渔业工作人员爱岗演讲稿多篇Word格式.docx

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中国共产党的先驱者李大钊曾说：

人生最有趣味的事情就是送旧迎新。

因为人类最高的需求是创造新生活。

十六大报告指出，创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。

没有创新就没有发展。

只有直面新形势，调整新思路，才能在创新中发展，在创新中崛起！

今年是中华人民共和国成立×

×

周年，新中国的×

年，是东方巨龙崛起、腾飞的×

年，是炎黄子孙挺直脊梁、扬眉吐气的×

年，是五千年文明古国焕发勃勃生机、和平发展、阔步前进的×

年，更是不断的推陈出新、创新发展的×

年。

我们伟大的祖国之所以能得到迅猛的发展，能永远立于不败之地，就是因为能无畏风云变幻的国际新形势，在改革中保稳定，在创新中求发展！

鲁迅先生说过：

人，是要有一点精神的，面对困难，要有战胜困难的勇气，面对挑战，要有应对挑战的方法。

近年来，渔业资源日益衰退，渔业经济发展面临新形势、新挑战。

党的十六大指出，我们的工作面临的形势是形势逼人，不进则退，国际上，中日、中韩渔业协定的生效，传统黄金作业渔场的大面积缩小，广大渔民竭泽而渔；

国内里，

3年内3000艘捕捞渔船将寿终正寝，海洋空间越来越小，海洋负荷越来越重，广大渔民望洋兴叹。

面对海洋渔业发展千变万化的新形势，我们渔监人没有畏惧，没有退缩，而是以昂扬的姿态直面新形势。

xx年8月1日《中华人民共和国渔业船舶检验条例》的施行，为我们渔船检验工作提供了强有力的法律武器。

广大渔民的转产转业，培训事业的可持续发展，成为经济增长的新亮点！

拼搏务实的渔监人披风斩浪，昂首屹立于蔚蓝色的改革浪潮中。

近年来，长岛渔港监督、渔船检验站牢固树立服务海洋与渔业生产，服务渔民群众的观念，紧密围绕保障渔业生产安全这一中心工作，转变工作作风，提高服务意识，扎扎实实地做好每一项工作。

