2020年领导“五个对照”生活会对照检查材料及发言讲话和某党组织生活个人对照检查材料合编.docx

2020年领导“五个对照”生活会对照检查材料及发言讲话和某党组织生活个人对照检查材料合编.docx

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2020年领导“五个对照”生活会对照检查材料及发言讲话和某党组织生活个人对照检查材料合编

2020年领导班子“五个对照”生活会班子对照检查材料及发言讲话

　　一、存在的问题

（一）在坚定坚决聚焦总目标方面

　　坚定坚决总目标存在学习不透、不深，与实际工作脱节。

如：

自驻村以来各项工作任务重，加班多，在组织安排的政治理论学习中，仅仅是满足于记好笔记，对有安排的内容尽量少学，没有安排的根本不学，涉及到工作内容，更少了。

（二）在“两个全覆盖”开好家庭会议方面

　　能够按照总支要求，开展“两个全覆盖”工作，存在的问题是在地方各项政策没能吃透，致使在下沉和家庭会议时解说不到位。

如：

在下沉、家庭会议上对惠民政策、社会主义核心价值观进家庭理解不深，不透，致使宣传讲解不够到位。

　　（三）发挥模范带头作用不够明显。

虽然平时能够组织党支部开展活动，按时缴纳党费，但是在发挥支部宣传员的工作职责方面还不到位。

　　二、原因剖析

　　一是理论武装不够重视。

党员干部，本应该在工作中加强自己的政治理论学习，提高自己的党性修养。

虽然能按时参加集体学习，但是平时总是以工作忙为借口，不能认真的自学，即使是学习也是简单的看看报纸，看看电视，接受的知识也是不系统。

放松了对世界观、人生观的改造。

出现了理论学习与业务工作脱节的现象。

　　二是自我要求放松。

认为自己作为一名党员，只要毫不动摇地坚持党的领导，坚决维护以习总书记同志为核心的党中央权威，主动参与发声亮剑活动，签订承诺书，坚决与“两面人”做斗争就是一个合格的共产党员了，但是，从长远来说没有认识到常态化发声亮剑的重要性和必要性，存在一定的盲目乐观倾向。

　　三是敢于担当精神有所缺乏。

主要是思想观念上缺乏敢闯敢拼的精神，习惯于按老办法想问题做工作，常常满足于现状，不求做的好，只求过得去现象依然存在，忽视了强化自我完善和提高。

　　三、整改措施

　　一是强化学习，提高素质。

正确处理工学矛盾，正确处理学习与工作的关系，坚持自学与集中学习相结合，坚持每天挤出半小时以上时间自学，坚持参加每周1次以上集中学习，深入习总书记系列讲话精神、第二次中央工作座谈会精神，深刻领会党章党规和习总书记系列重要讲话精神，全面准确掌握其思想和精神实质，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，增强规则意识，规矩意识，强化担当精神，自觉把党章党规和习总书记系列讲话要求转化到实际行动，做到学而信、学而用、学而行，以实实在在的工作成绩展示学习效果。

同时，加强对本职工作所需的政策法规、专业知识的学习，多向领导和同事学习，在实践中学习，注重以学促做，以学相长，努力成为行家里手。

　　二是坚持常态化发声亮剑。

认真贯彻落实中共维吾尔自治区委员会《关于严肃反分裂斗争纪律的规定》，坚持每季度发声亮剑一次，确保在反分裂斗争这一重大原则问题上，始终做到旗帜鲜明、立场坚定、认识统一，敢于发声亮剑。

同时，结合干部下沉活动，动员所住5户群众积极参加周一升国旗，开好家庭会议，积极发声亮剑表明自己态度。

　　三是改变作风，强化创新意识。

作为领导干部要带头讲大局、讲团结、讲奉献，养成勤于思考的习惯，在工作中，着力克服因循守旧、畏首畏尾、患得患失的心理，要敢想敢为，凡事想在前，动在后，进一步增强大局意识、责任意识、创新意识，强化奉献意识，力争在工作创新方面取得突破。

