社区党工委书记党建工作述职报告Word格式文档下载.docx

社区党工委书记党建工作述职报告Word格式文档下载.docx

《社区党工委书记党建工作述职报告Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社区党工委书记党建工作述职报告Word格式文档下载.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

坚持即知即改，争取资金、协调相关单位解决了道路不平、暖气不热、乱摆摊设点等16件群众反映较为强烈的民生实事。

强化勤政团结。

凡属区委重大决策落实、干部岗位调整、大额资金使用等，均由党工委会议集体研究、作出决策，集体领导的权威性得到较好发挥。

积极开展“六查六看”、“一建二评三比”活动，建立“效能评级督查制”，实行干部去向告知、亮牌服务,请假事前登记制和月底公示制，最大限度调动干部履职积极性，百姓明显感受到街道作风在转变、效率在提高。

（二）抓基层夯基础，多措并举激活力。

积极健全“督查落实、资源共享、奖优罚劣、工作承诺、联系群众”5项机制，完善《群众评议》等9项制度。

开展了“社区书记论坛”，“小巷总理”业务测试、“读书交流会”、“惠民生金点子”等活动。

调整充实了城管办、社区办主任等岗位的职务，安排6名优秀年轻干部到信访维稳、城市管理等一线重要岗位加强锻炼，多渠道提升党员干部服务群众的能力和水平。

加强党员管理，针对不同行业、不同领域党员的实际情况，实行“五管”制度。

健全发展党员五项制度，培养入党积极分子11名，发展新党员6名。

坚持党员联系群众“511”工作法，持续开展“五心相连”实践活动，一年来，解决民生问题14项163个，有效解决联系服务群众“最后一公里”问题。

　　（三）抓服务重实效，关注民情聚合力。

将“七树一林”党建工作与民情流水线工程有效结合，全面实施七项“工程”，深入开展了“三亮三比三争创”、“情系百家•扶危解困”、“三亲情一基金”、“助老商圈”、喜迎建国65周年“十个一”等系列惠民主题活动。

打造了“幸福家庭、幸福楼院、幸福驿站”、“阳光家园”、“少数民族服务与管理五中心一餐厅”等特色党建服务载体。

拓宽党员服务领域，创新了“预约办理、及时登门、学生托管、征询意见、家庭看护”五种贴心服务。

开展了“心连心，五联系，帮六困”活动，启动了“金秋助学、爱心关怀、阳光助残、仁孝敬老、就业援助、真情解困”六项行动。

在职党员进社区活动中，创新“两助推一确保”工作模式，开展“三为四送”志愿服务活动，通过“一承诺两评价”，实现了党员延伸服务和便民服务的有效结合，真正践行了“党心聚民心，服务惠民生”的庄重承诺。

　　二、存在的主要问题及原因分析

　　对照区委工作要求及群众期望，我在抓基层党建工作方面还存在一些差距与不足，主要表现在：

　　一是思想认识还不到位。

没有把抓基层党建工作作为最大政绩、作为硬任务、硬指标抓落实，把主要精力花在了项目建设、改善民生、城市管理和维护稳定上，抓党建的精力投入不够。

　　二是创新意识还不够强。

对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，科学的工作方法还有待加强。

党员教育管理的形式、内容和手段不够丰富，流动党员、非公党员的先锋模范作用发挥不明显。

　　三是督导问责还不够严。

街道制定了一系列规章制度，但个别制度在运行中存在漏洞，致使个别党员干部作风不严，综合素质不高，服务群众欠缺动力。

对个别干部苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓落实促整改。

只注重交任务、提要求，没有把每个环节抓具体、抓深入，缺乏一抓到底、久久为功的钉钉子精神。

　　四是考核机制还不完善。

围绕落实党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况。

考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。

　　产生以上问题的原因主要表现为“三个欠缺”：

一是思想认识方面的欠缺。

主观上由于没有树立正确的政绩观，认为经济工作比党建工作政绩显眼，看得见、摸得着，思想上轻视了党建工作，导致在思想认识上对党建工作还存在不重视、行动上不积极现象，党建工作效果还不理想。