从渔船检验、港口签证、海损事故处理到船东互保、船员培训、维护渔港水域秩序入手，在渔港码头与作业海域之间展开了一条亮丽的航线；

为构筑长岛渔业三年大发展，二年大变样的格局奠定了一个醒目的支点。

在海洋与渔业发展瞬息万变的今天，长岛渔监人立足本职，敬业爱岗，用火热的青春，营造起一处处宁静的港湾，用满腔的热忱，汇成了一块块生命的绿洲。

众所周知，近年来，由于渔业资源日益匮乏，油价大幅度上涨，捕捞业连年减收减产，长岛县渔养业也经受着前所未有的压力。

管理就是服务，作为执法部门，我们长岛渔港监督、渔船检验站在加大安全管理的同时，认真履行服务宗旨，加快培植转产项目，大力发展休闲渔业，走上了一条可持续发展的道路。

渔家乐是在长岛渔业生产处于低谷时期推出的旅游项目。

刚开始是因为渔业生产不好，部分渔户闲置在家，为了营生拉几个散客到自家吃住，出海钓鱼、提蟹笼，观看扇贝养殖等，没想到生意颇好。

以致于规模发展越来越大，成为长岛旅游的特色招牌。

但是，我们在进行海上安全监督检查时发现，这些用来载客出海的渔船，临时改变作业性质也未到渔港监督部门申领临时载客证书。

安全情况着实令人担忧：

有的一条挂机竟载客10几人，救生消防通讯设施配备不全，甚至有的根本就不配备，出海也不签证等，存在严重的事故隐患。

为此，我们按照有关规定对违规渔船做出了严厉的处罚。

但是在利益的驱动下，部分渔船偷载旅游客的现象一直得不到根治。

问题的严重性和紧迫性已经刻不容缓的摆在我们面前。

我们只有一条检查船，仅靠安全监督检查，对于这种状况也是治标不治本；

靠宣传教育从思想上根治，只能是一个漫长的过程。

而且在查处过程中，老百姓怨声载道：

养殖不好，渔业不好，空守一条船，我们干什么？

吃什么？

而且对执法人员冷言冷语、讽刺挖苦、谩骂恐吓——群众与我们对立抵触的情绪与日俱增。

但依法治渔的忠诚卫士以海纳百川，有容乃大的气魄和胸怀，对此一笑了之，无怨无悔。

我们一边坚持不懈抓好安全检查，一边紧锣密鼓召开各种会议进行认真的研究讨论，寻找切实可行的解决方案。

一边又到有关乡镇政府及作业渔户中了解情况，最后形成一条新思路：

我们渔港监督是行政执法主体，但行政处罚只是手段不是目的，我们应该将管理就是服务落到实处，更好地服务于民，服务于社会。

只有人民富裕了，社会才能稳定，我们的事业才能不断发展壮大。

本着这条思路，我们决定拟定一套休闲渔业管理办法，使休闲渔业规范化、法制化，希望休闲渔业能够健康、稳定、快速发展。

这是一条前所未有的路子，布满了荆棘，布满了坎坷。

知难而进的长岛渔监人为了能在旅游黄金周前出台方案，在大家游山玩水，享受自然时，我们通宵达旦的制订方案，在大家携妻带子共享天伦之乐时，我们顶着炎炎烈日搞一线调研。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

在省局和×

分局的大力支持下，花费了近半年时间，出台了《×

》，从组织领导到渔船检验、港口签证以及安全监督检查做了详细的规定。

办法迅速得以实施，并收到很好的成效。

长岛休闲渔业如喷薄的旭日，冉冉升起。

一条条休闲渔船彩旗飘飘，锣鼓齐鸣。

来自远方的客人在船上载歌载舞，欢声笑语飘荡在渤海湾上空。

几分耕耘，几分收获，阳光总在风雨后。

在我们落实办法的实施情况过程中，老百姓的高兴之情溢于言表，有位渔民这样说：

其实我们当初用渔船装客出海，心里也很胆虚，一是怕违规被抓，二是装一船人，一旦出啥事该咋办？

现在好了，心里踏实多了，现在我们的渔家乐从偷偷摸摸的营生成为正规的旅游项目，可红火了！

在我们的监管下，长岛休闲渔业已步入正规，休闲渔船未发生一起安全事故。

每年给我县带来近百万元的收入。

沧海横流，方显英雄本色。

作为一支日益壮大、日趋成熟的长岛渔监执法队伍，经过不断地开拓创新、与时俱进，面对大海，心系渔民群众，闯出了一片灿烂的天空！

爱岗敬业是一种奉献精神，是一种高度的责任感，是一种持久的毅力，是一种平凡中的升华，是我们终身应遵循的一种职业道德。

顾名思义，爱岗就是热爱自己的工作岗位，敬业就是“专心致志以事其业”，就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责、任劳任怨、精益求精。

爱岗和敬业总是相辅相成的，爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗的进一步升华。

要真正做到爱岗敬业，是一件不易之事。

一般说来，环境优，收入高，工作轻松，各方面条件好的行业，做到爱岗敬业容易。

相反，就统计职业而言，环境清苦，生活艰苦，工作辛苦，天天与枯燥数据你来我往，社会地位平平，有些人思想上难免会有波动，再加上有些人心情比较浮躁，缺乏对统计工作真正的认识，自然这山望着那山高，连爱岗都谈不上，也就无需再谈敬业了。