　　以上是我的发言，如有不妥之处，请参会领导和各位同志们批评帮助。

2021年某党组织生活个人对照检查材料1570字文稿

党组织对照检查材料XXXXX支部近一年来，支部通过学习、讨论、深入一线征求员工意见及微心愿等形式，从理论和实践上掌握了党的群众路线理论。

认真剖析了在“四风”方面存在的问题，并制定了整改措施，建立了长效机制。

一、主要收获

按照上级党组织要求，结合本公司实际开展各项工作，在全体党员的共同努力下，积极开拓进取，不断学习提高，在工作中体现了党员“勇于担当，不辱使命的奉献精神；超越自我、勇于突破的创新精神；攻坚克难，永不言败的拼搏精神；众志成城、共创和谐的团队精神”，特别是面对公司生产任务重，交货难等问题，广大党员带头加班加点，攻克难题，确保按时交货，提升了公司信誉度，为经济社会发展贡献了更大力量。

二、存在问题

通过对照检查，也发现在思想、工作、学习上，特别是在”四风“方面还存在着不少缺点和不足，需要今后加以认真的克服和改进。

（一）政治学习和政治素养需进一步提高。

对理论学习重视程度不够，对理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认识不足，缺乏深度思考和系统总结。

（二）继承发扬党的三大优良传统不够。

一是对理论联系实际把握不准。

对实践论的重要性认识不足，缺少用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上去分析认识的自觉性。

二是密切联系群众不深入。

对群众心声倾听不够，对职工意愿把握不准。

（三）工作作风和工作方法需进一步完善。

一是工作缺少创新的思路和办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，开拓创新少，墨守成规多。

工作处于被动状态，缺乏勇争一流、抢争第一的信心和行动。

二是工作作风还不够扎实。

对群众所想所盼所需所急了解的不够，对企业基层的情况掌握的不准，全员的凝聚力还不够强大，同时企业文化建设和制度建设有待提高。

（四）在“四风”方面要求不够严格。

一是形式主义方面。

把完成任务当成最终目的，工作质量有待进一步提高。

二是官僚主义方面。

服务意识还有待于进一步增强；没有抓住主要矛盾。

三是享乐主义方面。

勇挑重担思想不够，目标意识不强，缺乏新动力。

四是奢靡之风方面。

党的八项规定出台之前，参与过迎来送往活动，与职工食堂看到餐桌上的浪费，我们虽然痛在心里，但没有坚决抵制的勇气。

三、存在问题的原因剖析

上述问题存在的尽管有客观原因，但更多是主观方面的。

一是缺乏党性锻炼。

主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求；二是存在工作惰性，党员们工作中缺少持续的动力来源，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。

三是对改造世界观的持续性认识不足。

四、今后努力的方向

（一）建设学习型组织，提高综合素养，发挥模范带头作用。

创建学习型党组织是目前党建工作中一项重要任务，采用专题培训、资料共享、现场指导、分析会、座谈会等不同形式，制定有力措施，组织思想素质、业务技能，攻坚创新提升工程，加强人才队伍建设。

充会发挥党组织凝聚人才优势，组织一批业务技能强，理论基础扎实，愿意共享的党员，以及公司培训专家库中的人员，组建业余党校培训师队伍，同时，聘请专业机构、优秀企业人员到公司进行交流学习，丰富员工知识结构，提高员工综合能力。

（二）围绕中心工作，发挥实质作用，推动服务型组织建设。

非公企业党建工作要围绕中心、打造特色、虚实结合，积极探索党建工作与企业科学发展互促共进的新路子，要针对社会进步、公司发展的不同阶段要求，对党建工作提出新任务。

全体党员干部要拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，攻克难题，完成任务。

（三）企业文化是党建工作的重要载体，把企业文化建设作为党建工作的切入点，引导和促进企业和谐稳定发展是非公企业开展党建工作的有效途径。

非公企业党建工作开展的目的是服务于企业中心工作，对企业中心工作的完成发挥推动作用，只有这样，我们的党建工作才能得到广大干部职工的认可和赞同。