二是活动载体方面的欠缺。

在基层党组织建设中，健全完善机制体制、制定改革措施、推广典型、深化和加强基层党组织建设的推动力不足，特别是缺乏比较健全的理论体系和有效载体。

三是人员素质方面的欠缺。

从目前状况看，基层党务工作者大多兼职分管经济或社会事务工作，而对党务工作者的教育、培养、管理、监督、激励不够，加之基层党建工作负担重、压力大，造成部分党员干部从事党建工作积极性不高。

　　三、下一步工作思路及主要措施

　　根据街道工作实际，在今后工作中，我要进一步强化党建工作“第一责任人”的角色定位，紧紧围绕建设“基层服务型党组织”这一核心，认真履职尽责，着力在抓队伍、建机制、强保障、转作风上狠下功夫，不断推动基层党建工作迈上新台阶。

（一）加强队伍建设，在强素质提能力上下功夫。

积极开展“深扎根抓基础、强枝干炼素质、展绿叶重凝聚”三大实践活动，实施干部全员大培训。

围绕“十八届四中全会精神”等系列专题深入开展理论学习、论坛交流、专家辅导。

积极开展“三请一走”、“四创新”、“五个一”学习活动，全面启动“三访两谈两助”党员关爱行动，严格处理不合格党员，努力建设“学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型”党员队伍。

（二）加强阵地建设，在搭平台促服务上下功夫。

坚持“建、管、用”相结合的原则，整合资源，建立“一中心五站五室一窗口”（和谐林党员综合服务中心;

困难党员帮扶站、创业党员指导站、流动党员联络站、退休党员活动站、两新党员服务站;

党员图书阅览室、谈心室、活动室、电教室、接待室;

党员服务接待窗口）。

建立由专人维护的街道党建网络服务阵地，开设网上“党建园地、市民学校、微博（微信）、工作论坛等，向全街干部职工、辖区共驻共建单位、居民党员、流动党员开放，开展学习培训，工作交流，实现党员管理服务向深度延伸，进一步提高党员活动的积极性，提升党组织的凝聚力。

　　（三）加强廉政建设，在强责任固根基上下功夫。

认真落实党委主体责任，制定“学理论书、签责任书、写承诺书、发倡议书、立决心书”的“五书制度”，全面推行廉政培训、廉政谈话、廉政报告、廉政月志、廉政测试、廉政承诺等“六位一体”的教育模式，扎实推进“勤勉务实、查廉追责、阳光政务、法治为民、选贤善任、先锋引领”六项行动，认真落实好“两个责任”和领导干部廉洁从政相关规定，切实加强党员干部队伍廉政建设,有效推进廉政风险防控。

　　（四）坚持评岗督诺，在树形象转作风上下功夫。

结合岗位职责，组织党员年初重点围绕提高效能、维护稳定、志愿服务、勤政廉政等方面向党组织和群众作出公开承诺。

积极建立“季度检查、半年评议、年终考核”的评岗督诺制度。

每季度组织一次对党员承诺事项落实情况检查活动，及时发现和解决存在的问题。

对兑现承诺行动迟缓、支差应付的及时批评和督促;

每半年组织一次民主评议，采取党员自评，党员互评，群众测评，支部审评的方式，对党员履行承诺情况进行评议，评议不合格的，责令限期整改;

年终进行全面考核，兑现销号，并适时以经验交流、表彰奖励等方式，有效推进党员履职践诺，进一步增强党员队伍的执行力和战斗力。

　　（五）完善考核机制，在明目标重落实上下功夫。

认真履行党建第一责任人职责，健全“约束、激励”机制，完善目标承诺、工作督查、激励保障、监督考核等各项制度。

按照“细化、量化、科学化”的要求，分解确定班子成员、社区党支部承担的党建责任目标。

采取月督导、季调度、半年考、年述评的办法，督促党建目标任务落实。

实施“分类考核、分类设奖、三级挂钩”，在各个类次中设立不同的奖次，让先进有压力、中间有动力，后进有奔头，形成比实干、比效率、比政绩的工作氛围，确保责任目标落实到位。

社区党工委书记党建工作述职报告2　　XX年，我认真履行党建工作“第一责任人”的职责，廉洁奉公，勤政为民，较好地完成了区委、区政府下达的各项工作任务,促使全街经济社会发展始终保持在又好又快的轨道上运行。

党员教育管理的形式、内容和手段不够丰富，流动党员、非公党员的先锋模范作用发挥不