工作心得如何激发基层检察干警工作热情Word文档格式.docx

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作为个体的人，必须要有精神支柱作支撑；

作为集体团队，必须要有精神高地作统领。

构建检察干警精神高地，就是要高举“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观旗帜，不断增强干警的职业认同感、神圣感、使命感、自豪感，始终保持昂扬向上、奋发有为、敢于担当、勇于拼搏的良好精神风貌。

构建检察干警精神高地，思想政治工作是传统法宝和重要手段，不可或缺、必须坚持，只能加强、不能削弱。

但当下和今后的关键是，思想政治工作要顺应形势发展、跟上时代步伐，打破传统做法、冲破僵化模式，增强与干警的共鸣共振，使思想政治工作真正入耳、入脑、入心。

一要体现时代性。

要改变过去思想政治工作就是集中、就是运动、就是程序的传统认识和做法，更加注重日常平时、更加注重隐性默化、更加注重方式多样，本着“贴近实际、贴近干警、贴近生活”的原则，把思想政治工作贯穿于干警的日常生活之中，从而实现与干警的距离近一点、感情真一点、心肠热一点、办事实一点，真正做到因人制宜、因地制宜、因时制宜开展思想政治工作。

只有这样，干警才会“心贴心”，思想政治工作才能真正取得实效，才能体现时代性。

如近年来，保康检察院建立完善了院领导定期不定期与干警“谈心”工作制度，积极开展五个环节必谈，即与人发生矛盾必谈心、情绪低落必谈心、遇到困难必谈心、新进人员必谈心、岗位变换必谈心。

通过广泛的谈心活动，随时掌握干警中存在的困难和问题，进而对症下药，确保干警心气顺畅，工作顺利，较好地把握了民警的思想动向，掌握了思想政治工作的主动权。

二要强化引导性。

典型就是旗帜，就是标杆。

要充分发挥典型在检察队伍建设中的示范、引导、辐射、扩张作用和效应，树立正确导向，形成浩荡主流，指引队伍前进。

该院通过大力开展多层面的典型选树活动，坚持用身边事教育身边人，用身边人激励全体团队，在全院上下营造出浓厚的干事创业、创先争优氛围。

近年来，保康检察院选树推广了 

“一身正气斗凶顽”的反贪尖兵赵德斌；

“真情融坚冰”的信访接待员程官海；

“将忠诚爱民镌刻心扉”的乔兴东等一批先进典型，充分展现了新时代的检察官形象，取得了良好的示范效应和社会效果。

三要注重实效性。

思想政治工作切忌空对空，否则就会言之无物，无处生根，流于空泛。

近年来，保康检察院在思想政治工作中，十分注重把握现阶段干警思想脉搏和现实需求，通过征求干警的意见和建议，每年列出十件实事，排序列项，逐年铺开，使检察机关面貌焕然一新，收到良好效果。

如针对干警对办公条件差的需求，该院积极争取建设业务技术用房，现已投入使用，使干警工作环境得到极大改善；

针对干警工作需求，为自侦部门的一线干警配备了5辆公务用车；

针对部分年轻干警无住房的问题，该院党组积极向住房和城乡建设局为年轻干警申请了16套公租房，目前已全部入住。

这一系列的工作，不仅减轻干警工作压力和后顾之忧，而且增强了干警的归属感、自豪感。

二、用好“三励”抓好内在激励，点燃民警希望明灯。

“哀莫大于心死”。

失去希望，人就会心灰意冷、萎靡不振、意志消沉。

要坚持采用多种激励措施，点燃基层干警的希望明灯，使基层干警感到工作有干头、前途有盼头、发展有望头，激发向上有为的工作热情，开创生龙活虎的工作局面。

一要用好事业激励。

基层绝大多数干警都是愿干事、想干事，并希望通过干成事来获得领导认可、组织肯定、同事赞誉。

重要的是，要为他们搭建一个公平公正的施展平台。

因此，要健全选人用人机制，拿出切实可行的刚性的考评任用和岗位交流标准，引导广大干警谋事业、干事业、成事业，让事业型的人才得到施展的舞台，真正使政绩突出、群众公认、德才兼备的干警能够优先晋职，能够优先提拔重用，真正实现“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”，达到检察政治工作、组织人事工作服务检察业务工作的目的；

