职工考勤与休假管理Word文档下载推荐.doc

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公出须事先申请，由部门负责人签字，主管领导审批。

如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，月底由部门绩效考核上报综合办公室。

四、员工按国家法定节假日休假。

因工作需要不能休假的，节假日按日工资300%、休息日按日工资200%计增发给加班工资或安排补休。

五、员工按国家规定享有探亲待遇。

具体如下：

1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；

2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假；

3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。

4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；

5.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经综合办公室核准；

未经核准的按旷工处理。

6.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。

七、婚假：

法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

八、产育假：

1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；

生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天；

2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；

难产可增加30天；

3.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；

产生女结扎的另增加21天；

4.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基本工资。

5.产假期间，工资照发，不影响原有有福利待遇。

九、节育手术假：

1.取环休息1天；

2.放环休息3天；

3.男结扎休息7天；

4.女结扎休息21天；

5.怀孕不满4个月流产休息15-30天；

流产后结扎增加21天；

流产假期1年内不能超过2次；

6.怀孕4个月以上引产休息42天；

引产后结扎增加21天；

7.以上假期内工资津贴照发。

十、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；

异地奔丧的适当另给路程假。

假期内工资和津贴照发。

十一、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。

因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。

第三休假管理规定

十二、病假

1、员工休病假需提供区级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；

2、员工休病假应提前申请。

如因情况紧急或突发情况而无法提前请假，应在休假当天上午9：

00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续；

3、员工休病假期间的工资，当月病假累计超过3天以上，扣发应发工资日工资的50%。

超过1个月以上的，仅发放基本工资。

十三、事假

1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理；

2、事假需按公司规定提前填写《请假申请单》（附件1），员工事假3天以上的，需提前2天申请。

如因情况紧急或突发情况而无法提前申请的，在假后到岗当日完成申请单交到部门绩效考核专员于次月1日上报人力资源部；

3、事假，当月事假累计3天（含）以内扣除应发工资日工资的50%，超过3天以上扣除应发工资日工资的80%，1个月以上停薪留岗；

4、年休假可按1：

1的比例冲抵病、事假。

十四、婚假

1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期及劳务派遣员工）可享受7天婚假，公司对于晚婚（指：

男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

2、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3、婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，部门负责人、主管领导、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

4、再婚者不享受晚婚假。

十五、丧假：

凡与公司签订正式劳动合同的员工，本人与其配偶的直系亲属（父母、子女、兄弟，姐妹）丧亡，本地可休丧假3天，外地适当增加路途假。

十六、婚假、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

十七、产假与哺乳假

1、凡与公司签订正式劳动合同的已婚女员工，可享受正常生育的产假为98天，其中包括产前休假15天。

难产的增加假期15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加假期15天。

晚育的女职工，凭一胎生育情况证明增加产假30天。

生育同时符合上述产假条件的，增加的产假累加计算；

2、男职工持其一胎生育情况证明，享受生育护理假7天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

3、产假期间的员工不发放餐费补助与交通费，其他工资、福利费正常发放。

产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

产假期满，需增加假期的按事假办法执行；

4、有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）；

5、产假、护理假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

十八、工伤：

员工因工（公）造成病、伤、残等情况的，按工伤条例办理。

十九、年假按公司年休假管理规定执行，审批同其他请假程序。

二十、办理请假程序：

1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》；

2、请假必须由本人亲自办理有关手续，无极特殊情况电话请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工或自动离职处理。

有特殊情况提供情况说明，酌情处理；

3、请假的审批权限

天数

岗位层级

1天（含）

以下

3天（含）

以内

5天（含）

5天以上

员工

主管领导

分管领导

总经理

中层副职

中层正职

注：

如因审批人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到审批人电话许可后，交由部门绩效考核专员处理，事后补齐书面审批签字。

二十一、由本人持《请假申请单》申请审批后呈递本部门绩效考核专员，由部门绩效考核专员保存并通知本人。

次月1日连同考勤表一起交人力资源部备案。

二十二、员工请假、外出期满应在2日内销假。

因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作修改。

二十三、除年休假、国家法定节假日调休外，其他各类休假期间均含公休日。

二十四、对病假、产假、婚假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

第四奖惩规定

二十五、同一人当月迟到、早退累计达3次的另扣罚工资150元，4次以上扣罚应发工资的日工资的100%，并扣该员工所在部门当月绩效考核2分。

二十六、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者；

伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理，并扣该员工所在部门当月绩效考核3分。

二十七、凡所填报、申请、审批程序未按规定完成的，扣除所在部门当月绩效考核1分，累加计算。

二十八、旷工扣款规定，旷工1天按个人当日工资3倍扣款，并扣该员工所在部门当月绩效考核3分。

二十九、全年累计旷工1天以上5天以下或累计迟到、早退10次，将扣除个人年终奖金总额的5%，并扣除所在部门年度绩效考核5分。

三十、凡旷工连续3天或全年累计5天者，一概予以违纪辞退，公司解除与该员工的劳动合同关系，该员工不因此获得任何经济补偿。

第五附则

三十一、各子（分）公司参照公司考勤制度制定本公司考勤制度。

三十二、本制度内规定的上报时间如遇公休与节假日顺延上报时间。

三十三、本制度由公司综合办公室负责解释、修改；

本制度自下发之日起生效。

附件1《请假申请表》

附件2《外勤登记表》

外派员工在外派工作期间的考勤，需外派部门提供出勤证明。

附件1

请假单

姓名

部门

类别

□事假□病假□婚假□丧假□产假□年假□其他

请假详细事由

期限

自年月日时至年月日时

工作

代理人

（本栏必填）

附件2

公务外出报告单

姓名

填表时间

公务外出事由

公务外出时间