初级经济师人力资源考点习题薪酬福利管理含答案Word文档格式.docx
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福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。
A.内在报酬
B.基本薪酬
C.非货币报酬
D.货币报酬
『正确答案』C
福利是非货币报酬。
影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。
A.企业文化
B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
C.当地生活水平
D.地区及行业差异
『答案解析』本题考查影响薪酬设定的因素。
影响薪酬设定的外在因素：
①劳动力市场的供需关系与竞争状况;
②地区及行业差异;
③当地生活水平;
④与薪酬相关的法律法规。
选项A属于影响薪酬设定的内在因素。
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。
A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
『答案解析』本题考查薪酬体系设计原则。
传统原则包括公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性。
现代原则包括团队性、隐性报酬。
下列属于直接经济报酬的是（ ）。
A.工资
B.保险
C.带薪休假
D.EAP
『答案解析』本题考查薪酬的概念及本质。
经济报酬包括直接经济报酬及间接经济报酬，直接经济报酬包括：
工资、薪金、奖金、佣金及红利等。
下列不属于个人奖励计划的是（ ）。
A.收益分享计划
B.管理奖励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
『答案解析』本题考查个人奖励计划。
个人奖励计划是奖励员工达到与职位有关的绩效标准。
分类：
计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划。
收益分享计划属于团队奖励计划。
法定假期不包括（ ）。
A.探亲假
B.婚丧假
C.病假
D.产假
『答案解析』本题考查员工福利的内容。
C不是法定假期，法定假期包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等。
企业向员工支付的非货币报酬包括（ ）。
A.员工福利
B.带薪休假
C.社会保险
D.健康以及医疗保健
E.奖金
『正确答案』ABCD
E项奖金是企业向员工支付的货币报酬。
企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略
『正确答案』ABCE
『答案解析』本题考查企业的薪酬水平定位策略。
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为：
市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。
员工福利的构成一般包括（ ）。
A.奖金
B.社会保险
C.法定假期
D.住房公积金
E.收入保障计划
『正确答案』BCDE
奖金是员工薪酬的构成部分之一，但不属于员工的福利。
福利一般是非货币报酬。
企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。
A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
『答案解析』本题考查基本薪酬概念。
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。
影响薪酬设定的内在因素不包括（ ）。
A.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.企业经营状况及支付能力
D.企业文化
『正确答案』B
影响薪酬设定的内在因素有：
企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。
B项是外在因素。
同一企业内不同的两个职位上的员工，其为企业作出贡献相同，但两者所得到的奖金却不同的，这说明该企业的薪酬违反了（ ）原则。
A.外部公平性
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性
『答案解析』本题考查传统的薪酬体系设计原则中公平性原则。
内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平。
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。
C.市场滞后策略
D.混合策略
『答案解析』本题考查薪酬水平的内容。
市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。
（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。
A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
『答案解析』本题考查比较比率的定义。
比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。
把员工放入薪酬宽带中特定位置的方法不包括（ ）。
A.资力法
B.绩效法
C.能力法
D.技能法
『答案解析』本题考查宽带式薪酬结构。
将员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法有：
绩效法、技能法、能力法。
社会保险包括（ ）。
A.养老保险
B.失业保险
C.集体人寿保险
D.企业年金计划
E.工伤保险
『正确答案』ABE
社会保险：
企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
下列关于薪酬结构的陈述，正确的有（ ）。
A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
『正确答案』ACD
『答案解析』本题考查薪酬结构设计的内容。
B选项错误，应该是所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些;
E选项错误，应该是处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。
进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是（ ）。
A.薪酬调查
B.工作分析及工作评价
C.人力资源规划
D.薪酬结构设计
『答案解析』本题考查薪酬体系设计的内容。
进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是工作分析及工作评价。
下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ）。
A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
『答案解析』本题考查技能薪酬体系设计的内容。
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系。
技能薪酬体系设计流程要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。
下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（ ）。
A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.团队奖励计划情况下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
『答案解析』本题考查团队奖励计划。
团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。
但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ）。
A.津贴
B.补贴
C.奖金
D.年金
『答案解析』本题考查奖金的内容。
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是奖金。
下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（ ）。
A.塑造和强化企业文化
B.改善经营绩效
C.支持企业变革
D.心理激励功能
『正确答案』D
『答案解析』本题考查薪酬的作用。
薪酬对企业的作用包括：
①改善经营绩效;
②塑造和强化企业文化;
③支持企业变革。
心理激励功能是薪酬对员工的作用。
下列不属于员工服务计划的是（ ）。
A.雇员援助计划
B.家庭援助计划
C.家庭生活安排计划
D.住房援助计划
住房援助计划属于收入保障计划。
关于好的员工福利计划特征的陈述，错误是（ ）。
A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上
B.最大限度满足员工的最低基本需要
C.对外具有竞争力
D.体现企业的经营哲学和战略目标
『答案解析』本题考查员工福利管理。
B应该是最大限度满足员工的不同需要。
以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是（ ）。
A.工作分析及工作评价
B.薪酬结构设计
C.技能薪酬体系
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