要建立健全考核评价体系和政策导向机制，重视干警的一贯表现，重视群众满意度，重视平时考核结果的运用，促使广大干警持之以恒地把工作干在平时、政绩出在平时；

要探索建立干警强制交流机制和交流导向机制，对热点岗位干警满3年的要进行重点交流、满5年的必须交流；

对长期在矛盾多的部门工作的干警，交流到条件相对较好的地方，进行“激励性”交流；

对在工作中敢抓敢管，敢于动真碰硬，得罪人数较多、不宜在原地继续任职的干警，调换工作环境，进行“保护性”交流；

对工作业绩平平、群众基础较差、精神懈怠的干警，进行降级降职交流，进行“警示性”交流。

近年来，该院岗位交流干警23人，其中交流科室主要负责人5人，其他干警18人，通过岗位交流，充分调动了干警工作积极性，开创了工作新局面。

二要用好表彰奖励。

要在开展好年度综合评先表模的基础上，对干警在日常工作中完成的突出工作、涌现的先进事迹，要大张旗鼓地开展即时表彰奖励，旗帜鲜明地树立典型、鞭策后进，激发干警工作热情，鼓励干警爱岗敬业、脚踏实地地干事创业。

近年来，该院坚持开展即时表彰奖励，对在岗位练兵、业务竞赛、受上级表彰的干警，随时以文件的形式进行通报表彰并予以物质奖励，较好地调动了干警们的工作积极性，促使各科室干警都暗暗较劲，把工作干得更好。

三是用好情感鼓励。

作为基层检察机关的领导，要学会多包容、少指责，多用“情”、少用“棒”，善于运用“肥皂水效应”，把批评夹在赞美中，避免挫伤干警自尊心。

要学会欣赏和赏识干警，对干警的优异成绩、优秀表现，要及时、恰到好处的进行赏识和鼓励。

如，使用“感谢你为单位所作出的努力”、“你干得确实很好”、“这的确是个很好的想法”等，对干警进行情真意切的认可、赞美和赏识，都会让干警内心得到满足，比奖励和荣誉证书更加有意义。

相反地，对于干警所作出的努力和贡献，置之不理或者视而不见，在很大程度上都会挫伤干警工作的积极性。

在用好各种激励的同时，要赏罚分明，对不好好干、干的不好、违章违纪的干警，该通报的通报、该批评的批评、该处分的处分，形成鲜明对比，做到好的就是好、差的就是差的，真正让干得好的干警香起来，让干得不好的干警脸上无光，使其自觉追、赶、超。

三、立足“三化”人文制度管理，增强干警主人翁意识。

要遵循以人为本的管理理念，大力推行人文制管理，把制度管理的“刚”与人文管理的“柔”有机融合，刚柔并济，做到尊重干警、帮助干警、发展干警，最大限度地激发和调动干警的工作热情和积极性，达到队伍管理的理想境界。

一要立足民主化。

制度出台前，要广泛征求干警的意见和建议；

制度出台后，也要留一个试行期，试行期间根据干警执行的实际情况和反应做出调整后最终实施，让干警真正成为建章立制的“主人”，从而使规章制度易于被广大干警所接受。

规章制度一旦确定，各级领导要以身作则、率先垂范，以一种无形的人格魅力感染干警、激励干警。

要探索建立干警议事会制度，坚持每半年至少召开一次干警议事会，干警代表在广泛征求干警意见的基础上提出议案，反映干警呼声，为院党组献计献策，院党组应认真分析议案，对每项议案及时作出答复。

这样以来，使干警感到自己是检察机关这个大家庭中的一员，体现了自己的价值，主人翁意识不断提高，也使院党组的决策执行起来顺应民心。

近年来，保康检察院为加强民主管理、民主监督，建立施行了“三重一大”廉政监督员制度，聘请了干警代表为“三重一大”廉政监督员，对全院重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用进行监督管理，收到很好效果。

二要立足人性化。

要突破传统制度清规戒律式的规范功能，各项规章制度的内容都要以人为本，与人的尊严、情感、发展联系起来，赋予规章制度以“人性化”、“人情味”，不断满足干警的生活、安全、健康、情感、成长需求。

