离职文件订单合同Word文件下载.doc

1、约定姓名部门职称性别男 女离职后联络地址（扣缴凭单寄发地址）电话到 职 日 期年 月 日预计离职生效日期2012年 月 日离职约定同意事项：1.离职人同意按公司员工离职管理办法之规定办妥相关工作移交事宜，如有违反愿按相关规定处理，且经公司同意后，得将离职日期提前生效，以权责主管核定之日期为准，绝无异议。2.离职人同意自离职生效日起终止双方劳雇关系、相关权利义务亦随同消灭，并抛弃所有对公司之请求与诉讼权利，不得再向公司作任何请求或为不利公司之任何行为。离职人签名： ；开立离职证明书：是 否原因建议事项离职员工对公司的建议：感谢您的宝贵建议，您的建议将成为公司决策之重要资料签核总经理核准离职日期：

2、再上一阶主 管 核准离职日期：直属主管备注1.本表应详细填写，奉核后始得办理离职手续。2.核决权限：员工离职应由上两阶层（含）以上主管核准后方为生效。3.窗体流程：申请人填表主管核决人事。人事办理登记离职人员于离职前一日办理离职应办手续表。4.工作年资三个月以上未满一年者，于十日前提出离职申请书。5.工作年资一年以上未满三年者，于二十日前提出离职申请书。6.工作年资三年以上者，于三十日前提出离职申请书。7.员工离职时应遵照本办法之规定办理，按规定时间预告公司并办妥相关工作移交事宜；若员工违反此项约定，则员工须以应预告但未预告之日数工资以为违约金赔偿予公司。XXXXXXXXx有限公司离 职 应

3、办 手 续 表离职生效日期程序承办单位办理事项经办人签章单位移 交 项 目 移 交 情 形交接人签章作单位a.经办业务b.移交资料清册c.工具装备d.其它总务a.文具用品b.图书数据c.职章印信d.列管资产财a.经手款项b.借款归还c.股务d.固定资产信息a.电子邮件账号b.计算机设备资材a.仓管人a.员工手册b.门禁卡（识别证）c.保险退保备注经办业务： a. 日常工作事项书面说明 b. 月份工作事项书面说明移交清册：数据文件（含计算机信息文件）、物品（含非消耗性文具用品）明细主管确认离职月份薪资：薪资转账停止转账XXXXXXxXX有限公司离 职 工作交接表工作内容清单交接人接手人日常工作事项交接月度工作事项交接其他工作事项交接经理（审核）主管（确认）XXXXXXXXXX限公司员 工 离 职 书单 位姓 名职 务工 号原 因自 动被 动拟 离日 期单 位主 管意 见人 事单 位意 见申请人/辞退人批 示 经 理