离职文件订单合同Word文件下载.doc

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约

定

姓名

部门

职称

性别

□男□女

离职后联络地址

（扣缴凭单寄发地址）

电话

到职日期

年月日

预计离职生效日期

2012年月日

离职约定同意事项：

1.离职人同意按公司「员工离职管理办法」之规定办妥相关工作移交事宜，如有违反愿按相关规定处理，且经公司同意后，得将离职日期提前生效，以权责主管核定之日期为准，绝无异议。

2.离职人同意自离职生效日起终止双方劳雇关系、相关权利义务亦随同消灭，并抛弃所有对公司之请求与诉讼权利，不得再向公司作任何请求或为不利公司之任何行为。

离职人签名：

；

开立离职证明书：

□是□否

原

因

建

议

事

项

离职员工对公司的建议：

﹙感谢您的宝贵建议，您的建议将成为公司决策之重要资料﹚

签

核

总经理

核准离职日期：

再上一阶

主管

核准离职日期：

直属主管

备

注

1.本表应详细填写，奉核后始得办理离职手续。

2.核决权限：

员工离职应由上两阶层（含）以上主管核准后方为生效。

3.窗体流程：

申请人填表→主管核决→人事。

人事办理登记→离职人员于离职前一日办理「离职应办手续表」。

4.工作年资三个月以上未满一年者，于十日前提出「离职申请书」。

5.工作年资一年以上未满三年者，于二十日前提出「离职申请书」。

6.工作年资三年以上者，于三十日前提出「离职申请书」。

7.员工离职时应遵照本办法之规定办理，按规定时间预告公司并办妥相关工作移交事宜；

若员工违反此项约定，则员工须以应预告但未预告之日数工资以为违约金赔偿予公司。

XXXXXXXXx有限公司

离职应办手续表

离职生效日期

程序

承办单位

办理事项

经办人签章

单位

移交项目

移交情形

交接人签章

作

单

位

a.经办业务

b.移交资料清册

c.工具装备

d.其它

总

务

a.文具用品

b.图书数据

c.职章印信

d.列管资产

财

a.经手款项

b.借款归还

c.股务

d.固定资产

信息

a.电子邮件账号

b.计算机设备

资材

a.仓管

人

a.员工手册

b.门禁卡（识别证）

c.保险退保

备注

经办业务：

a.日常工作事项书面说明

b.月份工作事项书面说明

移交清册：

数据文件（含计算机信息文件）、物品（含非消耗性文具用品）明细

主管确认

离职月份薪资：

□薪资转账□停止转账

XXXXXXxXX有限公司

离职工作交接表

工作内容清单

交接人

接手人

日常工作事项交接

月度工作事项交接

其他工作事项交接

经理（审核）

主管（确认）

XXXXXXXXXX限公司

员工离职书

单位

姓名

职务

工号

原因

自动

被动

拟离

日期

单位主管意见

人事单位意见

申请人/辞退人

批示经理