近年来，该院相继出台的《关于检察院工作人员法定工作日之外加班发放补贴的实施意见》、《关于改进和完善检察干警休假的实施意见》等都体现了“以人为本”管理理念，都是以激励干警干事创业为目的，极大的激发和调动了干警的工作热情和积极性。

三要立足公开化。

凡涉及重要决策、干警切身利益的相关事项都要予以公开。

具体包括：

管理制度、财务收支、基建、大宗物资购置、人事选拔任用、评优评先以及其它应予公开的事项。

尤其是财务收支要公开，财务是个最敏感的神经，当前各级财政对检察机关的保障力度和水平已大大提高，每个干警心里都有一本帐，财务收支必须要公开透明，绝不能玩“变通”，搞随意开支，还动不动喊经费困难，长此以往，必定失信于干警，干警不仅不会认可，还会消极怠工。

实践表明，公开能使干警对单位事务更加关心，能以主人翁的态度看待问题和处理事务，队伍管理也更加规范，真正达到凝聚人心的效果。

如该院为加强单位财务管理，实行了每月财务公开制度，并适时在全体干警大会上予以通报，让全体干警心里有一本明白账，减少了干警的猜疑，凝聚了检心。

四、强化“三抓”，提升干警幸福指数。

一要狠抓从优待检工程。

近年来，保康检察院在从优待警方面，做了大量工作，力所能及地解决干警的后顾之忧。

在干警健康方面，每年组织干警有序错时休假，坚持实行每年一次的干警体检制度，并筹集资金20多万元为全体干警投保大病医疗和意外伤害保险；

在干警生活方面，从细节入手，解决干警们生活中的实际问题。

该院大部分青年干警都是从周边县市招录来的，没有住房成了年轻干警最头痛的问题，为了能使他们安心工作，该院党组积极向住房和城乡建设局说明了年轻干警住房的实际困难，帮助青年干警申请了16套公租房，目前已全部入住；

遇干警直系亲属去世的情况，院党组还派员亲自登门吊唁、慰问，使干警及家属切身感受到组织的关怀和温暖；

针对特殊困难干警家庭、干警子女上学、家属工作调动等实际困难，积极帮助协调解决。

二要狠抓检察文化建设。

近年来，保康检察院坚持把“文化育检”与“政治建检”结合起来。

走进该院的办公大楼，迎面扑来的是一派浓郁的文化气息：

楼道里、走廊间、会议室，以及检察官的办公室里摆放着鲜花盆景，墙上悬挂着富有哲理的书法条幅；

在一楼大厅中央是一副巨型的廉政文化浮雕墙，浮雕中精选了许多廉政警句、廉政故事、廉政漫画等，浮雕的上方有一个汉字“法”的古体，象征着公平和正义，下方是一柄“利剑”，以示“利剑高悬”之意；

在每层电梯间的墙上都悬挂着电视显示屏，屏上每天都会滚动播出“廉政文化短片”、“经典励志格言”、“保康风光”、“健康保健知识”等内容。

干警们在欣赏浮雕、壁画、书法条幅、电子显示屏的同时，受到潜移默化的教育，不仅提升了全院干警的文化素养，还大大增强了廉洁从检的自律意识，充分发挥检察廉政文化润物无声的作用。

每逢重要节日还组织干警大力开展文体活动，举办演讲比赛、法律辩论赛、球类比赛、登山比赛等激发广大干警的热情和活力，使干警快乐工作、幸福生活。

三要狠抓干警幸福家庭建设。

家庭是干警幸福生活的港湾，是全力投入工作的后盾。

该院每年都坚持开展“文明和谐家庭”、“平安示范家庭”“廉政模范家庭”“十佳贤内助”“优秀家庭角色”等评选活动，在“三八”、“五一”、“六一”、“重阳节”等节日，举办轻松、愉快、有意义的集体活动，并积极邀请干警家属参与，增强干警与家属子女之间、干警家属与家属之间沟通交流，共同体验检察生活，让干警及其家属感受了大家庭的温暖，使干警家属更加了解理解和支持检察工作，为干警全身心的投入工作注入了无尽的动力。

也正是由于全体干警及家属共同努力，该院已连续三届被授予省级文明单位、党风廉政建设先进单位、优胜单位等荣誉称号。