所以，明确爱岗敬业的现实意义，对培养个人职业道德修养尤为必要，爱岗敬业是干好每一天统计工作的前提，是持之以恒做一名平凡统计人的基本。

爱岗敬业是爱心的积极投入。

只要我们对自己职业投入了无限的爱心，自然就会对自己所从事的职业感到无穷的乐趣，爱心是源泉，乐业是动力。

只要我们对自己的统计职业投入了这一份真诚，无论时代怎样变迁，无论经济社会怎样发展，我们都会沉醉于自己所喜爱统计工作之中，眼前会豁然开朗，再不感到数据的枯燥，工作的无味，从一张张的报表上，从一行行的数据中，我们就会看到人民生活的丰富多彩，社会经济的高速发展，国家日新月异的变化。

我们会自觉地努力去学习新知识、新技能，与时俱进，最终成为“行家里手”，从而适应时代的需要，适应经济社会发展的需要，为经济发展提供更优质、更有效的服务。

爱岗敬业就要甘于奉献。

有人说：

统计太苦，条件太差，地位太低，干统计实在没出息。

我想这是对职业理解的偏差，如果一个人仅仅把自己的职业看作“挣钱”的行当，作为飞黄腾达的跳板，那他对什么职业都会敬而远之，都不会真心待之，就更谈不上为之奉献。

作为统计人我们就应有爱业者的自立自强，对统计职业无怨无悔，乐业于其中。

由爱业到乐业，是一个人将自己的工作从视为职业到视为事业的飞跃，这样，就不会把工作看成苦差事，甚至在条件艰苦时，也能以苦为乐。

在工作中就会保持良好的工作态度，不畏困难和复杂的工作，勇于进取，甘于奉献，做一名平凡的统计人，服务于社会，服务于百姓。

爱岗敬业更需要高度的责任感来支撑。

一个真正的爱岗敬业者，会积极面对自已的社会责任和义务。

只要是爱岗敬业，对工作就会认真负责，任劳任怨、精益求精，一丝不苟，干一行，爱一行，干就干一流，不敷衍塞责。

只要是真正爱岗敬业之人，对待工作就敢于坚持正确观点，无论是对领导，还是对同事都能以诚相待，敢于说不，敢于争论，因为是对工作有着高度的责任感，对领导和同事富于百倍的责任心，而不是阿谀奉承，人云亦云，你好我好，以致延误工作进程，损害领导和同事的形象和声誉。

因为有了这份责任感，自然就能做到爱岗敬业，事业就能不断完善、修养不断提高，在平凡的统计工作中做出不平凡的业绩。

爱岗敬业会使我们富有积极创新的意识，热情向上的工作干劲，宽容坦荡的心胸。

大家会渐渐的淡忘个自的私心杂念，而不是斤斤计较个人得失；

会全身心地投入到工作之中，而不是一味的在人际关系上。

也就不会一味的维权论尊卑、维名论长短、维利论得失，我们就能形成一个团结奋进、同心同德、齐心协力干好工作的团队，为自己的统计事业尽职尽责，做平凡的统计人。

各位领导、同志们、大家好：

今天我演讲的题目是舍小家、顾大家、×

是我家

身在×

心在家，×

就是我的家，没有×

哪有家，发展还得靠大家。

改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观×

集团辉煌史，无不浸透着×

改革发展的矫健足迹，无不渗透着×

人的责任感和奉献意识，作为×

集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，默默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。

他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策，事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此激励干部工人的积极性和创造热情；

优胜劣汰，适者生存，能者上，庸者下，危机意识广泛树立起来，同时他们创造平等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗交流的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。

他们培养提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。

从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。

历史告诉我们——落后就要挨打！

在知识大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。

形势紧迫啊！

在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业能不发展，能不前进吗？

为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，创新延伸了“×

”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。

及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较强烈，对什么问题比较关注，对党员干部满意不满意，对区队政策答应不答应等，做到心中有数。

然后采取有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。

职工常说：

“听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念安全抓，无忧无虑把井下。

”在如此的氛围下，他们造就了一支“逢山开道，逾河架桥，知难而进；

召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。

有了这样的队伍还有什么困难不能克服？

今年7月以来综机安撤任务特别繁重，采场安撤条件复杂多变，他们居安思危，不回避矛盾而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。