业最有可能被拒，分别有57%和48%的受访者表示候选人经常或有时候会拒绝工作邀请。
被候选人拒绝的雇主表示，拒绝工作邀请主要有三个原因：
排在第一位的是候选人得到了其它公司的工作机会。
在所有行业中，有48%的受访者选择了这个因素；
第二位的是候选人对薪资有更高的期望，41%的人选择了这项；
最后，31%是因为现在的雇主开出了更好的条件，挽留候选人。
兴起了对所有员工进行激励的趋势一般来说，只有销售人员和第一线员工才会有奖金以及其它非工资福利。
然而，把这种激励机制用于所有员工――包括支持部门和后台部门――的趋势正在升温。
这一趋势在医疗保健行业尤为突出，92%的受访者预计会对后台员工采取激励机制，这也反映出在这一行业对人才的激烈竞争。
2.大学生就业情况
近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,
加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
曾几何时,被誉为
“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。
以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。
总的来说,大学生的就业前途不容乐观。
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就业难
对策
自身能力
职业生涯规划
适应能力
心理素质
职业精神
3.专业发展前景
我国是世界第四制造大国，而设备是企业赖以生存、发展的物质技术基础，设备使用的好坏直接影响企业的生存和发展，设备管理是企业管理最重要管理之一。
随着制造业从加工制造业向装备制造业的升级，我国机械（装备）制造业将迎来快速发展，各类专门人才需求将大幅度上升，企业对本专业的人才需求不断增加。
4.用人单位对人才素质提出的要求
（1）专业知识扎实，接受新鲜事物、现代技术等业务能力较强。
（2）动手能力较强。
（3）集体观念强，有较好的人际关系和团队精神。
（4）有一定的职业素养、职业精神、自学能力。
（5）具有创业精神和创业意识。
职业目标路径设计
1.职业目标
大学毕业——进入企业基层——通过努力学习过硬的本领——成为维修师---拥有自己的一家机械有限公司。
2.路径设计
①进入一家中小型的机械设备公司，从基层对机械维修做起，尽量多向有经验的维修人才学习；
②尽可能的提高自己的业绩，以获得职位和薪酬上的提升；
③经过长时间的锻炼，可是初步尝试和他人合伙独立进行机械设备的操作等；
④建立自己的机械设备公司，充分利用自己的经验、人际关系和从各种途径获取的客户资料，将企业做大做强。
规划与实施计划
1.短期目标：
在大学毕业前通过自己的努力获得，全国计算机等级考试，二级证书中华人民共和国机动车驾驶证（C类证），中级钳工证书，PLC证书，电工证书，大学英语三四六级证书。
以优异的成绩完成大学课程，掌握好专业知识更重要的是姚有过硬的技能，实力才是最重要的。
2.
中期目标：
进入企业，从基层做起，并通过努力争取晋升为企业的技术员，机床维修员。
3.
长期目标：
掌握各种机械方面的知识，在一线和中层学习掌握各类机床技术，不断积累经验，积累人脉，以求晋升为维修师。
经过自己坚持不懈的努力，最终拥有自己的一家机械有限公司。
评估与备份方案
1.自我评估与调整
任何计划都可能是一成不变的，我的职业规划也不例外，这份职业规划会随着形势的不断变化而变化，关键是远大的志向和奋斗的目标不能变。
相信在我独有的价值观的引导下，可以一步一步的实现规划中的目标的。
俗话说：
“计划赶不上变化”，为使得我现在所订的职业规划书行之有效的话，我就必须在这个计划的基础上根据社会环境的变化适当地调整与修订。
因此，对一份完整的职业规划书来说，评估与回馈是该规划能否实行的重要组成部分，在这里我可重新选择职业生涯路线，修定人生目标，变更我的计划与措施，以此来达到最好的人生状态
2.备份方案
大学毕业后先在无锡或别的城市找一份基层工作，比如操作工，以学习技术，提升经验为主。
等到积累了足够的工作经验，在把它作为一个跳台，去更好的公司甚至外企。
工作三年争取成为技术人员，工作五年以后成为公司的骨干。
结束语
计划定好固然好，但更重要的，在于其具体实施并取得成效。
这一点时刻都不能被忘记。
任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。
然而，现实是未知多变的。
定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。
这一点，每个人都应该有充分心理准备。
当然，包括我自己。
因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断地拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。
相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远。
其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负。
每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
但是，无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不可及。
一个人，若要获得成功，必须得拿出勇气，付出努力、拼博、奋斗。
成功，不相信眼泪；
成功，不相信颓废；
成功，不相信幻影。
成功，只垂青有充分磨砺充分付出的人。
未来，掌握在自己手中。
未来，只能掌握在自己手中。
人生好比是海上的波浪，有时起，有时落，三分天注定，七分靠打拼！
爱拼才会赢！
（注：
可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!
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